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收費站員工享受多項福利,包括競爭力的薪資待遇、五險一金齊全保障、法定節假日休息及帶薪年假,還設有員工食堂提供健康餐飲,確保工作生活平衡。工作時間靈活安排,一般采用輪班制,確保24小時服務不間斷,同時遵循勞動法規定,保障員工合理休息與加班補償。通過科學管理,既滿足了高速公路運營需求,也充分關心了員工的身心健康與生活質量。
需要手術的員工都有一個防止被所在單位辭退的保護期限,這一限期法律術語叫醫療期。醫療期就是指員工生病或是非因工負傷停止運行看病歇息,而用人公司不可因而解除勞動關系期限。《勞動合同法》第二十九條要求,職...
一、請病假必須什么證明勞動合同法勞動合同法從未有過對于此事有明確規定,但依照勞動保險條例的相關規定,當員工所請病假要進行工作保險報銷時,員工應提交用人公司特定定點醫療機構《醫學診斷證明書》。勞社部《...
用人單位不給加班費,可以與用人單位協議,協議不成的可以申請勞動局仲裁。用人單位不給加班費,勞動者可以打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少...
一、勞動法規定員工得病不可以工作該怎么辦員工在身體生病沒法從業工作的時候,可向用人公司提供一些醫學證明申請辦理病事假,病事假,指的是員工自己因生病或非因工負傷,要停止運行診療時,公司需要根據員工個人...
一、病事假日數的法律法規病事假日數依據在單位上班時間不一樣及其總參加工作時間不一樣有所不同,最大可達到24月。公司員工因生病或非因工負傷,要停止運行診療時,依據自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間,提...
膠東在線信息,近日有網民留言資詢法定節假日加班加點是費怎么計算呢?勞動部門領導干部,為何煙臺城市公交集團的駕駛人員法定節假日加班加點沒有加班費,而且每星期工作中已超44鐘頭,都不付款加班工資,都不安排...
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第...
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第...
一、中秋佳節加班加點是好幾倍薪水中秋佳節:9月19日至21日放假調休,共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作,付款不少于的工資300%的勞動報酬。二、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班...
一、國定假期日薪水規范是什么?員工每日工作超出八小時,均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的需求,經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間,一般每日不能超過一小時;因尤其狀況必須法定工...