膠東在線信息，近日有網民留言資詢法定節假日加班加點是費怎么計算呢?勞動部門領導干部，為何煙臺城市公交集團的駕駛人員法定節假日加班加點沒有加班費，而且每星期工作中已超44鐘頭，都不付款加班工資，都不安排歇息，但是企業的管理工作人員加班加點有加班工資，請問為什么?公平嗎?符與法律嗎?

市社會保險管理局回復道，依照《勞動法》及相關規定，我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度，用人公司理應確保員工一周最少歇息1天，這一規定就是指推行標準工時工作規范。用人公司因生產運營特性不可以推行標準工時工作規范的，經勞動行政部門準許，能夠推行綜合計算工時工時制度或不定時工作制。公交集團乘駕人員工作時間審核批準施行的是不定時工作制，按照原勞社部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條的規定：“審核批準推行不定時工作制職工，不會受到勞動合同法第四十一條所規定的日延長工作時間標準及月延長工作時間規范限制，但用人公司應使用彈性工作時間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權利和生產制造、工作目標的進行”。