年假的全名是帶薪年休假，很明顯，員工在休年假的時間內，用人公司理應視其為仍在工作中，并按常規(guī)的勞務報酬支付工資，不可亂扣。 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)范， “職工在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)支付工資。”這兒并沒確立薪水的規(guī)范，反而是將實際規(guī)范交給了各實際政策法規(guī)去標準。 上海市區(qū)，《上海市計劃生育條例》第二十二條要求： “合乎結婚年齡的夫婦提升法定婚假一周；合乎晚育年齡的夫婦，女性提升生育假十五天，男性給與假日三天。以上假期期間薪水、獎勵金照發(fā)。”可是依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》，“職工依規(guī)享有年假、法定婚假、喪假、探親假期內，企業(yè)應當按其在通常情況下的自己月實得薪水的70％支付工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。”