一、十一國慶規(guī)定加班費(fèi)是不是有效?

十一國慶規(guī)定加班費(fèi)是有效的，法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

依照國務(wù)院放假要求，十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選 給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人公司工作中的個(gè)人行為。在我國規(guī)范的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有二種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在正常情況下的法律規(guī)定上班時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時(shí)間，以保障員工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中進(jìn)行限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工自行上班的個(gè)人行為。

最先十一國慶前三天，也就是1-3號應(yīng)是法定假日，加班費(fèi)應(yīng)以自己薪水的三倍來派發(fā)，而后邊幾日因?yàn)槭鞘褂秒p休日等時(shí)間補(bǔ)休的，按一切正常加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間，即二倍自己薪水。要留意的是，僅有企業(yè)規(guī)定的加班加點(diǎn)才可以規(guī)定派發(fā)加班工資，

在日常日常生活之中，法定節(jié)假日之中就包含了有十一國慶，因此十一國慶加班加點(diǎn)得話是必須依照300%的薪水來再行測算的，因此在這里這一環(huán)節(jié)不是包含用人公司為員工付款的標(biāo)準(zhǔn)工資在這里以外再開展一個(gè)加班費(fèi)付款，這也是很清晰的勞動(dòng)法規(guī)定。