一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)節(jié)假日日沒(méi)加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的適用標(biāo)準(zhǔn)。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動(dòng)合同法的要求可以下結(jié)論，調(diào)休僅適用歇息日加班加點(diǎn)，平常八小時(shí)外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代。一般只容許在周末加班加點(diǎn)以后補(bǔ)休，那樣的情形下企業(yè)可以無(wú)需付款加班工資。但如果是別的情況下分配加班加點(diǎn)又完成了補(bǔ)休得話，則也是必須付款給員工加班工資的。對(duì)于節(jié)假日日加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦。實(shí)踐活動(dòng)中，許多用工在分配員工加班加點(diǎn)后非常少會(huì)向員工按照規(guī)定付款加班工資。分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的適用標(biāo)準(zhǔn)。

在大家日常生活之中，員工進(jìn)到企業(yè)工作中，很有可能由于作業(yè)的內(nèi)容較為復(fù)雜，因此在節(jié)假日日內(nèi)必須加班加點(diǎn)，在這樣的事情下，公司單位最先是必須和員工商議協(xié)商一致的狀況，可以分配加班加點(diǎn)，可是一定要付款加班工資用或是是分配補(bǔ)休，不然是歸屬于違反規(guī)定的，可以投訴處理。