案 例：

日前，我司有一員工向公司明確提出休婚假申請辦理。因為該員工與其說戀人都是屬于晚婚晚育，按照大家地區的相關規定，法定婚假為3天，晚婚晚育的提高7天。該員工申請辦理從4月24日逐漸休婚假，本該休到5月3日就到期了。可是，該員工明確提出，因其法定婚假期內趕在“五一”3天法定假，因而，期待就可法定婚假順延至5月6日。請問一下：法定婚假期內碰到法定節假日是不是應予以延期呢？

分 析：

有關員工的假期，大家可分為：法律規定假期日11天；根據客戶生產情況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法律規定婚喪假、生育假；探親假、工傷假等。這種假期全是我國明文規定的，我們能稱做為法律規定假期。除此之外，員工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵沖，是解決這個問題的前提條件。

對于年假，實際上我國有明確規定，員工休婚喪假、生育假、探親假、工傷假及其國家法定假期的，不可以充當年假此外年假也不包含公假日。可是，員工在同一年度內休病假、病假達到一定日數的，能夠抵沖年假。

而法律規定假期日由國家統一安排的，企業及員工無法自己分配。法定婚假期內碰到法律規定假期日是不是務必延期，在我國沒有明確法律法規、法規規定，一般要這樣了解：法定婚假第一天或最后一天是法律規定假期日的，2個假理應聯在一起休；但法定婚假期內遇到法律規定假期的，法定婚假理應包含法律規定假期，不應給予延期；同時也是包括公假日的。往往那樣了解，是由于法定婚假都是基于員工申請來休的，該員工完全可以通過提早申請辦理或推遲辦理的方法，那樣就能實現法定婚假與法律規定假期一起休的效果。除年假以外的其他假理應包括法律規定假期，不可再給予增加。

——轉截2009年4.14《中國勞動保障報》