中秋節(jié)是法律規(guī)定節(jié)日，法律規(guī)定放假一天。

從2008年逐漸中國內(nèi)地將中秋佳節(jié)列入法定假日，如當日與周六周日重疊，即在下周一調(diào)休一天。在香港，中秋佳節(jié)當日放假一天，如與周六、日重合一般不此外補假，但是若與周休假日僅間隔一工作中日者，該工作中日則調(diào)至假日，并擇另一星期六補班補習(xí)。

國家規(guī)定的，全部公司法律規(guī)定添加都應(yīng)放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應(yīng)按照員工正常上班時間的工資300％再行付款勞務(wù)報酬。

法定假日用人公司分配員工的工作，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，理應(yīng)征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。

２、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。

３、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

用人公司存有亂扣、欠薪的舉動，

提議去當?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧颖O(jiān)察體現(xiàn)和舉報，追款被托欠薪水。

欠薪能選根據(jù)提到勞動爭議仲裁法律維權(quán)。

勞動法　第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水

（三）布置加班加點不付款加班工資

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟補償。

依據(jù)法律要求能夠獲知，中秋節(jié)是法律規(guī)定節(jié)日，法律規(guī)定放假一天，2008年逐漸中國內(nèi)地將中秋佳節(jié)列入法定假日，如當日與周六周日重疊，即在下周一調(diào)休一天。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于中秋節(jié)是法定假日嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。