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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是分配調(diào)休或是付款加班工資？
2022-10-11 16:17
勞社部1995年5月12日公布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)于此事展開了確立，主要內(nèi)容是"安排到法定節(jié)假日的工作，應(yīng)此外付款員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%薪水".理應(yīng)尤其指出的是，根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)，用人公司分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作之后，只有按照規(guī)定付款員工勞動(dòng)報(bào)酬，而無(wú)法分配員工調(diào)休，只會(huì)在歇息日分配員工的工作，才可以分配調(diào)休或付款勞動(dòng)報(bào)酬。
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