中秋佳節當日應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％付款加班費，不能以輪休等形式替代。

依據《勞動法》第５１條的規定，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。換句話說，勞動者在法定節假日歇息期內，用人公司也應當發放工資。

向勞動部門的勞動監察和勞動爭議仲裁聯合會舉報。如果企業有上級主管單位得話，還能夠向公司的上級主管單位舉報。法律規定假期日分配員工的工作，用人公司理應付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。既不放假，又不按規定付款勞動報酬的，也可以進行舉報。

勞動監察歸屬于地市政府的社保中心，是全部由政府開支的機關事業單位，到勞動局投訴無需員工掏錢。

我國法定節假日薪水三倍工資，是指假如員工在政府法定節假日加班的，附加再付款３００％薪水做為加班工資，不包含應當收取的那一倍薪水。換句話說，法定節假日視作出勤率，不論是否工作，都應正常測算一倍薪水。

《勞動法》規章：第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

為了保證員工休息休假的權力，國家對法定假日進行了強制性的相關規定，在勞動合同法中對法定節假日和歇息日有明確的加班費計算規范，節假日日加班費＝加班工資的計算基數÷21.75×300％；歇息日加班費＝加班工資的計算基數÷21.75×200％即法定節假日的加班費為日平均收入的三倍，歇息日的加班費為日平均收入的二倍，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于８鐘頭。

依據法律要求能夠獲知，中秋佳節當日應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％付款加班費，不能以輪休等形式替代。之上就是小編為您產生關于中秋節加班費計算規范的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。