【前言】為了更好地嚴苛落實勞動合同法，進一步確保員工的合法權利，在我國原社會保障部依據有關規章制訂并下達了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。本方法于1995年宣布實施，目前為止沒有廢除，但結合實際早已不會再適用了。這關鍵是由于在我國之后制訂的勞動法將相關內容包攬，依據后法好于先法，法的效力超過方法，因此 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》結合實際早已不會再適用了。下邊我們一起看一下本方法主要內容包含什么。

【出臺政策】：反和消除勞動合同書的經濟發展補償辦法
【范例字體大小】：勞部發（1994）481號
【實行時間】：1995年1月1日
【有關規章】：新勞動法

第一條 為了更好地標準違背和消除勞動合同書對員工的經濟補償金規范，依據《中華人民共和國勞動法》的要求，制訂本方法。

第二條 對員工的經濟補償金，由用人公司一次性發送給。

第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。

第四條 用人公司付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的另外，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償金。

第五條 經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應依據員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償金，數最多不超過12個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償金。

第六條 員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償金，另外還應發送給不少于6個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

第七條 員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪的經濟補償金，數最多不超過12個月。

第八條 勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司按員工在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償金。

第九條 用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償金。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪的經濟補償金。

第十條 用人公司消除勞動合同書后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償金外，還須按該經濟補償金金額的50%付款附加經濟補償金。

第十一條 本方法中經濟補償金的工資核算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均工資。
用人公司根據本方法第六條、第八條、第九條消除勞動合同書時，員工的月平均工資小于公司月平均工資的，按公司月平均工資的規范付款。

第十二條 經濟補償金在企業成本中稅前列支，不可占有公司按照規定占比應獲取的褔利花費。

第十三條 本方法自1995年1月1日起實行。