2021年十一國慶放假調休期為10月1日至7日，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

國家規定的，全部公司法律規定添加都應放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應按照員工正常上班時間的工資300％再行付款勞務報酬。

法定節假日用人公司分配員工的工作，依據《勞動法》第四十一條要求，理應征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理。

２、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

３、法律法規、法規規定其他情形。

法定休息日分配歇息，用人公司應發放工資。用人公司收取的工資待遇，應視作其帶來了正常勞動而發放工資。

實際按勞動合同書規范承諾。假如法定節假日分配員工工作任務，則需要付款百分之三百薪水。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《民法典》第八條，行政主體從業民事活動，不可違反法律法規，不可違反公序良俗。

依據法律要求能夠獲知，2021年十一國慶放假調休期為10月1日至7日，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。之上就是小編為您產生關于國慶節法律規定幾天假的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。