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    勞動法規定企業員工福利有哪些

    勞動法規定企業員工福利主要包括但不限于:社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險),旨在為員工提供基本生活保障和醫療支持;住房公積金,幫助員工積累購房或租房資金;法定節假日休假及帶薪年假,保障員工休息休假權利;加班費或調休安排,對超時工作進行合理補償;員工培訓與發展機會,提升員工職業技能與競爭力;以及可能的職工福利費,如節日慰問品、健康體檢、員工活動等,旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利共同構成了企業吸引和保留人才的重要措施。

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