中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人公司假如連續(xù)加班，每個(gè)月加班時(shí)長超出三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但發(fā)生獨(dú)特情況以外。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條　我國實(shí)行員工每天工作時(shí)間不會(huì)超出八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每天不能超過三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條限制：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款加班工資;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償金。

用人公司未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在工作關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工隨時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性限制;在勞務(wù)關(guān)系完成后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向上級(jí)要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許收取的，則仲裁時(shí)效重算。

索取加班工資的時(shí)候需要員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分為三種方式：一是正常的公司加班紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證識(shí)別和語音證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面相關(guān)證據(jù)來質(zhì)證。

現(xiàn)實(shí)生活中企業(yè)拒不支付加班工資的情況有許多，許多員工對(duì)于此事全是忍受，但也有許多員工會(huì)堅(jiān)持不懈追討加班工資，以維護(hù)自己合法權(quán)利。實(shí)際上，勞動(dòng)者在利益受到影響時(shí)，一定要注重法律維權(quán)。在用人公司分配加班加點(diǎn)卻沒給加班加點(diǎn)時(shí)，需要注意向用人公司討要，假如企業(yè)或是沒給，可以選擇申請(qǐng)仲裁，如果需要可向勞務(wù)糾紛層面的專業(yè)人士侓師尋求幫助。

依據(jù)法律要求能夠獲知，中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于中秋節(jié)加班加點(diǎn)是好幾倍薪水的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。