引言：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女工生育的生育假為98天，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。上海市生孕“二胎”的女工和生孕第一胎的女工一樣可以具有生育假，但需要注意的是針對(duì)生孕“單獨(dú)二孩”而言，不享受晚育假。主要內(nèi)容由為您介紹。

上海市獨(dú)立二胎產(chǎn)假晚育假要求

依據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女工生孕第二胎已不合乎該《條例》對(duì)晚婚晚育的規(guī)定。上海市生孕“單獨(dú)二孩”的女工合乎計(jì)劃生育政策要求，應(yīng)享有《婦保法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對(duì)女工特殊的勞動(dòng)防護(hù)，但無(wú)法享受晚育假等對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)賞。

臨產(chǎn)前，女工懷孕七個(gè)月之上(按二十八周測(cè)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很?chē)?yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生育的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假歷時(shí)兩個(gè)半月。期間，女員工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假看作正常出勤;難休產(chǎn)前假的，給與工間休息，每日歇息一小時(shí)。

相關(guān)法律知識(shí)：

(一)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》

第七條，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

(二)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

1.第二十四條，男達(dá)到二十五歲第一次完婚為晚婚晚育。

女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。

已婚婦女生孕第一個(gè)兒女時(shí)，達(dá)到二十四周歲的，為晚婚晚育。

2.第三十三條，晚婚晚育的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。