魯刑事辯護律師:

　　你好!現(xiàn)在我有一個有關(guān)法定假日歇息的問題向你資詢,請解釋:

　　假如員工在法定婚假、喪假、婚假歇息的歷程中,又正逢法定節(jié)假日(如五一、十一國慶、元旦節(jié)、新春佳節(jié)),即法定婚假、喪假、婚假包括了國家法定假日,那麼,企業(yè)在繳納了員工法定婚假、喪假、婚假期內(nèi)的薪水后,法定假日的工資是不是還需要反復(fù)派發(fā)?

　　假如請的是請假,這一期內(nèi)包括了國家法定假日,請假期內(nèi)的法定假日的薪水是不是還發(fā)?有哪些法律條款做為根據(jù)?

　　陳先生

　　劉先生:

　　您好!您在工作上碰到問題時可以最先有求于大家《咨詢臺》頻道,感謝你們給與的相信與適用。

　　關(guān)于你信中提及的法定婚假、喪假、婚假、請假與法定節(jié)假日重疊的情形下怎樣付款薪水的問題,十分典型性,而且,假如一定要對比法律規(guī)定的情形下,現(xiàn)階段都沒有對應(yīng)的法律法規(guī),因而,我只有談一談本人的觀點,穩(wěn)妥是否,僅作參考。

　　最先理應(yīng)確立的是,員工在休法定婚假、喪假、婚假、法定節(jié)假日期內(nèi),公司單位都理應(yīng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號要求:員工自己完婚或是員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時,可以依據(jù)詳細(xì)情況,由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許,酌情考慮給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作中日內(nèi)的,薪水照發(fā)。《勞動法》第45條還要求:員工持續(xù)工作中在1年以上的,享有帶薪年休假。除此之外,《勞動法》第51條也要求:員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi),公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。可是,如果是在法定婚假、喪假、婚假歇息的歷程中,包括了國家法定假日,那麼法定假日的薪水就無法再反復(fù)派發(fā)。由于,不論是在法定婚假、喪假、婚假期內(nèi),或是法定假日期內(nèi),員工也沒有向公司單位給予工作責(zé)任,公司單位往往要確保員工在這段時間的薪資待遇,是根據(jù)這種假日的獨特性。可是,特殊情況下的福利待遇也不可以反復(fù)享有,這與節(jié)假日日加班加點要加發(fā)300%的薪水是根本不一樣的。

　　次之,假如請的是請假,這一期內(nèi)包括了國家法定假日,法定假日的薪水是理應(yīng)派發(fā)的。由于,請假員工,企業(yè)可以不付款薪水,但請假理應(yīng)扣減法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi),公司理應(yīng)確保員工得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。