【前言】社保是一種為缺失勞動者工作能力、臨時喪失勞動者職位或因身心健康緣故導致損害的人口數量出示收益或賠償的一種社會發展和經濟體制。現階段在我國社會發展保險險種關鍵包括社會養老保險、醫保、生育險、工傷險及失業險。為了更好地健全在我國社保規章制度，標準社保管理方面，確是確保社保繳納社保人合法權利，在我國政府部門協同個人社保等有關部門制訂了《中華人民共和國社會保險法》。本方法于2011年7月1日宣布推行，其對在我國各地個人社保管理方法起著引導與標準功效。

【出臺政策】：我國社會保險法
【發文字號】：我國主席令第三十五號
【實行時間】：2011年7月1日起

文件目錄

第一章　總 則
第二章　基本上社會養老保險
第三章　基本上醫保
第四章　工傷險
第五章　失業險
第六章　生育險
第七章　社會保險金征收
第八章　社保股票基金
第九章　社保經辦人員
第十章　社保監管
第十一章　法律依據
第十二章　附 則

第一章　總 則

第一條　為了更好地標準社保關聯，維護保養中國公民參與社保和享有社保工資待遇的合法權利，使中國公民區域協調發展成效，推動社會和諧平穩，依據憲法學，制訂此方法。

第二條　我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下依規從我國和社會發展得到化學物質協助的支配權。

第三條　社保規章制度堅持不懈覆蓋面、保基本上、多層面、可持續性的戰略方針，社保水準理應與社會經濟發展趨勢水準相一致。

第四條　我國地區的用人公司和本人依規交納社會保險金，有權利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規定社保經辦人員組織出示社保資詢等相關服務。
本人依規享有社保工資待遇，有權利監管本企業為其交費狀況。

第五條　縣級以上市人民政府將社保工作列入社會經濟和社會發展建設規劃。
我國多種渠道籌資社保資產。縣級以上市人民政府對社保工作給與必需的經費預算適用。
我國根據稅收優惠政策政策支持社保工作。

第六條　我國對社保股票基金推行嚴苛管控。
國務院辦公廳和省、自治州、市轄區市人民政府不斷完善社保股票基金監管規章制度，確保社保股票基金安全性、合理運作。
縣級以上市人民政府采取一定的有效措施，激勵和適用社會發展各層面參加社保股票基金的監管。

第七條　國務院辦公廳社保行政機關承擔全國各地的社保管理方面，國務院辦公廳別的相關部門在分別的崗位工作職責內承擔相關的社保工作中。
縣級以上地區市人民政府社保行政機關承擔主管機關的社保管理方面，縣級以上地區市人民政府別的相關部門在分別的崗位工作職責內承擔相關的社保工作中。

第八條　社保經辦人員組織出示社保服務項目，承擔社保備案、本人利益紀錄、社保工資待遇付款等工作中。

第九條　公會依規維護保養員工的合法權利，有權利參加社保重大事情的科學研究，參與社保監管聯合會，對與員工社保利益相關的事宜開展監管。

第二章　基本上社會養老保險

第十條　員工理應參與基本上社會養老保險，由用人公司和員工一同交納基本上養老保險金。
無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與基本上社會養老保險的非日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員能夠參與基本上社會養老保險，由本人交納基本上養老保險金。
國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養老保險的方法由國務院規定。

第十一條　基本上社會養老保險推行社會統籌與個人帳戶緊密結合。
基本上社會養老保險股票基金由用人公司和本人交費及其國家補貼等構成。

第十二條　用人公司理應依照國家規定的本企業員工職工薪酬的占比交納基本上養老保險金，記到基本上社會養老保險統籌基金。
員工理應依照國家規定的自己薪水的占比交納基本上養老保險金，記到個人帳戶。
無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與基本上社會養老保險的非日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員參與基本上社會養老保險的，理應依照國家規定交納基本上養老保險金，各自記到基本上社會養老保險統籌基金和個人帳戶。

第十三條　國企、機關事業單位員工參與基本上社會養老保險前，視作繳費年限期內理應交納的基本上養老保險金由政府部門擔負。
基本上社會養老保險股票基金發生付款不夠時，政府部門給與補助。

第十四條　個人帳戶不可提早轉出，記帳年利率不可小于定期存款定期存款利率，免稅利息稅。本人身亡的，本人余額能夠承繼。

第十五條　養老退休金由綜合養老保險金和個人帳戶養老保險金構成。
養老退休金依據本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。

第十六條　參與基本上社會養老保險的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領到養老退休金。
參與基本上社會養老保險的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費不夠十五年的，能夠交費至滿十五年，按月領到養老退休金；還可以轉到新型社會發展社會養老保險或是城鄉居民社會發展社會養老保險，依照國務院規定享有相對的社會養老保險工資待遇。

第十七條　參與基本上社會養老保險的本人，因病或是非因工身亡的，其遺屬能夠領到喪葬補助金和慰問金；在未做到法律規定法定退休年齡時易病或是非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力的，能夠領到殘疾補貼。所需資產從基本上社會養老保險股票基金中付款。

第十八條　我國創建養老退休金一切正常調整管理機制。依據員工平均收入提高、物價飛漲狀況，適度提升 基本上社會養老保險工資待遇水準。

第十九條　本人跨統籌地區學生就業的，其基本上社會養老保險關聯隨自己遷移，繳費年限總計測算。本人做到法律規定法定退休年齡時，養老退休金按段測算、統一付款。具體措施由國務院規定。

第二十條　我國創建和健全新型社會發展社會養老保險規章制度。
新型社會發展社會養老保險推行本人交費、團體補貼和國家補貼緊密結合。

第二十一條　新型社會發展社會養老保險工資待遇由養老退休金和個人帳戶養老保險金構成。
參與新型社會發展社會養老保險的農村百姓，符合我國要求標準的，按月領到新型社會發展社會養老保險工資待遇。

第二十二條　我國創建和健全城鄉居民社會發展社會養老保險規章制度。
省、自治州、市轄區市人民政府依據具體情況，能夠將城鄉居民社會發展社會養老保險和新型社會發展社會養老保險合拼執行。

第三章　基本上醫保

第二十三條　員工理應參與職工基本醫保，由用人公司和員工依照國家規定一同交納基本上醫保費。
無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與職工基本醫保的非日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員能夠參與職工基本醫保，由本人依照國家規定交納基本上醫保費。

第二十四條　我國創建和健全新型合作醫療規章制度。
新型合作醫療的管理條例，由國務院規定。

第二十五條　我國創建和健全城鄉居民基本上醫保規章制度。
城鄉居民基本上醫保推行本人交費和國家補貼緊密結合。
享有最少生活保障的人、缺失勞動者工作能力的傷殘人、中低收入家中六十歲之上的老人和未成年等所需本人交費一部分，由政府部門給與補助。

第二十六條　職工基本醫保、新型合作醫療和城鄉居民基本上醫保的工資待遇規范依照國家規定實行。

第二十七條　參與職工基本醫保的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費做到國家規定期限的，退休后不會再交納基本上醫保費，依照國家規定享有基本上醫保工資待遇；未做到國家規定期限的，能夠交費至國家規定期限。

第二十八條　合乎基本上醫保國家醫保目錄、診治新項目、診療公共服務設施規范及其門診、救治的醫療費，依照國家規定從基本上醫保股票基金中付款。

第二十九條　繳納社保工作人員醫療費中理應由基本上醫保股票基金付款的一部分，由社保經辦人員組織與定點醫療機構、藥物運營企業立即清算。
社保行政機關和環境衛生行政機關理應創建異地醫保醫療費清算規章制度，便捷繳納社保工作人員享有基本上醫保工資待遇。

第三十條　以下醫療費不列入基本上醫保股票基金付款范疇：
（一）理應從工傷險股票基金中付款的；
（二）理應由第三人壓力的；
（三）理應由公共衛生服務壓力的；
（四）在海外就診的。
醫療費依規理應由第三人壓力，第三人不付款或是沒法明確第三人的，由基本上醫保股票基金先付款。基本上醫保股票基金先付款后，有權利向第三人追索。

第三十一條　社保經辦人員組織依據管理服務的必須，能夠與定點醫療機構、藥物運營企業簽署服務合同，標準健康服務個人行為。
定點醫療機構理應為繳納社保工作人員出示有效、必需的健康服務。

第三十二條　本人跨統籌地區學生就業的，其基本上醫保關聯隨自己遷移，繳費年限總計測算。

第四章　工傷險

第三十三條　員工理應參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。

第三十四條　我國依據不一樣領域的工傷事故風險性水平明確領域的區別利率，并依據應用工傷險股票基金、工傷事故發病率等狀況在每一個領域內明確利率級別。領域區別利率和領域內利率級別由國務院辦公廳社保行政機關制訂，報國務院辦公廳準許后發布實施。
社保經辦人員組織依據用人公司應用工傷險股票基金、工傷事故發病率和行業類別利率級別等狀況，明確用人公司交費利率。

第三十五條　用人公司理應依照本企業員工職工薪酬，依據社保經辦人員組織明確的利率交納工傷險費。

第三十六條　員工因工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業危害，且經工傷申請的，享有工傷險工資待遇；在其中，經勞動者工作能力評定缺失勞動者工作能力的，享有殘廢工資待遇。
工傷申請和勞動者工作能力評定理應簡練、便捷。

第三十七條　員工因以下情況之一造成 自己工作中死傷的，不評定為工傷事故：
（一）故意犯罪；
（二）喝醉或是吸食毒品；
（三）自虐或是自盡；
（四）法律法規、行政規章要求的別的情況。

第三十八條　因工傷事故產生的以下花費，依照國家規定從工傷險股票基金中付款：
（一）醫治工傷事故的醫療費和康復治療花費；
（二）住院治療膳食補助金；
（三）到統籌地區之外就診的交通出行住宿費；
（四）安裝配備殘廢輔助器具所需花費；
（五）日常生活不可以自立的，經勞動者工作能力評定聯合會確定的日常生活陪護費；
（六）一次性殘廢補助費和一至四級殘廢員工按月領到的傷殘津貼；
（七）停止或是消除勞動合同書時，理應享有的一次性診療補助費；
（八）因工身亡的，其遺屬領到的喪葬補助金、供奉家屬慰問金和因工身亡補助費；
（九）勞動者工作能力鑒定費。

第三十九條　因工傷事故產生的以下花費，依照國家規定由用人公司付款：
（一）醫治工傷事故期內的福利待遇；
（二）五級、六級傷殘員工按月領到的傷殘津貼；
（三）停止或是消除勞動合同書時，理應享有的一次性殘廢學生就業補助費。

第四十條　工傷事故員工合乎領到養老退休金標準的，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資待遇小于傷殘津貼的，從工傷險股票基金中補充差值。

第四十一條　員工所屬用人公司未依規交納工傷險費，產生安全事故的，由用人公司付款工傷險工資待遇。用人公司不付款的，從工傷險股票基金中先付款。
從工傷險股票基金中先付款的工傷險工資待遇理應由用人公司還款。用人公司不還款的，社保經辦人員組織能夠按照此方法第六十三條的要求追索。

第四十二條　因為第三人的緣故導致工傷事故，第三人不付款工傷事故醫療費或是沒法明確第三人的，由工傷險股票基金先付款。工傷險股票基金先付款后，有權利向第三人追索。

第四十三條　工傷事故員工有以下情況之一的，終止享有工傷險工資待遇：
（一）缺失享有工資待遇標準的；
（二）拒不接受勞動者工作能力評定的；
（三）回絕醫治的。

第五章　失業險

第四十四條　員工理應參與失業險，由用人公司和員工依照國家規定一同交納失業保險費。

第四十五條　失業人員合乎以下標準的，從失業險股票基金中領到失業金：
（一）下崗前用人公司和自己早已交納失業保險費滿一年的；
（二）非因自己意向終斷學生就業的；
（三）早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

第四十六條　失業人員下崗前用人公司和自己總計交費滿一年不夠五年的，領到失業金的限期最多為十二個月；總計交費滿五年不夠十年的，領到失業金的限期最多為十八個月；總計交費十年之上的，領到失業金的限期最多為二十四個月。再次學生就業后，再度下崗的，交費時間再次測算，領到失業金的限期與上次下崗理應領到而并未領到的失業金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。

第四十七條　失業金的規范，由省、自治州、市轄區市人民政府明確，不可小于城鎮居民最少生活保障規范。

第四十八條　失業人員在領到失業金期內，參與職工基本醫保，享有基本上醫保工資待遇。
失業人員理應交納的基本上醫保費從失業險股票基金中付款，本人不交納基本上醫保費。

第四十九條　失業人員在領到失業金期內身亡的，參考本地對在職人員員工身亡的要求，向其遺屬發送給一次性喪葬補助金和慰問金。所需資產從失業險股票基金中付款。
本人身亡另外合乎領到基本上社會養老保險喪葬補助金、工傷險喪葬補助金和失業險喪葬補助金標準的，其遺屬只有挑選領到在其中的一項。

第五十條　用人公司理應立即為失業人員出示停止或是消除勞務關系的證實，并將失業人員的名冊自停止或是消除勞務關系之日起十五日內告之社保經辦人員組織。
失業人員理應持本企業為其出示的停止或是消除勞務關系的證實，立即到特定的公共性就業服務組織申請辦理就業登記。
失業人員憑就業登記證實和本人身份證件，到社保經辦人員組織申請辦理領到失業金的辦理手續。失業金領到限期自申請辦理就業登記之日起測算。

第五十一條　失業人員在領到失業金期內有以下情況之一的，終止領到失業金，并另外終止享有別的失業險工資待遇：
（一）再次學生就業的；
（二）入伍參軍的；
（三）遷居海外的；
（四）享有基本上社會養老保險工資待遇的；
（五）無書面通知，拒不接受本地市人民政府特定單位或是組織詳細介紹的適度工作中或是出示的學習培訓的。

第五十二條　員工跨統籌地區學生就業的，其失業險關聯隨自己遷移，繳費年限總計測算。

第六章　生育險

第五十三條　員工理應參與生育險，由用人公司依照國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。

第五十四條　用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇；員工未學生就業直系親屬依照國家規定享有生育醫療費用工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。
生育險工資待遇包含生育醫療費用和生育保險。

第五十五條　生育醫療費用包含以下各類：
（一）生孕的醫療費；
（二）計劃生育政策的醫療費；
（三）法律法規、政策法規要求的別的新項目花費。

第五十六條　員工有以下情況之一的，能夠依照國家規定享有生育保險：
（一）女工生孕享有生育假；
（二）享有計劃生育政策手術治療請假；
（三）法律法規、政策法規要求的別的情況。
生育保險依照員工所屬用人公司上本年度員工月平均收入計發。

第七章　社會保險金征收

第五十七條　用人公司理應自創立之日起三十日內憑企業營業執照、機動車登記證或是企業圖章，向本地社保經辦人員組織申辦社保備案。社保經辦人員組織理應自接到申請辦理之日起十五日內給予審批，發送給社保備案有效證件。
用人公司的社保備案事宜產生變動或是用人公司依規停止的，理應自變動或是停止之日起三十日內，到社保經辦人員組織申請辦理變動或是銷戶社保備案。
市場監督管理管理方法單位、民政和機構改革管理方法行政機關理應立即向社保經辦人員組織通告用人公司的創立、停止狀況，公安部門理應立即向社保經辦人員組織通告本人的出世、身亡及其戶口登記、轉移、銷戶等狀況。

第五十八條　用人公司理應自勞動力之日起三十日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。
同意參與社保的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員，理應向社保經辦人員組織申辦社保備案。
我國創建全國各地統一的本人社會保障部號。本人社會保障部號為中國公民身份號碼。

第五十九條　縣級以上市人民政府提升社會保險金的征繳工作中。
社會保險金推行統一征繳，執行流程和具體措施由國務院規定。

第六十條　用人公司理應自主申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。員工理應交納的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社會保險金的清單狀況告之自己。
無雇傭工人的個體戶、 未在用人公司參與社保的非全日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員，能夠立即向社會保險金征繳組織交納社會保險金。

第六十一條　社會保險金征繳組織理應依規準時全額征繳社會保險金，并將交費狀況按時告之用人公司和本人。

第六十二條　用人公司未按照規定申請理應交納的社會保險金金額的，依照該企業上月交費額的百分一百一十明確理應交納金額；交費企業補領申請辦理手續后，由社會保險金征繳組織依照要求清算。

第六十三條　用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其時限交納或是補充。
用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構和別的金融企業查看其儲蓄帳戶；并能夠申請辦理縣級以上相關行政機關做出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠規定該用人公司出示貸款擔保，簽署推遲交費協議書。
用人公司未全額交納社會保險金且未出示貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應繳納社會保險金的資產，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

第八章　社保股票基金

第六十四條　社保股票基金包含基本上社會養老保險股票基金、基本上醫保股票基金、工傷險股票基金、失業險股票基金和生育險股票基金。各類社保股票基金依照社會發展保險險種各自做賬，票房分成結轉，實行國家統一的企業會計制度。
社保股票基金專款專用，一切機構和本人不可侵吞或是侵吞。
基本上社會養老保險股票基金逐漸推行全國統籌，別的社保股票基金逐漸推行省部級綜合，具體時間、流程由國務院規定。

第六十五條　社保股票基金根據費用預算完成收入支出。
縣級以上市人民政府在社保股票基金發生付款不夠時，給與補助。

第六十六條　社保股票基金依照綜合層級開設費用預算。社保股票基金費用預算依照社保新項目各自定編。

第六十七條　社保股票基金費用預算、預算議案的定編、審批和準許，按照法律法規和國務院規定實行。

第六十八條　社保股票基金存進財政局專用存款賬戶，實際管理條例由國務院規定。

第六十九條　社保股票基金在確保安全性的前提條件下，依照國務院規定項目投資經營完成資本增值。
社保股票基金不可違反規定項目投資經營，不可用以均衡別的國家預算，不可用以修建、改造辦公場地和第三方支付工作人員經費預算、運作花費、期間費用，或是違背法律法規、行政規章要求挪作別的主要用途。

第七十條　社保經辦人員組織理應按時向社會發展發布參與社保狀況及其社保股票基金的收益、開支、盈余和盈利狀況。

第七十一條　我國開設全國各地社會保障部股票基金，由中間部門預算付款及其國務院辦公廳準許的別的方法籌資的資產組成，用以社會保障部開支的填補、調濟。全國各地社會保障部股票基金由全國各地社會保障部股權投資基金經營組織部門管理經營，在確保安全性的前提條件下完成資本增值。
全國各地社會保障部股票基金理應按時向社會發展發布收入支出、管理方法和項目投資經營的狀況。國務院辦公廳行政機關、社保行政機關、審計機關對全國各地社會保障部股票基金的收入支出、管理方法和項目投資經營狀況執行監管。

第九章　社保經辦人員

第七十二條　統籌地區開設社保經辦人員組織。社保經辦人員組織依據工作中必須，經所在城市的社保行政機關和機構改革管理方法行政機關準許，能夠在本統籌地區開設子公司和服務點。
社保經辦人員組織的工作人員經費預算和經辦人員社保產生的基本上運作花費、期間費用，由平級財政局依照國家規定給予確保。

第七十三條　社保經辦人員組織理應不斷完善業務流程、會計、安全性和風險性管理方案。
社保經辦人員組織理應準時全額付款社保工資待遇。

第七十四條　社保經辦人員組織根據業務流程經辦人員、統計分析、調研獲得社保工作中需要的數據信息，相關企業和本人理應立即、屬實出示。
社保經辦人員組織理應立即為用人公司創建檔案資料，詳細、精確地紀錄參與社保的工作人員、交費等社保數據信息，妥當存放備案、申請的會計原始憑證和電子支付的會計記賬憑證。
社保經辦人員組織理應立即、詳細、精確地紀錄參與社保的本人交費和用人公司為其交費，及其享有社保工資待遇等本人利益紀錄，按時將本人利益紀錄單完全免費郵遞自己。
用人公司和本人能夠完全免費向社保經辦人員組織查看、核查其交費和享有社保工資待遇紀錄，規定社保經辦人員組織出示社保資詢等相關服務。

第七十五條　全國各地社保信息管理系統依照我國統一規劃，由縣級以上市人民政府依照等級分類承擔的標準一同基本建設。

第十章　社保監管

第七十六條　各個人民代表大會常務委員會征求和決議區級市人民政府對社保股票基金的收入支出、管理方法、項目投資經營及其監督管理狀況的重點工作總結報告，機構對此方法執行狀況的監督檢查等，依規履行監管權力。

第七十七條　縣級以上市人民政府社保行政機關理應提升對用人公司和本人遵循社保法律法規、政策法規狀況的監督管理。
社保行政機關執行監督管理時，被查驗的用人公司和本人理應屬實出示與社保相關的材料，不可回絕查驗或是虛報、謊報。

第七十八條　行政機關、審計機關依照分別崗位職責，對社保股票基金的收入支出、管理方法和項目投資經營狀況執行監管。

第七十九條　社保行政機關對社保股票基金的收入支出、管理方法和項目投資經營狀況開展監督管理，發覺存在的問題的，理應明確提出整頓提議，依規做出處分決定或是向相關行政機關明確提出解決提議。社保股票基金查驗結果理應按時向社會發展發布。
社保行政機關對社保股票基金執行監督管理，有權利采用以下對策：
（一）查看、紀錄、拷貝與社保股票基金收入支出、管理方法和項目投資經營有關的材料，對很有可能被遷移、藏匿或是損毀的材料給予保存；
（二）了解與調研事宜相關的企業和本人，規定其對與調研事宜相關的難題做出表明、出示相關證明文件；
（三）對藏匿、遷移、侵吞、侵吞社保股票基金的個人行為給予勸阻并行政強制執行。

第八十條　統籌地區市人民政府創立由用人公司意味著、繳納社保工作人員意味著，及其公會意味著、權威專家等構成的社保監管聯合會，把握、剖析社保股票基金的收入支出、管理方法和項目投資經營狀況，對社保工作中明確提出資詢意見與建議，執行社會監督。
社保經辦人員組織理應按時向社保監管聯合會報告社保股票基金的收入支出、管理方法和項目投資經營狀況。社保監管聯合會能夠聘用會計公司對社保股票基金的收入支出、管理方法和項目投資經營狀況開展年度審計報告和內控審計。財務審計結果理應向社會發展公布。
社保監管聯合會發覺社保股票基金收入支出、管理方法和項目投資經營中存在的問題的，有權利明確提出糾正提議；對社保經辦人員組織以及工作員的違紀行為，有權利向相關部門明確提出依法辦理提議。

第八十一條　社保行政機關和別的相關行政機關、社保經辦人員組織、社會保險金征繳組織以及工作員，理應依規為用人公司和本人的保密信息，不可以一切方式泄漏。

第八十二條　一切機構或是本人有權利對違背社保法律法規、政策法規的個人行為開展檢舉、舉報。
社保行政機關、環境衛生行政機關、社保經辦人員組織、社會保險金征繳組織和行政機關、審計機關對歸屬于本單位、本組織崗位工作職責的檢舉、舉報，理應依法辦理；對不屬于本單位、本組織崗位工作職責的，理應以書面形式告知并轉交有權利解決的單位、組織解決。有權利解決的單位、組織理應妥善處理，不可推卸責任。

第八十三條　用人公司或是本人覺得社會保險金征繳組織的個人行為損害自身合法權利的，能夠依規申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。
用人公司或是本人對社保經辦人員組織不依法處理社保備案、核準社會保險金、付款社保工資待遇、申請辦理社保遷移延續辦理手續或是損害別的社保利益的個人行為，能夠依規申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。
本人與所屬用人公司產生社保異議的，能夠依規申請辦理協商、訴訟，提到起訴。用人公司損害本人社保利益的，本人還可以規定社保行政機關或是社會保險金征繳組織依法辦理。

第十一章　法律依據

第八十四條　用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關勒令時限糾正；貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。

第八十五條　用人公司拒不出示停止或是消除勞動者證明信的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求解決。

第八十六條　用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令時限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

第八十七條　社保經辦人員組織及其定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織以詐騙、仿冒證明文件或是別的方式騙領社保股票基金開支的，由社保行政機關勒令退還騙領的社會保險金，處騙領額度二倍之上五倍下列的處罰；歸屬于社保服務項目組織的，消除服務合同；立即承擔的管理人員和別的立即責任人有職業資格考試的，依規吊銷其職業資格考試。

第八十八條　以詐騙、仿冒證明文件或是別的方式騙領社保工資待遇的，由社保行政機關勒令退還騙領的社會保險金，處騙領額度二倍之上五倍下列的處罰。

第八十九條　社保經辦人員組織以及工作員有以下個人行為之一的，由社保行政機關行政強制執行；給社保股票基金、用人公司或是本人導致損害的，依規擔負承擔責任；對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰：
（一）未執行社保法律規定崗位職責的；
（二）未將社保股票基金存進財政局專用存款賬戶的；
（三）亂扣或是拒不準時付款社保工資待遇的；
（四）遺失或是偽造交費紀錄、享有社保工資待遇紀錄等社保數據信息、本人利益紀錄的；
（五）有違背社保法律法規、政策法規的別的個人行為的。

第九十條　社會保險金征繳組織私自變更社會保險金繳費基數、利率，造成 收少或是多收社會保險金的，由相關行政機關勒令其追討理應交納的社會保險金或是退回不理應交納的社會保險金；對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰。

第九十一條　違背此方法要求，藏匿、遷移、侵吞、侵吞社保股票基金或是違反規定項目投資經營的，由社保行政機關、行政機關、審計機關勒令討回；有非法所得的，收走非法所得；對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰。

第九十二條　社保行政機關和別的相關行政機關、社保經辦人員組織、社會保險金征繳組織以及工作員泄露用人公司和私人信息的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰；給用人公司或是本人導致損害的，理應擔負承擔責任。

第九十三條　我國工作員在社保管理方法、監督工作中瀆職犯罪、失職瀆職、營私舞弊的，依規給與處罰。

第九十四條　違背此方法要求，構罪的，追究其刑事處罰。

第十二章　附 則

第九十五條　入城打工的農村百姓按照此方法要求參與社保。

第九十六條　征繳鄉村全民所有的土地資源，理應全額分配被征收土地農戶的社會保險金，依照國務院規定將被征收土地農戶列入相對的社保規章制度。

第九十七條　老外在我國地區學生就業的，參考此方法要求參與社保。

第九十八條　此方法自2011年7月1日起實施。