一、沒簽勞動合同書節假日日沒加班工資該怎么辦?

企業不給加班工資，員工可以向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、用調休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關調休的適用標準。有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動合同法的要求可以下結論，調休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節假日日夜奮戰的，理應付款加班費，不可以以調休替代。一般只容許在周末加班加點以后補休，那樣的情形下企業可以無需付款加班工資。但如果是別的情況下分配加班加點又完成了補休得話，則也是必須付款給員工加班工資的。對于節假日日加班加點不給加班工資該怎么辦。實踐活動中，許多用工在分配員工加班加點后非常少會向員工按照規定付款加班工資。分辨公司單位分配調休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關調休的適用標準。

在大家日常生活之中，員工進到企業工作中，很有可能由于作業的內容較為復雜，因此在節假日日內必須加班加點，在這樣的事情下，公司單位最先是必須和員工商議協商一致的狀況，可以分配加班加點，可是一定要付款加班工資用或是是分配補休，不然是歸屬于違反規定的，可以投訴處理。