一、十一國慶規定加班費是不是有效?

十一國慶規定加班費是有效的，法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

依照國務院放假要求，十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，可以挑選 給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點就是指增加上班時間，即在法律法規的規范工作中時間之外，員工為用人公司工作中的個人行為。在我國規范的法律法規上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規章制度等。

增加上班時間有二種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節假日或公假日開展工作中。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別付款的加班工資的規范也不一樣。

依據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求看來，說白了的增加上班時間，就是指企業在正常情況下的法律規定上班時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并規定付款較標準化的加班工資，取決于避免企業單位隨便增加上班時間，以保障員工的休息權。因此，在我國法律法規中進行限定并規定付款加班費的增加上班時間的個人行為，是企業分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行上班的個人行為。

最先十一國慶前三天，也就是1-3號應是法定假日，加班費應以自己薪水的三倍來派發，而后邊幾日因為是使用雙休日等時間補休的，按一切正常加班加點計算時間，即二倍自己薪水。要留意的是，僅有企業規定的加班加點才可以規定派發加班工資，

在日常日常生活之中，法定節假日之中就包含了有十一國慶，因此十一國慶加班加點得話是必須依照300%的薪水來再行測算的，因此在這里這一環節不是包含用人公司為員工付款的標準工資在這里以外再開展一個加班費付款，這也是很清晰的勞動法規定。