一、國家規(guī)定新春佳節(jié)加班加點好幾倍薪水嗎？

新春佳節(jié)加班費依照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費派發(fā)，即三倍工資。依據我國《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。新春佳節(jié)七天假日中，僅有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日日補休。因此前三天是三倍工資，后四天算雙休日日加班加點，依照二倍工資支付。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法的要求付款加班工資。

二、歇息日加班加點拒不付款加班費怎么處理

《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不低于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資由公司決策。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

假如公司單位不分配員工調休，又不予付款增加上班時間薪水酬勞的，依據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：公司單位不按法律法規(guī)付款勞務報酬、加班費或經濟補償，要按50%以上100%下列加付賠償費;依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條要求，公司單位拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加急等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

綜合性上邊所講的，春節(jié)期間原是歸屬于我國的法定節(jié)假日，只需公司單位要求員工工作得話，那麼就必須依照三倍的薪水來完成付款，如果是歸屬于歇息日就必須按二倍的薪水來完成付款，如果是歸屬于工作中日開展加班加點得話，那麼就必須按1.5倍的薪水來開展給與。