【前言】為了更好地嚴苛落實勞動合同法，進一步確保員工的合法權利，在我國原社會保障部依據(jù)有關規(guī)章制訂并下達了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。本方法于1995年宣布實施，目前為止沒有廢除，但結合實際早已不會再適用了。這關鍵是由于在我國之后制訂的勞動法將相關內容包攬，依據(jù)后法好于先法，法的效力超過方法，因此 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》結合實際早已不會再適用了。下邊我們一起看一下本方法主要內容包含什么。

【出臺政策】：反和消除勞動合同書的經濟發(fā)展補償辦法
【范例字體大小】：勞部發(fā)（1994）481號
【實行時間】：1995年1月1日
【有關規(guī)章】：新勞動法

第一條 為了更好地標準違背和消除勞動合同書對員工的經濟補償金規(guī)范，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，制訂本方法。

第二條 對員工的經濟補償金，由用人公司一次性發(fā)送給。

第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。

第四條 用人公司付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資標準規(guī)范的，要在補充小于規(guī)范一部分的另外，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償金。

第五條 經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應依據(jù)員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪的經濟補償金，數(shù)最多不超過12個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經濟補償金。

第六條 員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪的經濟補償金，另外還應發(fā)送給不少于6個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

第七條 員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪的經濟補償金，數(shù)最多不超過12個月。

第八條 勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪的經濟補償金。

第九條 用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經濟補償金。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪的經濟補償金。

第十條 用人公司消除勞動合同書后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除全額的發(fā)送給經濟補償金外，還須按該經濟補償金金額的50%付款附加經濟補償金。

第十一條 本方法中經濟補償金的工資核算規(guī)范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均工資。
用人公司根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條消除勞動合同書時，員工的月平均工資小于公司月平均工資的，按公司月平均工資的規(guī)范付款。

第十二條 經濟補償金在企業(yè)成本中稅前列支，不可占有公司按照規(guī)定占比應獲取的褔利花費。

第十三條 本方法自1995年1月1日起實行。