一、十一國慶加班費申請辦理有哪些法律規定?

1、工資支付條例》第二十條要求：公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，應付款不少于職工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內加班加點的安統計員、收款員及保潔員給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但一定要合乎下列標準：

二、《勞動合同法》第31條要求：

公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

1、公司單位依規安排員工增加上班時間又不可以調休的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;分配員工在歇息日工作中又不可以調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

2、公司單位依規安排員工在法定節假日工作中的，應在一切正常付款其薪水的根基上，依照不少于自己日或是鐘頭薪水的300%，再行付款加班費。

3、安統計員、收款員：務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。

三、《勞動合同法》第30條：

1、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額支出勞務報酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，員工可以依照法律規定向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

2、《勞動合同法》第38條：公司單位對員工未立即全額支出勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。法定假日不放假也不給三倍工資，可以向工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁。

3、　勞動仲裁就是指由仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向人民檢察院提出訴訟的必經之路程序流程。

4　、保潔員：務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。除合乎以上標準外，每個人較多可以分配一天的十一假期加班加點。10月份假日無法歇息完的，可在11月份開展調休。

總的來說，公司單位應當合同約定立即全額付款員工薪水酬勞，公司單位沒有立即全額付款薪水酬勞的，員工有權利向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，或是向人民檢察院提出訴訟，公司單位上班時間規定員工加班加點，理應付款1.5倍薪水酬勞。