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    法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

    2022-10-11 16:17

    膠東在線信息,近日有網(wǎng)民留言資詢法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是費(fèi)怎么計(jì)算呢?勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部,為何煙臺(tái)城市公交集團(tuán)的駕駛?cè)藛T法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi),而且每星期工作中已超44鐘頭,都不付款加班工資,都不安排歇息,但是企業(yè)的管理工作人員加班加點(diǎn)有加班工資,請(qǐng)問(wèn)為什么?公平嗎?符與法律嗎?

    市社會(huì)保險(xiǎn)管理局回復(fù)道,依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h,均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)工資制度,用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1天,這一規(guī)定就是指推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范。用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許,能夠推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度或不定時(shí)工作制。公交集團(tuán)乘駕人員工作時(shí)間審核批準(zhǔn)施行的是不定時(shí)工作制,按照原勞社部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條的規(guī)定:“審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制職工,不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條所規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及月延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)范限制,但用人公司應(yīng)使用彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法,保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行”。

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