一、消除無固定期限勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?

1、無固定期限勞動(dòng)合同解除，如果是協(xié)商一致得話，就由彼此商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、假如公司單位一方面消除無固定期限合同書的，歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，或是規(guī)定公司按違反規(guī)定終止合同，付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)，也就是一年要付款二個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

這一必須看具體情況明確。

公司單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

公司單位和員工終止勞動(dòng)合同，要依據(jù)具體的具體情況來確認(rèn)是不是存有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工自身向公司單位明確提出的離職，或是員工具有過失個(gè)人行為，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是企業(yè)解雇員工，那麼要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。