一、節假日日加班加點不給加班工資該怎么辦

企業不給加班工資，員工能夠 向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、用調休替代加班工資合理合法嗎?

分辨用人公司分配調休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關調休的可用標準。《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從勞動合同法的要求能夠 下結論，調休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節假日日夜奮戰的，理應付款加班費，不可以以調休替代。

根據《勞動法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

一般只容許在周末加班加點以后補休，那樣的狀況下企業能夠 無需付款加班工資。但如果是別的情況下分配加班加點又開展了補休得話，則也是必須 付款給員工加班工資的。對于節假日日加班加點不給加班工資該怎么辦?實踐活動中，許多用工在分配員工加班加點后非常少會向員工按照規定付款加班工資。假如您有碰到那樣的狀況，您能夠 向企業認為加班工資，假如企業蠻不講理回絕，您能夠 根據法律法規的方式來討要您勞動所得的加班加點。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。