引言：按照法律規定，員工理應具有假期的權利，用人公司沒按規定分配假期的，理應付款加班工資。實際加班費計算方式如下所示：平時加班的，依照實際收入的1.5倍測算加班工資；周末加班的，依照實際收入的2倍測算加班工資；我國法定節假日加班的，依照實際收入3倍測算加班工資。

一、上班時間規章制度

國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、我國法定節假日

整體中國公民放假的節日：1、新春，即元旦節，放假了1天(1月1日)；2、新春佳節，放假了3天(農歷除夕、正月初一、初二)；3、清明節，1天(陰歷清明節當日)；4、五一勞動節，1天(5月1日)；5、端午節，1天(陰歷端午節當日)；6、中秋節，1天(陰歷中秋節當日)；7、十一國慶，3天(10月1、2、3日)

一部分中國公民放假的節日及留念日：1、三八婦女節，女人放假了大半天；2、青年軍，14周歲以上的青年人放假了1天；3、六一兒童節，不滿意14周歲的青少年兒童放假了1天；4、八一建軍節，現役軍官放假了大半天。

三、帶薪年休假

用人單位的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。我國法定節假日、歇息日不計入年假的假日。

四、探親假

國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工可以享受探親假。

員工看望配偶的，每一年給予一方探親假1次，假日30天；

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，休假20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給予假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日45天。

已經結婚員工看望父母的，每四年給假一次，休假20天。

以上假日包括公假日及法定節假日。但是不包含路途假日。

五、生育假及哺乳期間

女職工產假為90天，在其中臨產前假期15天。晚婚晚育年齡的提高30天，并給予男性15天護理假。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕1個因此，提升生育假15天。女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據定點醫療機構證實，給予一定時間的生育假。生育假、護理假期內視作全勤獎，工資獎金照發。

有不滿意1歲因此的女工，其工作單位理應在每次工作期限內給予2次喂奶(含奶粉喂養)時長，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升30min。女工每一次工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中的時長，算是工作時長。并不能分配夜班工作。

六、婚喪假

一般法定婚假為3天，晚婚晚育的，提升20天。男25歲，女23歲結婚的是晚婚晚育。

職工的直系血親死亡的，喪假為3天；職工的岳父岳母或婆婆身亡必須美食喪禮的，能夠給予3天喪假。

法定婚假與喪假限期不包含路途假。路途很遠的，能夠再行給予路途假。

七、病假、病事假

普通病假、病事假由用人單位與勞動者商議或是制定規章制度明確。可以稍微扣除工資，但實際派發不得低于80%。

因工傷事故、重病等需要治療的，能夠可用工傷保險條例有關醫療期的規定。