引言：按照法律規(guī)定，員工理應(yīng)具有假期的權(quán)利，用人公司沒按規(guī)定分配假期的，理應(yīng)付款加班工資。實(shí)際加班費(fèi)計(jì)算方式如下所示：平時(shí)加班的，依照實(shí)際收入的1.5倍測(cè)算加班工資；周末加班的，依照實(shí)際收入的2倍測(cè)算加班工資；我國法定節(jié)假日加班的，依照實(shí)際收入3倍測(cè)算加班工資。

一、上班時(shí)間規(guī)章制度

國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8h，均值每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工資制度。用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、我國法定節(jié)假日

整體中國公民放假的節(jié)日：1、新春，即元旦節(jié)，放假了1天(1月1日)；2、新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、清明節(jié)，1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日)；4、五一勞動(dòng)節(jié)，1天(5月1日)；5、端午節(jié)，1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)；6、中秋節(jié)，1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)；7、十一國慶，3天(10月1、2、3日)

一部分中國公民放假的節(jié)日及留念日：1、三八婦女節(jié)，女人放假了大半天；2、青年軍，14周歲以上的青年人放假了1天；3、六一兒童節(jié)，不滿意14周歲的青少年兒童放假了1天；4、八一建軍節(jié)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

三、帶薪年休假

用人單位的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。我國法定節(jié)假日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

四、探親假

國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工可以享受探親假。

員工看望配偶的，每一年給予一方探親假1次，假日30天；

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，休假20天。如果因?yàn)楣ぷ饕竟井?dāng)初不可以給予假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日45天。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每四年給假一次，休假20天。

以上假日包括公假日及法定節(jié)假日。但是不包含路途假日。

五、生育假及哺乳期間

女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。晚婚晚育年齡的提高30天，并給予男性15天護(hù)理假。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕1個(gè)因此，提升生育假15天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予一定時(shí)間的生育假。生育假、護(hù)理假期內(nèi)視作全勤獎(jiǎng)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

有不滿意1歲因此的女工，其工作單位理應(yīng)在每次工作期限內(nèi)給予2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)長，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升30min。女工每一次工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來回途中的時(shí)長，算是工作時(shí)長。并不能分配夜班工作。

六、婚喪假

一般法定婚假為3天，晚婚晚育的，提升20天。男25歲，女23歲結(jié)婚的是晚婚晚育。

職工的直系血親死亡的，喪假為3天；職工的岳父岳母或婆婆身亡必須美食喪禮的，能夠給予3天喪假。

法定婚假與喪假限期不包含路途假。路途很遠(yuǎn)的，能夠再行給予路途假。

七、病假、病事假

普通病假、病事假由用人單位與勞動(dòng)者商議或是制定規(guī)章制度明確。可以稍微扣除工資，但實(shí)際派發(fā)不得低于80%。

因工傷事故、重病等需要治療的，能夠可用工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定。