一、　云南國家公務員加班加點補助規(guī)范多少錢?

1、《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》中對國家公務員的工資待遇擁有新的描述,關鍵有這幾個方面:

2、國家公務員依照國家規(guī)定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區(qū)補貼、崗位補貼和住宅、交通出行補加班加點是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，一切正常工作中日增加時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

3、在我國除行政機關機關事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛參考我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。

4、國行政機關機關事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

二、測算加班費的數(shù)量應以：

1、勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。

2、動合同書沒有承諾，按勞動合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

三、勞動合同法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條要求，

1、以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工果勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時，理應以基本工資做為測算基、可向本地工作監(jiān)管部門舉報，舉報不可以解決的可依規(guī)申請辦理勞動仲裁。

3、如不愿與企業(yè)太早產生分歧造成工作中發(fā)生難題，提議先搜集加班加點直接證據(jù)，辭職時可一并明確提出發(fā)放要求?？梢詣趧又俨?欠薪可以挑選 根據(jù)提到勞動仲裁消費者維權。

四、用人公司有下面情況之一的

由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，云南公務員加班加點，理應享有該地域應該有額外補貼，及偏遠山區(qū)地帶補貼，也有交通費等，加班加點就是指一切正常工作中日增加上班時間，節(jié)假日日期內工作中及其增加上班時間，針對增加上班時間，理應依照一切正常上班時間工資支付，針對節(jié)假日日分配作業(yè)的，理應依照照常上班薪水的1.5倍付款薪水酬勞。