一、消除無固定期限勞動合同書經(jīng)濟補償怎么計算?

1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致得話，就由彼此商議經(jīng)濟補償。

2、假如公司單位一方面消除無固定期限合同書的，歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，或是規(guī)定公司按違反規(guī)定終止合同，付款兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償費，也就是一年要付款二個月薪水的經(jīng)濟補償。

3、《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)終止勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎?

這一必須看具體情況明確。

公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟補償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

公司單位和員工終止勞動合同，要依據(jù)具體的具體情況來確認是不是存有經(jīng)濟補償。如果是員工自身向公司單位明確提出的離職，或是員工具有過失個人行為，公司單位不用付款經(jīng)濟補償;如果是企業(yè)解雇員工，那麼要繳納經(jīng)濟補償；如果是違反規(guī)定終止勞動合同，要給二倍的經(jīng)濟補償。