一、標準工時制加班工資應當如何計算

在標準工時制下，員工一天工作的最多施工時間為8個小時，每星期最多施工時間為40h。

在標準工作中日內分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于百分之三百的勞動報酬。

二、如何計算綜合工時制加班工資

按照相關規定，一些特殊的領域、企業及崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制要以標準工作時間為載體，以一定的期為周期時間，綜合運算上班時間的工資制度。

比如小趙在淡季旺季之分漁業公司工作中，在高峰期任務量特別大，而淡旺季乃是長久的無所事事，在他企業中便推行以年為單位綜合工時制。

推行這類工資制度的用人公司，測算上班時間的時間不會再要以天企業，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班時間和均值周工作時間應當與法律規定標準工作時間基本一致。則在綜合性計算周期內，某一實際日(或周)的工作實踐時間能超出8h(或40h)，但綜合性計算周期里的總工作實踐時長理應不得超過總法律規定標準工作時間。

在綜合工時制的情形下，在綜合計算周期內，超出總法律規定標準工作時間的那一部分應視作法定工作時間并按照勞動法的規定付款酬勞，在其中法律規定假期日分配員工相關工作的，按勞動法的規定付款酬勞。并且，法定工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

換句話說：綜合工時制也是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作的要為3倍加班工資。

國家法律規定了三種工時制：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。不同類型的公司工資制度不一樣，上邊大家為大家介紹了“標準工時制加班工資應當如何計算”及其“如何計算綜合工時制加班工資”，員工可以參考一下自身所屬單位的工資制度，計算一下加班工資。此外，員工需注意搜集加班得有效證據，如你有什么想法，最好是來個咨詢一下侓師。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的標準工時制加班工資應當如何計算問題。