《社會保險法知識問答》內(nèi)容全方位，既可做為知識競賽題庫主題活動參照，又可以用以講解《社會保險法》，文中就社會發(fā)展廣泛非常關(guān)心的相關(guān)社保規(guī)章制度的一些關(guān)鍵、難題難題，開展了淺顯易懂的解釋。

一、社保知識競賽題

1、什么叫社保？
【答】：社保，是我國根據(jù)法律創(chuàng)建起的一種社會保障部規(guī)章制度，其目地是使員工在因為生、老、病、死、傷、殘等緣故缺失勞動者工作能力和下崗，自己與家庭喪失收益時，從社會發(fā)展得到 必需的化學物質(zhì)協(xié)助?！渡鐣ｋU法》第二條要求：我國創(chuàng)建基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險等社保規(guī)章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下依規(guī)從我國和社會發(fā)展得到 化學物質(zhì)協(xié)助的支配權(quán)。

2、社保規(guī)章制度的作用有什么？
【答】：社保規(guī)章制度的作用關(guān)鍵有：
（1）調(diào)整勞資雙方的利益關(guān)系。大家都知道，人資中間的權(quán)益矛盾是客觀現(xiàn)實的，在資產(chǎn)階級的發(fā)展歷程上，資產(chǎn)的強悍與員工的劣勢是由于權(quán)益分派布局的失調(diào)導(dǎo)致的，人資矛盾惡化乃至猛烈抵抗也是立即因為顧主不管不顧員工至少利益而利欲熏心的必然趨勢，如員工只需年邁、病癥、工傷事故等便會缺失收益來源于，遭遇危機。根據(jù)創(chuàng)建社保規(guī)章制度，顧主務(wù)必擔負起為員工參加各類社保交費的法定義務(wù)，員工則能夠根據(jù)參與社保來完成自身的利益。這類規(guī)章制度分配事實上照料到員工在特殊情況下的眾多切身利益，不但是對勞資雙方權(quán)益國民收入分配的強有力調(diào)整，并且也是對全部社會發(fā)展效率與公平關(guān)聯(lián)的強有力調(diào)整。
（2）消除員工顧慮，提高員工褔利。不管哪一種社保新項目，客觀性上全是在消除員工的顧慮和提高員工的褔利，讓員工養(yǎng)老服務(wù)有確保、病癥診療有確保、工傷事故有確保、下崗有確保。因而，社保規(guī)章制度的創(chuàng)建，是員工褔利利益完成的立即主要表現(xiàn)；社保規(guī)章制度的發(fā)展趨勢，則是員工褔利利益的發(fā)展趨勢。
（3）維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定，推動社會和諧。因為社保合理地消除了員工的顧慮，勞資雙方便由抵抗邁向讓步與協(xié)作。工業(yè)化國家初期尖銳對立的勞資雙方與風云變幻的工人運動，因社保規(guī)章制度的建立而被解決。勞資雙方的和睦與平穩(wěn)，必定產(chǎn)生全部人際關(guān)系的和睦與平穩(wěn)。因而，社保規(guī)章制度根據(jù)消化吸收人資抵抗而立即推動并維持著全部社會發(fā)展的和睦發(fā)展趨勢。
（4）推動社會經(jīng)濟不斷、身心健康、文明行為發(fā)展趨勢。一方面，社保因解決了人資對立面而讓彼此擁有大量的、更立即的整體利益，人資互利共贏組成了我國社會經(jīng)濟不斷、身心健康發(fā)展趨勢的基本；另一方面，社保在維護保養(yǎng)員工褔利利益的另外，合理地提高了員工的歸屬感與安全性預(yù)估，另外還維護保養(yǎng)了員工的自尊，推動了人人平等，進而對社會文明的發(fā)展趨勢具備較強的牽引帶與推動作用。
（5）在互幫互助統(tǒng)籌中推動并維護保養(yǎng)著社會公平。社保根據(jù)的是大數(shù)定律，是繳納社保人一同參加，并在顧主分攤交費責任與政府部門財政局適用的標準下，互相分攤風險性，如年青人為老人做出貢獻，身心健康者為疾病人做出貢獻，從業(yè)者為失業(yè)人做出貢獻，安全性者為工傷事故者做出貢獻，誰全是這一規(guī)章制度的推動者，誰都是有很有可能變成這一規(guī)章制度的獲益者。恰好是這類互幫互助統(tǒng)籌的作用，不但在非常大水平上解決了員工本人的日常生活風險性，并且根據(jù)對繳納社保人的收益賠償來確保其日常生活，推動并完成著社會公平，而社保規(guī)章制度的強制特點又合理地防止了顧主與員工的信息不對稱，保證 了這一規(guī)章制度遮蓋目標的公平公正利益。

3、社保組織建設(shè)應(yīng)遵照什么標準？
【答】：在組織建設(shè)中應(yīng)遵照以下基本準則：
（1）強制標準。從社保造成之日起，所有國家的社保規(guī)章制度全是根據(jù)法律建立并強制性執(zhí)行的，這主要是根據(jù)它的規(guī)章制度特點與權(quán)益融洽的必須。世界各國的社保規(guī)章制度全是在法律標準的標準下，依靠行政部門與司法部門等私權(quán)來強制性執(zhí)行，覆蓋面積內(nèi)的顧主與員工，及其政府部門均務(wù)必依規(guī)擔負自身的責任，顧主與員工均沒有隨意選擇是不是繳納社保及交費是多少等權(quán)利。這類強制確保了社保規(guī)章制度的公平公正與互幫互助統(tǒng)籌性。
（2）公平公正標準。世界各國社保全是維護保養(yǎng)勞動者權(quán)益、完成人資權(quán)益與人民褔利合理布局的重特大規(guī)章制度分配，它因遮蓋全體人員員工并可以惠以及親屬而維護保養(yǎng)了人到發(fā)展趨勢全過程中的公平公正。因而，在社保規(guī)章制度中，注重擺脫各種各樣真實身份限定，公平公正地看待每一個員工并保證 其完成相對的社保利益。但世界各國社保規(guī)章制度的基本建設(shè)全過程，實際上是一個從來不公平公正到公平公正漸近發(fā)展趨勢的過程，它一般 都是以技能人才逐漸，隨后再慢慢遮蓋到農(nóng)戶及自由職業(yè)。
（3）義務(wù)分攤標準。社保規(guī)章制度注重義務(wù)分攤，勞資雙方分攤交費責任及其政府部門參加分攤一定義務(wù)是世界各國社保規(guī)章制度行駛的標準。在絕大部分創(chuàng)建社保規(guī)章制度的我國或地域，勞資雙方一般 各分攤50％的交費義務(wù)。政府部門在社保規(guī)章制度中，實際上擔負著財政局適用、行政監(jiān)察與公共文化服務(wù)等三種義務(wù)。在其中，政府部門的財政局義務(wù)又包含2個層面，一是做為顧主為其工作員參與社保擔負交費責任；二是做為政府部門采用補助社保開支或是分攤社保交費，及其出示管理方法及運作經(jīng)費預(yù)算等方法來擔負公共財政收入造福全員的義務(wù)。義務(wù)分攤是社保規(guī)章制度得到不斷發(fā)展趨勢的基本上標準。
（4）權(quán)利與義務(wù)緊密結(jié)合。社保規(guī)章制度注重繳納社保人權(quán)利義務(wù)緊密結(jié)合，不繳納社保自然不可以享有社保工資待遇，不交費也一般 不可以享有社保工資待遇，由于社保股票基金是全被保險人的夫妻共同財產(chǎn)，僅有執(zhí)行了相對的責任才可以享有相對的利益。堅持不懈繳納社保人本人權(quán)利與義務(wù)緊密結(jié)合標準，恰好是交費型社保規(guī)章制度不同于繳稅型全員社會保障制度的關(guān)鍵差別，它規(guī)定全體人員繳納社保平均有清楚的交費紀錄與工資待遇計付對應(yīng)關(guān)系，這組成了社保管理方法與經(jīng)辦人員中的本質(zhì)內(nèi)容。
（5）與是社會經(jīng)濟發(fā)展水準相一致標準。社保是一種與收益關(guān)系的初次分配方式，它必定要創(chuàng)建在相對的是社會經(jīng)濟發(fā)展水準以上。一方面，現(xiàn)代化水平愈高，對社保的要求愈大，產(chǎn)業(yè)布局與就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變 以及造就的是社會經(jīng)濟發(fā)展水準，立即危害著社保規(guī)章制度的基本建設(shè)；另一方面，社保規(guī)章制度的執(zhí)行，無一例外地必須有相對的資金支撐點，組織建設(shè)中必須充分考慮員工的客觀性必須，也要充分考慮勞資雙方的交費承受力，及其財政支出很有可能承擔的幫扶幅度。自然，在中國目前，注重與是社會經(jīng)濟發(fā)展水準相一致，理應(yīng)是不斷髙速提高三十年的社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準，而不可以將在我國的是社會經(jīng)濟發(fā)展水準干固在十年前、二十年前乃至在中國改革開放前期的水準上。將經(jīng)濟發(fā)展慢慢根據(jù)社保等有關(guān)規(guī)章制度分配立即轉(zhuǎn)換為人民褔利，理應(yīng)變成在我國社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和搭建社會主義社會構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵趨向。
（6）開創(chuàng)系統(tǒng)軟件、自我提升、自身均衡標準。世界各國社保規(guī)章制度（只需未轉(zhuǎn)變成全員褔利）一般 都開創(chuàng)系統(tǒng)軟件，它受政府部門主管機構(gòu)監(jiān)管，在接納政府部門財政局適用的另外又與政府部門財政局拉開距離，根據(jù)專業(yè)的社保經(jīng)辦人員組織，追求完美自我提升、自身均衡。堅持不懈開創(chuàng)系統(tǒng)軟件、自我提升、自身均衡標準，便是為了更好地不斷貫徹落實勞資雙方分攤立即義務(wù)、貫徹落實繳納社保人權(quán)利與義務(wù)緊密結(jié)合、維持規(guī)章制度客觀發(fā)展趨勢并防止變成政府部門壓力。自然，社會養(yǎng)老保險因社會老齡化沖擊性與老人共享國家發(fā)展成效的必須，世界各國政府部門多給與相對的補助，但這并不更改社保規(guī)章制度開創(chuàng)系統(tǒng)軟件、自我提升和追求完美自身均衡的本質(zhì)。

4、社保與商業(yè)服務(wù)保險有哪些差別？
【答】：社保與商業(yè)險二者存有著下列差別：
（1）商業(yè)保險的特性不一樣。社保是我國為確保員工基本上生活需要而創(chuàng)建的一項社會保障部規(guī)章制度，以完成我國公共政策為服務(wù)宗旨，根據(jù)我國法律強制性實行。商業(yè)險則是生產(chǎn)經(jīng)營性商業(yè)保險，具備以盈利為目地的特性。
（2）商業(yè)保險目標不一樣。社保以社會發(fā)展員工為商業(yè)保險目標。商業(yè)險的商業(yè)保險目標能夠是人，還可以是特殊的資產(chǎn)。
（3）保險費用來源于不一樣。社保的保險費用來自國民生產(chǎn)總值的初次分配，由我國、企業(yè)和本人一同壓力，產(chǎn)生社保股票基金統(tǒng)一調(diào)濟應(yīng)用，為全部的員工出示確保。商業(yè)險的保險費用徹底由被保險人擔負，保險公司對受益人推行“多投多保、少投少?！钡臉藴?。
（4）計付規(guī)范不一樣。社保從確保員工基本上日常生活考慮，關(guān)鍵依據(jù)確保必須明確計付規(guī)范，而不徹底在于交費是多少。商業(yè)險則按被保險人所繳保險費用的是多少和受益人受損害的水平明確賠付金額。
（5）管理機制不一樣。社保一般由我國開設(shè)專業(yè)的社保組織統(tǒng)一管理方法，國家統(tǒng)一要求商業(yè)保險新項目、利率和計付規(guī)范等，我國對社保股票基金不繳稅。商業(yè)險是由自負盈虧的車險公司運營，獨立核算，自主經(jīng)營。車險公司歸屬于金融機構(gòu)，我國對其經(jīng)營所得繳稅。

5、問《社會保險法》的法律目地是啥？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第1條的要求，社會保險法的法律目地是標準社保關(guān)聯(lián)，維護保養(yǎng)中國公民參與社保和享有社保工資待遇的合法權(quán)利，使中國公民區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展成效，推動社會和諧平穩(wěn)。

6、社保與商業(yè)險有聯(lián)絡(luò)嗎？
【答】：商業(yè)險與社保同是社會保障部管理體系的有機化學構(gòu)成部分。二者互相填補、一同發(fā)展趨勢，有益于豐富多彩保險市場的商品提供，達到廣大群眾多元化的確保要求，加速社會保障部管理體系的健全。二十世紀八十年代至今，世界各地都是在開展社會保障部體制改革，一個一同的發(fā)展趨勢便是創(chuàng)建多支撐的社會保障部管理體系。在養(yǎng)老保障層面，社保一般 出示基本上的退休后的生活確保，而基本上養(yǎng)老服務(wù)之上的確保要求則根據(jù)商業(yè)險來達到。即便 在社會保障部很比較發(fā)達的北歐風福利國家，商業(yè)險仍占全部保障機制的30％之上。在國外的醫(yī)保中，商業(yè)服務(wù)健康險的醫(yī)療費開支超出了全國各地醫(yī)療費支出的50％。

7、《社會保險法》所調(diào)節(jié)的社保包含什么保險險種？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第二條的要求，社保包含基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險等五個保險險種。

8、創(chuàng)建社保規(guī)章制度應(yīng)堅持不懈什么總方針？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第三條的要求，“社保規(guī)章制度堅持不懈覆蓋面、?；旧?、多層面、可持續(xù)性的戰(zhàn)略方針，社保水準理應(yīng)與社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準相一致?！?/p>

9、依規(guī)交納社會保險金的用人公司和本人具有什么支配權(quán)？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第4條的要求，“我國地區(qū)的用人公司和本人依規(guī)交納社會保險金，有權(quán)利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織出示社保資詢等相關(guān)服務(wù)。本人依規(guī)享有社保工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本企業(yè)為其交費狀況?！?/p>

10、我國根據(jù)什么方式適用社保工作的發(fā)展趨勢？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第5條的要求，“縣級以上市人民政府將社保工作列入社會經(jīng)濟和社會發(fā)展建設(shè)規(guī)劃。我國多種渠道籌資社保資產(chǎn)。縣級以上市人民政府對社保工作給與必需的經(jīng)費預(yù)算適用。我國根據(jù)稅收優(yōu)惠政策政策支持社保工作?！?/p>

11、我國怎樣對社保股票基金推行管控？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第六條的要求，“我國對社保股票基金推行嚴苛管控。國務(wù)院辦公廳和省、自治州、市轄區(qū)市人民政府不斷完善社保股票基金監(jiān)管規(guī)章制度，確保社保股票基金安全性、合理運作?？h級以上市人民政府采取一定的有效措施，激勵和適用社會發(fā)展各層面參加社保股票基金的監(jiān)管。”

12、社保經(jīng)辦人員組織的崗位職責是啥？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第八條的要求，“社保經(jīng)辦人員組織出示社保服務(wù)項目，承擔社保備案、本人利益紀錄、社保工資待遇付款等工作中?！?/p>

13、社會保險金的征繳方法有什么？
【答】：現(xiàn)階段在我國社會保險金的征繳方法關(guān)鍵有二種：
（1）社保經(jīng)辦人員組織征繳。其實際步驟是：繳納社保企業(yè)和本人在個人社保經(jīng)辦人員組織申請辦理繳納社保備案、繳費基數(shù)核準等辦理手續(xù)后，彼此簽署交費合同書，采用授權(quán)委托金融機構(gòu)扣費或銀行匯票（匯票、現(xiàn)錢）交易方式交納社會保險金。個人社保組織按照規(guī)定在銀行業(yè)設(shè)立股票基金收益戶，儲存當月征收的社保股票基金，在月末以前再將股票基金劃人平級行政機關(guān)在銀行業(yè)設(shè)立的財政局專用存款賬戶。另外依據(jù)交費狀況紀錄繳納社保人的基本情況和利益（即利益紀錄），針對不可以準時全額交費的企業(yè)和本人則依照《社會保險費征繳暫行條例》的要求催款或給予行政許可。
（2）稅務(wù)局征繳。其實際步驟是：每月稅務(wù)局依據(jù)個人社保經(jīng)辦人員組織核準出示的繳納社保企業(yè)交費信息內(nèi)容（海南省、福建省、浙江省等省區(qū)由稅務(wù)局核準交費額），出具發(fā)票傳送各繳納社保企業(yè)，繳納社保企業(yè)按發(fā)票核準的額度到其開戶銀行交納（也是有的地域?qū)⒔毁M信息的傳遞給財政，根據(jù)財政數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)授權(quán)委托公司開戶銀行扣費），所收股票基金所有進到財政，并于月末前轉(zhuǎn)到財政局專用存款賬戶。針對不可以準時全額交費的繳納社保企業(yè)，其追收工作中有的地域由個人社保經(jīng)辦人員組織承擔，有的由稅務(wù)局承擔。繳納社保本人大部分地域由個人社保經(jīng)辦人員組織征收。每月征收期完畢后個人社保經(jīng)辦人員組織、稅務(wù)局、銀行業(yè)、財政互相查賬，由個人社保經(jīng)辦人員組織承擔繳納社保工作人員的利益紀錄。

14、公會在維護保養(yǎng)員工社保利益中有什么權(quán)力？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第9條的要求，“公會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，有權(quán)利參加社保重大事情的科學研究，參與社保監(jiān)管聯(lián)合會，對與員工社保利益相關(guān)的事宜開展監(jiān)管?！?/p>

15、社會保險法施行實際意義？
【答】：《社會保險法》根據(jù)法律法規(guī)的方式確立了在我國社保規(guī)章制度的基本法律架構(gòu)，對社保的覆蓋面積、社會保險金的征繳、社保股票基金的管理方法和經(jīng)營等做出了明文規(guī)定?！渡鐣ｋU法》的施行，是深層次貫徹執(zhí)行生態(tài)文明建設(shè)、搭建社會主義社會構(gòu)建和諧社會的重特大措施，使在我國社保規(guī)章制度發(fā)展趨勢全方位進到法治化路軌，為促進全部人力資源管理社會保障部工作科學發(fā)展觀出示了進一步的法紀確保。

16、社保管理方面的管理方法崗位職責是如何區(qū)劃的？
【答】：依據(jù)在我國《社會保險法》第七條的規(guī)足，國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)承擔全國各地的社保管理方面，國務(wù)院辦公廳別的相關(guān)部門在分別的崗位工作職責內(nèi)承擔相關(guān)的社保工作中。縣級以上地區(qū)市人民政府社保行政機關(guān)承擔主管機關(guān)的社保管理方面，縣級以上地區(qū)市人民政府別的相關(guān)部門在分別的崗位工作職責內(nèi)承擔相關(guān)的社保工作中。此條要求了社保管理方面的崗位職責區(qū)劃方法，即中間和地區(qū)的兩層管理機制，另外還要求了專業(yè)的社保行政機關(guān)和別的有關(guān)部門在崗位工作職責內(nèi)緊密結(jié)合的雙向管理機制，有利于能夠更好地開展社保管理方面。

17、社保經(jīng)辦人員組織關(guān)鍵執(zhí)行哪些崗位職責？
【答】：依據(jù)在我國《社會保險法》第八條的要求，社保經(jīng)辦人員組織出示社保服務(wù)項目，承擔社保備案、本人利益紀錄、社保工資待遇付款等工作中。

18、工會在社保管控全過程中具有什么作用？
【答】：在我國《社會保險法》第八條的要求，公會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，有權(quán)利參加社保重大事情的科學研究，參與社保監(jiān)管聯(lián)合會，對與員工社保利益相關(guān)的事宜開展監(jiān)管。此條確立了公會在社保管控層面的實際參與權(quán)，有益于能夠更好地確保社保股票基金?？顚Ｓ谩?/p>

19、社會保險法什么時候執(zhí)行？
【答】：全新發(fā)布的社會保險法是以2011年7月1日逐漸執(zhí)行。這一部法律法規(guī)從多方應(yīng)對社保的參與、交納、離休申請辦理等都干了詳盡的要求。

20、企業(yè)違反社會保險法有哪些弊端？
第八十四條用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關(guān)勒令時限糾正；貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。
第八十六條要求用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令時限交納或是補充，并自未交生效日，按日另收萬分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

二、社會養(yǎng)老保險知識競賽題

20、繳納社保工作人員領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的標準是啥？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第16條的要求，“參與基本上社會養(yǎng)老保險的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。參與基本上社會養(yǎng)老保險的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計交費不夠十五年的，能夠交費至滿十五年，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金；還可以轉(zhuǎn)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，依照國務(wù)院規(guī)定享有相對的社會養(yǎng)老保險工資待遇?！?/p>

21、參與養(yǎng)老退休金商業(yè)保險的本人未在法律規(guī)定法定退休年齡患病或非因工傷殘、身亡的，能夠得到 什么工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第17條的要求，“參與養(yǎng)老退休金的本人，因病或是非因工身亡的，其遺屬能夠領(lǐng)到喪葬補助金和慰問金；在未做到法律規(guī)定法定退休年齡時易病或是非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力的，能夠領(lǐng)到殘疾補貼。所需資產(chǎn)從基本上社會養(yǎng)老保險中付款。”

22、養(yǎng)老退休金理應(yīng)依據(jù)什么狀況適度開展調(diào)節(jié)？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第18條的要求，“我國創(chuàng)建養(yǎng)老退休金一切正常調(diào)整管理機制。依據(jù)員工平均收入提高、物價飛漲狀況，適度提升基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇水準?！?/p>

23、本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)，其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)怎樣遷移延續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第19條的要求，“本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)的，其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費年限總計測算。本人做到法律規(guī)定法定退休年齡時，養(yǎng)老退休金按段測算、統(tǒng)一付款。具體措施由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

24、怎樣創(chuàng)建農(nóng)村百姓的養(yǎng)老服務(wù)社保規(guī)章制度？
【答】：在我國鄉(xiāng)村推行新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。根據(jù)《社會保險法》第20條的要求，“我國創(chuàng)建和健全新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險推行本人交費、團體補貼和國家補貼緊密結(jié)合?！?/p>

25、《社會保險法》對鄉(xiāng)村社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險工資待遇是怎樣要求的？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第21條的要求，“新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險工資待遇由養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構(gòu)成。參與新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村百姓，符合我國要求標準的，按月領(lǐng)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險工資待遇。”

26、《社會保險法》對城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度作了什么要求？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第22條的要求，“我國創(chuàng)建和健全城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。省、自治州、市轄區(qū)市人民政府依據(jù)具體情況，能夠?qū)⒊青l(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險和新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險合拼執(zhí)行。”

27、企業(yè)和員工本人交納基本上社會養(yǎng)老保險的規(guī)范是怎樣要求的？
【答】：基本上養(yǎng)老保險金關(guān)鍵包含用人公司交納和員工本人交納兩一部分。依照我國和我國相關(guān)要求，廣本養(yǎng)老保險金的交納規(guī)范為：企業(yè)按上本年度員工職工薪酬的20％交納；員工本人之上本年度自己月平均收入的8％交納。自己月平均收入小于我省在崗職工平均收入60％的，按我省在崗職工月平均收入的60％做為繳費基數(shù)；超出我省在崗職工平均收入300％的，按我省在崗職工月平均收入的300％，超出一部分不計入人繳費工資數(shù)量。月均值薪資應(yīng)按中國統(tǒng)計局要求納入職工薪酬統(tǒng)計分析的新項目測算，在其中包含薪水、獎勵金、補貼、補助等收益。

28、什么叫基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶？
【答】：基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶是社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織按照社會統(tǒng)籌與個人帳戶緊密結(jié)合的標準，依照社會保障部號為每名參與基本上社會養(yǎng)老保險的員工創(chuàng)建的一個資產(chǎn)個人帳戶，它詳盡紀錄繳納社保員工交納養(yǎng)老保險金的相關(guān)事宜，是離休時計發(fā)養(yǎng)老保險金工資待遇的關(guān)鍵根據(jù)之一。個人帳戶的關(guān)鍵功效是：
①紀錄繳納社保人交納的基本上養(yǎng)老保險金的狀況。
②是繳納社保人離休時計發(fā)養(yǎng)老保險金的根據(jù)。
③是承繼和遷移社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)的根據(jù)。
④用以付款繳納社保人退休后的個人帳戶養(yǎng)老保險金工資待遇。
現(xiàn)階段基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶經(jīng)營規(guī)模為自己繳費工資的8％，個人帳戶存儲額每一年依照省統(tǒng)一發(fā)布的記帳利率計算貸款利息，職工基本社會養(yǎng)老保險個人帳戶信息內(nèi)容由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織發(fā)布或出示查看。

29、什么叫繳費年限？
【答】：繳費年限就是指員工本人交納養(yǎng)老保險金的期限，包含視作繳費年限和本人具體繳費年限。視作繳費年限就是指員工具體繳費年限以前按國家規(guī)定測算的連續(xù)工齡；本人具體繳費年限是員工參與基本上社會養(yǎng)老保險后依照要求全額交納基本上養(yǎng)老保險金的期限。

30、什么叫換算工作年限？
【答】：推行本人交納養(yǎng)老保險金以前，原固定不動工從業(yè)我國明確的特種作業(yè)人員的參加工作時間能夠換算工作年限和視作繳費年限，換算后提升的視作繳費年限，最多不可超出5年。從業(yè)礦井、高溫工作的時間，每一年按一年零三個月測算；從業(yè)別的危害身心健康工作中的時間，每一年按一年零六個月測算。

31、繳納社保員工離休前后左右身亡的，個人帳戶如何處理？
【答】：繳納社保員工離休前身亡的，個人帳戶存儲額中的本人：交費一部分等額本息貸款一次性付款其遺囑執(zhí)行人或特定收益人；繳納社保員工退休后身亡的，個人帳戶存儲額除已付款一部分外，剩下的本人交費一部分等額本息貸款一次性付款其遺囑執(zhí)行人或特定收益人。

32、靈活就業(yè)工作人員怎樣延續(xù)社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)？
【答】：已參與養(yǎng)老退休金的員工，與公司消除或停止勞務(wù)關(guān)系后自牟取崗位的，其社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)給予保存，可由自己立即到社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織專業(yè)對話框或個人社保事務(wù)管理代理公司延續(xù)社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)，并公務(wù)員理本人交費辦理手續(xù)。交費規(guī)范依照靈活就業(yè)人員工作人員的交費規(guī)范即20%實行。
靈活就業(yè)工作人員、享有失業(yè)險工資待遇滿期未學生就業(yè)工作人員，只需不斷觀看者保并一切正常交費，抵達法律規(guī)定法定退休年齡時，經(jīng)各個社會保障行政機關(guān)審核后，按照規(guī)定享有社會養(yǎng)老保險工資待遇。

33、本人交費滿十五年是不是可不會再交納基本上養(yǎng)老保險金？
【答】：我國和省統(tǒng)一要求，做到法律規(guī)定法定退休年齡申請辦理退休手續(xù)后，交費滿十五年的員工，可按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，它是享有按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的最少標準，而不是交費滿十五年就可以不會再交費。繳費年限滿十五年未做到法律規(guī)定法定退休年齡的員工理應(yīng)再次按照規(guī)定交費。假如不會再再次交費，其退休后的養(yǎng)老服務(wù)工資待遇將終生遭受危害。在別的標準同樣狀況下，繳費年限越長，養(yǎng)老服務(wù)工資待遇越高，相反則低。

34、按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的標準是啥？
【答】：按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金務(wù)必具有三個標準：一是做到法定退休年齡，并已申請辦理退休手續(xù)；二是自己依規(guī)參與社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行了社會養(yǎng)老保險交費責任；三是本人交費最少滿十五年。

35、陜西省企業(yè)員工退休后養(yǎng)老退休金如何計算？
【答】：依據(jù)山西省政府《有關(guān)落實國務(wù)院辦公廳{有關(guān)健全公司職工基本社會養(yǎng)老保險的決策的實施方案}（晉政發(fā)〔2006〕32號）的要求，從2006年1月1日起，企業(yè)員工退休后推行新的計發(fā)方法。
1998年7月1日后參與工作中的繳納社保工作人員，即“新手”，繳費年限（含視作繳費年限，相同）總計滿十五年，退休后將按月發(fā)送給養(yǎng)老退休金，她們的養(yǎng)老退休金由養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構(gòu)成，養(yǎng)老退休金工資待遇水準與繳費年限的長度、繳費基數(shù)的高矮、退休時間的遲早立即掛勾。離休時的養(yǎng)老退休金月規(guī)范以我省上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費工資的均值為數(shù)量，交費每滿一年發(fā)送給1％。個人帳戶養(yǎng)老保險金月規(guī)范為個人帳戶存儲額除于計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一要求實行。
1998年6月30日前參與工作中、2006年1月1日后離休的繳納社保工作人員，即“人士”。因為她們之前個人帳戶累積非常少，繳費年限總計滿十五年的，退休后在發(fā)送給養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金的基本上，再發(fā)送給過渡養(yǎng)老保險金。我國設(shè)定五年緩沖期，在緩沖期內(nèi)離休的工作人員，按新方法計發(fā)的養(yǎng)老退休金小于按老辦法計發(fā)的養(yǎng)老退休金的差值一部分給予補足；按新方法計發(fā)的養(yǎng)老退休金高過按老辦法計發(fā)的，高于的一部分，按以下方法計發(fā)：2006年離休的，發(fā)送給高于一部分的20％；2007年離休的，發(fā)送給40％；2008年離休的，發(fā)送給60％；2009年離休的，發(fā)送給75％；2010年離休的，發(fā)送給90％；2011年之后離休的，高于一部分不會再到頂。

36、繳納社保工作人員跨地區(qū)流動性時，遷移什么資產(chǎn)？金額多少錢？
【答】：從2010年1月1日起，凡參與我國城區(qū)公司職工基本社會養(yǎng)老保險的工作人員（包含務(wù)工者），跨地區(qū)流動性學生就業(yè)遷移基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)時，按以下規(guī)范遷移資產(chǎn)：（一）個人帳戶存儲額：1、1998年1月1日以前的，按本人交費一部分總計等額本息貸款遷移；2、1998年1月1日至2005年12月31日期內(nèi)的，按本人繳費工資數(shù)量11％記人個人帳戶的所有存儲額（含等額本息貸款）遷移；3、2006年1月1日以后的，按本人繳費工資數(shù)量8％記人個人帳戶的所有存儲額遷移。（二）統(tǒng)籌基金（企業(yè)交費）：以自己1998年1月1日后各本年度具體繳費工資為數(shù)量，按12％的總數(shù)遷移，繳納社保交費不夠一年的，按具體交費月數(shù)測算遷移。

37、繳納社保工作人員在本省流動性時，如何辦理遷移？
【答】：參與我國城區(qū)公司職工基本社會養(yǎng)老保險的工作人員在省內(nèi)范疇內(nèi)跨經(jīng)辦人員組織流動性學生就業(yè)，從2010年5月20日《關(guān)于貫徹落實城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》下達生效日，只遷移基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和個人帳戶信息內(nèi)容，不遷移統(tǒng)籌基金和個人帳戶存儲額。其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)仍按原《省勞動和社會保障廳山西省企業(yè)基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程（試行）》（晉勞社廳發(fā)〔2007〕98號）相關(guān)要求申請辦理。社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織；要立即申請辦理相關(guān)辦理手續(xù)，對轉(zhuǎn)到的個人帳戶信息內(nèi)容要全額的記帳。

38、按哪些步驟申請辦理跨地區(qū)流動性遷移辦理手續(xù)？
【答】：繳納社保工作人員跨地區(qū)流動性學生就業(yè)的，按以下程序流程申請辦理基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)辦理手續(xù)：
（一）繳納社保工作人員在新學生就業(yè)地按照規(guī)定創(chuàng)建基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和交費后，由用人公司或繳納社保工作人員向新繳納社保地個人社保經(jīng)辦人員組織明確提出基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)的申請書。
（二）新繳納社保地個人社保經(jīng)辦人員組織在15個工作日之內(nèi)，審批遷移延續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求標準的，向繳納社保工作人員原基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市的個人社保經(jīng)辦人員組織傳出愿意接收函，并出示基本信息；對不符遷移延續(xù)標準的，向申請辦理企業(yè)或繳納社保工作人員做出書面形式表明。
（三）原基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市個人社保經(jīng)辦人員組織在收到愿意接收函的15個工作日之內(nèi)，申請辦理好遷移延續(xù)的各類辦理手續(xù)。
（四）新繳納社保地個人社保經(jīng)辦人員組織在接到繳納社保工作人員原基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市個人社保經(jīng)辦人員組織遷移的基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和資產(chǎn)后，應(yīng)在15個工作日之內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況立即通告用人公司或繳納社保工作人員。

39、多種社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：繳納社保人員流動學生就業(yè)，另外在兩個地方之上續(xù)存基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)的，在申請辦理遷移延續(xù)基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)時，由社保經(jīng)辦人員組織與自己商議明確保存在其中一個基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和個人帳戶，當期別的關(guān)聯(lián)給予清除，本人賬尸存儲額退回自己，相對的本人繳費年限不反復(fù)測算。
《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》執(zhí)行以前早已反復(fù)領(lǐng)到基本上養(yǎng)老金的繳納社保工作人員，由社保經(jīng)辦人員組織與自己商議明確保存在其中一個基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)并再次領(lǐng)到工資待遇，其他的社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)應(yīng)予以清除，個人帳戶剩下一部分一次性退回自己，已領(lǐng)到的養(yǎng)老退休金不會再取締。

40、繳納社保工作人員在好多個地區(qū)繳納社保交費，做到領(lǐng)到養(yǎng)老保險金標準時，在哪兒領(lǐng)到養(yǎng)老保險金？
【答】：跨地區(qū)流動性學生就業(yè)的繳納社保工作人員做到工資待遇領(lǐng)到標準時，按以下要求明確其工資待遇領(lǐng)到地：
（一）基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)在戶口所在地的，由戶口所在地承擔申請辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。
（二）基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)沒有戶口所在地，而在其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市總計繳費年限滿十年的，在該市申請辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有本地基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。
（三）基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)沒有戶口所在地，且在其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市總計繳費年限不滿意十年的，將其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到上一個繳費年限滿十年的原繳納社保地申請辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。
（四）基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)沒有戶口所在地，且在每一個繳納社保地的總計繳費年限均不滿意十年的，將其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)及相對資金歸集到戶口所在地，由戶口所在地按照規(guī)定申請辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。

41、參與公司職工基本社會養(yǎng)老保險工作人員的一切正常法定退休年齡是啥？
【答】：參與公司職工基本社會養(yǎng)老保險工作人員的一切正常法定退休年齡是，男員工滿60歲，女管理工作法定年齡55歲，女生產(chǎn)制造職位法定年齡50歲。在其中農(nóng)戶同工同酬員工男法定年齡60歲，女年滿55歲；城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員男法定年齡60歲，女年滿55歲。

42、員工患病或非因工身亡后，什么供奉親屬可享受人生艱難補助金，繳納社保的公司退休職工身亡后享有什么工資待遇？
【答】：員工的直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹中，借助身亡員工死前出示關(guān)鍵固定收入，并有以下情況之一的，可按照規(guī)定申請辦理供奉親屬日常生活艱難補助金：
（1）徹底缺失勞動者工作能力的；
（2）身亡員工直系親屬男法定年齡60歲、女年滿55歲的；
（3）身亡員工爸爸媽媽男法定年齡60歲、女年滿55歲的；
（4）身亡員工兒女未滿18歲的；
（5）身亡員工爸爸媽媽均已身亡，其爺爺、外祖父法定年齡60歲，奶奶、外祖母法定年齡55歲的；
（6）身亡員工兒女早已身亡或徹底缺失勞動者工作能力，其小孫子女、外孫女未滿18歲的；
（7）身亡員工爸爸媽媽均已身亡或徹底缺失勞動者工作能力，其兄妹未滿18歲的。
繳納社保的公司退休職工患病或非因工身亡，且在推行火化的地域，按照規(guī)定推行火化的，應(yīng)享有喪葬補助費、一次性慰問金費和供奉親屬日常生活艱難補助金。

43、繳納社保工作人員做到法定退休年齡，交納養(yǎng)老保險金不滿意十五年的，社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：繳納社保工作人員做到法定退休年齡，交納養(yǎng)老保險金不滿意十五年的，按現(xiàn)階段現(xiàn)行政策社會養(yǎng)老保險有二種解決方法：一不是發(fā)送給養(yǎng)老退休金，個人帳戶存儲額一次性付款給自己，按總計繳費年限（含視作繳費年限）每滿一年再發(fā)送給一個月的自己指數(shù)化繳費工資，另外停止基本上養(yǎng)：老商業(yè)保險關(guān)聯(lián)。
二是能夠續(xù)繳養(yǎng)老保險金。未與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系的，由用人公司和本人再次按企業(yè)員工的交費方法交費；與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系的，企業(yè)將繳納社保人檔案資料和基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)一并挪到本地公司社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織、公共性職業(yè)分析組織或其他受權(quán)代理公司，由繳納社保人從次月起按我省統(tǒng)一的城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員的交費方法和規(guī)范再次交納基本上養(yǎng)老保險金，直至交費滿十五年后，終止交費，申請辦理退休手續(xù)；按月享有養(yǎng)老退休金。

44、領(lǐng)到傷殘津貼的一至四級工傷事故工作人員，做到法定退休年齡，能否申請辦理退休手續(xù)，應(yīng)享有哪些工資待遇？
【答】：已參與基本上社會養(yǎng)老保險，因工傷殘被評定為一至四級殘廢并按月領(lǐng)到傷殘津貼的員工，做到法定退休年齡時，可申請辦理退休手續(xù)。在其中，合乎按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金標準的，從其申請辦理退休手續(xù)的次月起，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老退休金工資待遇，將來實行養(yǎng)老退休金工資待遇調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策。養(yǎng)老退休金規(guī)范小于工傷事故員工傷殘津貼規(guī)范的差值一部分，參與工傷險的由工傷險股票基金付款，未參與工傷險的由用人公司付款。不符按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金標準的，再次按月領(lǐng)到傷殘津貼，其基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶中本人交費一部分存儲額由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織一次性退還自己。

45、申請辦理員工退休手續(xù)時，其出生時間怎樣評定？
【答】：依照國家規(guī)定，企業(yè)員工離休出生時間的評定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結(jié)合的方法。當自己身份證件與檔案資料記述的出生時間不一致時，以自己檔案資料最開始記述的出生時間為標準。

46、什么叫做實個人帳戶？
【答】：現(xiàn)行標準的社會養(yǎng)老保險股票基金由社會發(fā)展統(tǒng)籌基金與個人帳戶股票基金組成。因為現(xiàn)階段社會發(fā)展統(tǒng)籌基金與個人帳戶股票基金合拼管理方法經(jīng)營，本期征繳的社會養(yǎng)老保險股票基金包含個人帳戶股票基金被用以付款本期退休人員的養(yǎng)老保險金，統(tǒng)籌基金比較嚴重占用個人帳戶股票基金，個人帳戶變成了空賬。做實個人帳戶，便是推行個人帳戶股票基金與社會發(fā)展統(tǒng)籌基金票房分成征繳、單獨經(jīng)營、互相占用。社會發(fā)展統(tǒng)籌基金用以本期派發(fā)，個人帳戶股票基金存儲累積，完成個人帳戶由空到實的變化。
做實個人帳戶，是我國和省健全公司職工基本社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度和解決社會老齡化的關(guān)鍵對策，為創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展觀的社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度確立了夯實基礎(chǔ)。

47、陜西省做實個人帳戶的占比和時間怎樣要求的？
【答】：依照國務(wù)院辦公廳審批，我國做實個人帳戶試點從2006年1月1日逐漸。2006年我省統(tǒng)一按本人交費占比的3％發(fā)展做實個人帳戶，2007年至2010年按4％做實，之后明顯提高做實占比。2006年1月1日前早已離休的工作人員，個人帳戶不做實；2006年1月1日前早已繳納社保并未離休的工作人員，之前沒有做實的個人帳戶不做實，之后的逐漸做實；2006年1月1日后繳納社保的工作人員，個人帳戶從繳納社保交費逐漸做實。

48、什么叫企業(yè)分紅保險，創(chuàng)建企業(yè)年金須合乎哪些標準？
【答】：企業(yè)年金就是指公司以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。是多層面社會養(yǎng)老保險管理體系的構(gòu)成部分，由我國宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實行。合乎以下標準的公司，能夠創(chuàng)建企業(yè)年金：
（1）依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行交費責任；
（2）具備相對的財政負擔工作能力；
（3）已創(chuàng)建團體商議體制。
創(chuàng)建企業(yè)年金，理應(yīng)由公司與公會或職工監(jiān)事根據(jù)團體商議明確，并制訂企業(yè)年金計劃方案。國有制及國有控股公司的企業(yè)年金計劃方案議案理應(yīng)遞交職工大會或員工代表大會探討根據(jù)。

49、企業(yè)年金計劃方案怎樣辦理備案？
【答】：公司創(chuàng)建企業(yè)年金，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)要求，融合本身的經(jīng)濟發(fā)展情況和戰(zhàn)略定位制訂企業(yè)年金計劃方案議案，并由團體商議彼此談判代表簽名后，產(chǎn)生企業(yè)年金計劃方案議案。
企業(yè)年金計劃方案上報，中間駐晉隸屬大中型企業(yè)報我國人力資源局社保部辦理備案，其他央企及省屬公司，外國投資企業(yè)年金計劃方案報省人力資源局社會保障部單位辦理備案，各市區(qū)、縣隸屬公司以及他公司，企業(yè)年金計劃方案報所屬市人力資源局社會保障部單位辦理備案。人力資源管理社會保障部單位按照規(guī)定對公司的分紅保險計劃方案提出質(zhì)疑或改動健全建議，并將狀況通告公司。
企業(yè)年金計劃方案辦理備案所需原材料。
（1）《決于XX公司企業(yè)年金方案備案的函》。
（2）企業(yè)年金計劃方案。申報文字一式六份，在其中一份為正本。
（3）團體商議彼此根據(jù)企業(yè)年金計劃方案議案的決定。
（4）企業(yè)年金計劃方案關(guān)鍵條文的表明。
（5）公司年度和上一本年度依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并準時全額交費的證實。

50、繳納社保工作人員在行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位與公司中間流動性時，個人帳戶如何處理？
【答】：國家公務(wù)員及參考和按照政治制度管理方法的企業(yè)工作員，在進到公司并按照規(guī)定參與公司職工基本社會養(yǎng)老保險以后，依據(jù)自己在行政機關(guān)（或企業(yè)）工作中的期限給與一次性補助，由其原所屬單位根據(jù)其參與社會養(yǎng)老保險的社保經(jīng)辦人員組織轉(zhuǎn)到自己的基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶，所需資產(chǎn)由自己原所屬單位的平級財政局處理。補助的規(guī)范為：自己離去行政機關(guān)上本年度月均值標準工資x在行政機關(guān)參加工作時間x0.3％×120個月。
員工進到公司以前已參與行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險綜合，其本人交費一部分連著以上一次性補助一并轉(zhuǎn)到自己的基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶。
已參與基本上社會養(yǎng)老保險的企業(yè)員工，在調(diào)動已推行基本上社會養(yǎng)老保險的行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位時，申請辦理社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和個人帳戶遷移辦理手續(xù)；加入未推行基本上社會養(yǎng)老保險的行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位，暫不遷移個人帳戶，再次由調(diào)成地社保經(jīng)辦人員組織管理方法。離休時，其個人帳戶存儲額每月按1/120簽發(fā)，并相對抵減征行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位方法計發(fā)的養(yǎng)老保險金。

51、什么叫新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險？
【答】：新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險是政府部門為處理農(nóng)戶老齡化問題而采用的一項民生工程。具體內(nèi)容包含2個層面：一是推行養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金緊密結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)工資待遇，財政支出全額的付款最低水平養(yǎng)老退休金；二是推行本人交費、團體補貼、國家補貼緊密結(jié)合的籌集資金方法，地方財政對農(nóng)戶交費推行補助。新農(nóng)保的執(zhí)行意味著在我國的社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度逐漸向鄉(xiāng)村、農(nóng)戶拓寬、遮蓋，它是關(guān)聯(lián)到全中國8億農(nóng)戶的一件大事兒，是從源頭上更改農(nóng)村現(xiàn)狀數(shù)千年來“養(yǎng)兒防老”方式的杰出壯舉。

52、新農(nóng)保示范點的基本準則是啥？
【答】：進行新農(nóng)保示范點的基本準則是“?；旧?、覆蓋面、有延展性、可持續(xù)性”。一是籌集資金規(guī)范和工資待遇規(guī)范要與是社會經(jīng)濟發(fā)展及各層面承受力相一致；二是本人（家中）、團體和政府部門有效分攤義務(wù)，權(quán)利義務(wù)相對性應(yīng)；三是政府部門核心和農(nóng)戶同意緊密結(jié)合，正確引導(dǎo)農(nóng)村百姓廣泛繳納社保；四是對繳納社保農(nóng)村百姓推行屬地。

53、新農(nóng)保的繳納社保范疇是啥？
【答】：法定年齡16周歲（沒有在校生）、未參與城鎮(zhèn)職工基本上社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村百姓，能夠在戶籍所在地同意參與新農(nóng)保。

54、陜西省新農(nóng)保股票基金雉是怎樣要求的？
【答】：新農(nóng)保股票基金由本人交費、團體補貼、國家補貼組成。
（1）人交費的要求：參與新農(nóng)保的農(nóng)村百姓理應(yīng)按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險金。年交費規(guī)范我國設(shè)一百元、200元、300元、400元、五百元五個級別。各市區(qū)、縣可依據(jù)具體情況加設(shè)交費級別，最大不超過一千元。繳納社保人獨立挑選交費級別，多繳多得。我國將根據(jù)農(nóng)戶平均線收益提高等狀況適度調(diào)節(jié)交費級別。
（2）團體補貼的要求：有標準的村團體理應(yīng)對繳納社保人交費給與補貼，補貼規(guī)范由村委會民主化明確。激勵別的經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)、社會發(fā)展慈善機構(gòu)、本人為繳納社保人交費出示補貼。
（3）國家補貼的要求：國家補貼分兩一部分，養(yǎng)老退休金補助（出入口補）和交費補助（人口數(shù)量補）。
政府部門對合乎領(lǐng)到標準的工作人員全額的付款新農(nóng)保養(yǎng)老退休金。國家級別示范點的養(yǎng)老退休金由中央預(yù)算全額的補助，省部級示范點的養(yǎng)老退休金由省部級財政局全額的補助。
市、縣委縣政府理應(yīng)對繳納社保人本人交費給與補助。最少補助規(guī)范為：繳一百元補30元，繳200元補35元、繳300元補40元，繳400元補45元、繳五百元以及之上補50元。對鄉(xiāng)村中重度傷殘人、低保戶等交費艱難人群，正常情況下由當?shù)卣疄槠浯簧绫Ｗ畹退降酿B(yǎng)老保險金。以上交費補助和政府部門代交社?；ㄙM，由市、縣二級財政局一同擔負。有標準的市、縣（市、區(qū)）能夠提升補助規(guī)范。具體措施由市、縣委縣政府科學研究明確。
政府部門對繳納社保人的交費補助，不可以抵沖本人交費。市、縣委縣政府可制訂長繳多得的激勵現(xiàn)行政策，積極主動正確引導(dǎo)青年農(nóng)戶廣泛繳納社保。

55、怎樣創(chuàng)建個人帳戶？
【答】：縣市級鄉(xiāng)村社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織為新農(nóng)保繳納社保工作人員創(chuàng)建終生紀錄的社會養(yǎng)老保險個人帳戶。本人交費、團體補貼以及他社會經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)對繳納社保人交費的支助、當?shù)卣畬U納社保人的交費補助，全一部分新項目記人個人帳戶。個人帳戶存儲額現(xiàn)階段每一年參照中央人民銀行發(fā)布的金融企業(yè)rmb一年期定期存款利率計算利息。

56、養(yǎng)老保險金工資待遇及調(diào)節(jié)是怎樣要求的？
【答】：養(yǎng)老保險金工資待遇由養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構(gòu)成，付款終生。
我國及省部級示范點的養(yǎng)老退休金規(guī)范均為每個人每月55元。有標準的縣市級政府部門能夠依據(jù)具體情況提升養(yǎng)老退休金規(guī)范，提升一部分的資產(chǎn)由縣市級政府部門開支。
個人帳戶養(yǎng)老保險金的月計發(fā)規(guī)范為個人帳戶所有存儲額除于139。繳納社保人身安全故的，個人帳戶中的資產(chǎn)賬戶余額，除國家補貼外，能夠依規(guī)承繼；國家補貼賬戶余額用以再次付款別的繳納社保人的養(yǎng)老保險金。
依據(jù)是社會經(jīng)濟發(fā)展和物價水平變化等狀況，我國將適度調(diào)節(jié)省部級示范點新農(nóng)保養(yǎng)老退休金的最低水平。

57、養(yǎng)老保險金工資待遇領(lǐng)到標準是啥？
【答】：新農(nóng)保規(guī)章制度執(zhí)行時，已法定年齡60歲、未享有城鎮(zhèn)職工基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的，能夠立即按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，但其合乎繳納社保標準的兒女理應(yīng)繳納社保交費；45歲之上（含45歲）工作人員，應(yīng)按年全額交費，也容許補交（補交一部分不享有國家補貼），總計繳費年限不可超出十五年；45歲下列工作人員，應(yīng)按年全額交費，總計交費不可低于十五年。

58、新農(nóng)民保規(guī)章制度怎樣對接？
【答】：（1）針對早已參與農(nóng)民保、法定年齡60歲且已逐漸領(lǐng)到農(nóng)民保養(yǎng)老保險金的，在原來工資待遇不會改變的另外，可享有新農(nóng)保養(yǎng)老退休金。
（2）針對早已參與農(nóng)民保、沒滿60歲且沒有領(lǐng)到養(yǎng)老保險金的，應(yīng)將農(nóng)民保個人帳戶資產(chǎn)并人新農(nóng)保個人帳戶，全部記人本人交費項下，并按新農(nóng)保的交費規(guī)范再次交費。

59、新農(nóng)保怎樣遷移社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)？
【答】：參與新農(nóng)保工作人員因真實身份產(chǎn)生變化或戶口變動需跨地區(qū)、縣（市、區(qū)）遷移社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)的，個人帳戶資產(chǎn)可使人所有遷移；沒法遷移的姑且保存其個人帳戶，待時機成熟后再遷移。

60、城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員怎樣交費？
【答】：城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上社會養(yǎng)老保險，交費占比為20％（有員工的個體戶，顧主為員工交納12％，員工自己交納8％），在其中8％計人個人帳戶。繳費基數(shù)從2009年1月起調(diào)節(jié)為我省上一本年度在崗職工平均收入的60％或100％2個數(shù)量，交費工作人員能夠依據(jù)自己收益情況獨立挑選一個基數(shù)交費。退休后按我省統(tǒng)一的企業(yè)員工養(yǎng)老退休金計發(fā)方法計發(fā)基本上養(yǎng)老服務(wù)

61、在我國社會養(yǎng)老保險分成哪些種類？
【答】：現(xiàn)階段，在我國社會養(yǎng)老保險分成城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險和鄉(xiāng)村社會養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險又由公司社會養(yǎng)老保險和行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位退休制度組成。

62、城鎮(zhèn)職工基本上社會養(yǎng)老保險的繳納社保工作人員范疇有什么？其參與基本上社會養(yǎng)老保險的花費由誰擔負？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第10條的要求，“員工理應(yīng)參與基本上社會養(yǎng)老保險，由用人公司和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險金。無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與基本上社會養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員能夠參與基本上社會養(yǎng)老保險，由本人交納基本上養(yǎng)老保險金。國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作員社會養(yǎng)老保險的方法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

63、基本上社會養(yǎng)老保險股票基金由哪幾個一部分構(gòu)成？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第11條的要求，“基本上社會養(yǎng)老保險推行社會統(tǒng)籌與個人帳戶緊密結(jié)合。基本上社會養(yǎng)老保險股票基金由用人公司和本人交費及其國家補貼等構(gòu)成。”

64、參與公司職工基本社會養(yǎng)老保險理應(yīng)怎樣開展交費？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第12條的要求，“用人公司理應(yīng)依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，記人基本上社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。員工理應(yīng)依照國家規(guī)定的自己薪水的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，記人個人帳戶。無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與基本上社會養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上社會養(yǎng)老保險的，理應(yīng)依照國家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險金，各自記人基本上社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶?！备鶕?jù)《社會保險法》第13條的要求，“國企、機關(guān)事業(yè)單位員工參與基本上社會養(yǎng)老保險前，視作繳費年限期內(nèi)理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金由政府部門擔負?；旧仙鐣B(yǎng)老保險股票基金發(fā)生付款不夠時，政府部門給與補助?！?/p>

65、個人帳戶養(yǎng)老保險金能夠提早轉(zhuǎn)出嗎？是不是必須繳稅？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第14條的要求，“個人帳戶不可提早轉(zhuǎn)出，記帳年利率不可小于定期存款定期存款利率，免稅利息稅。本人身亡的，本人余額能夠承繼?！?/p>

66、養(yǎng)老退休金由哪幾個一部分構(gòu)成？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第15條第一款的要求，“養(yǎng)老退休金由綜合養(yǎng)老保險金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構(gòu)成?！?/p>

67、養(yǎng)老退休金應(yīng)依據(jù)哪些方面明確？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第15條第二款的要求，“養(yǎng)老退休金依據(jù)本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素明確。”

68、城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員怎樣參與社會養(yǎng)老保險？
【答】：靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上社會養(yǎng)老保險，需帶上有關(guān)原材料，到社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織或社保事務(wù)管理代理公司申請辦理授權(quán)委托繳納社保辦理手續(xù)。
社保事務(wù)管理代理公司按照規(guī)定到社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織為繳納社保工作人員申請辦理繳納社保辦理手續(xù)，社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織按照規(guī)定開展審批備案、建冊序號、簽發(fā)社會養(yǎng)老保險指南，并從自己申請當月起為其創(chuàng)建基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶和自己檔案資料。
靈活就業(yè)人員工作人員從申請之月起交納基本上養(yǎng)老保險金，并測算繳費年限。

69、養(yǎng)老退休金能夠調(diào)節(jié)嗎？
【答】：依據(jù)在我國《社會保險法》第十八條的要求，我國創(chuàng)建養(yǎng)老退休金一切正常調(diào)整管理機制。依據(jù)員工平均收入提高、物價飛漲狀況，適度提升基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇水準。此條充分體現(xiàn)出在我國《社會保險法》堅持不懈社保水準理應(yīng)與社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準相一致的特性，養(yǎng)老退休金依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準一切正常調(diào)節(jié)，有利于提升本人的基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇水準。

70、本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)時，養(yǎng)老退休金如何處理？
【答】：依據(jù)在我國《社會保險法》第十九條的要求，本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)的，其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費年限總計測算。本人做到法律規(guī)定法定退休年齡時，養(yǎng)老退休金按段測算、統(tǒng)一付款。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

三、醫(yī)保專業(yè)知識難題

71、什么叫基本上醫(yī)保？
【答】：基本上醫(yī)保是在我國社會保障部管理體系中關(guān)鍵的構(gòu)成部分，是由政府部門舉行，用人公司和繳納社保人一同注資參與的、確保基本醫(yī)療要求的一種社保，它具備豐富性、統(tǒng)籌性、強制的特性。

72、在我國基本上醫(yī)保管理體系包含什么內(nèi)容？
【答】：現(xiàn)階段，在我國基本上醫(yī)保管理體系包含城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保和新型合作醫(yī)療“三大支撐”，以推行大病統(tǒng)籌為主導(dǎo)發(fā)展，各自從規(guī)章制度上遮蓋城區(qū)就業(yè)人數(shù)、城區(qū)非就業(yè)人數(shù)和農(nóng)村百姓?；旧厢t(yī)保以適度性、覆蓋面、?；旧稀⒍鄬用妗⒖沙掷m(xù)性、社會性服務(wù)項目為基本準則，關(guān)鍵根據(jù)創(chuàng)建我國、顧主、家中和本人義務(wù)確立、有效分攤的多種渠道籌集資金體制，推行基本上基本醫(yī)療保險股票基金和本人一同分攤的醫(yī)療費共付體制，完成社會發(fā)展互幫互助統(tǒng)籌，達到城鎮(zhèn)居民的基本上基本醫(yī)療保險要求。

73、什么醫(yī)療費不列入基本上醫(yī)保股票基金的付款范疇？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第30條第一款的要求，以下醫(yī)療費不列入基本上醫(yī)保股票基金付款范疇：
（一）理應(yīng)從工傷險股票基金中付款的；
（二）理應(yīng)由第三人壓力的；
（三）理應(yīng)由公共衛(wèi)生服務(wù)壓力的；
（四）在海外就診的。

74、醫(yī)療費依規(guī)應(yīng)由第三人壓力，但第三人拒不付款的，能夠由基本上醫(yī)保股票基金付款嗎？
【答】：能夠。根據(jù)《社會保險法》第30條第二款的要求，“醫(yī)療費依規(guī)理應(yīng)由第三人壓力，第三人不付款或是沒法明確第三人的，由基本上醫(yī)保股票基金先付款?；旧厢t(yī)保股票基金先付款后，有權(quán)利向第三人追索。”

75、定點醫(yī)療機構(gòu)為繳納社保工作人員出示健康服務(wù)的，理應(yīng)執(zhí)行什么責任？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第31條的要求，“社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)管理服務(wù)的必須，能夠與定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)簽署服務(wù)合同，標準健康服務(wù)個人行為。定點醫(yī)療機構(gòu)理應(yīng)為繳納社保工作人員出示有效、必需的健康服務(wù)?！?/p>

76、本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)，其基本上醫(yī)保關(guān)聯(lián)怎樣遷移延續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第32條的要求，“本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)的，其基本上醫(yī)保關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費年限總計測算。”

77、陜西省叨陛企業(yè)能夠參與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保？
【答】：在我國地區(qū)的城區(qū)全部用人公司，包含各種所有制性質(zhì)公司、行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)以及員工，及其城區(qū)私營經(jīng)濟機構(gòu)小區(qū)業(yè)主以及從業(yè)者都需要參與基本上醫(yī)保。激勵有標準的鄉(xiāng)辦企業(yè)以及員工，積極參加基本上醫(yī)保。

78、怎樣參與城區(qū)基本上醫(yī)保？
【答】：城鎮(zhèn)職工由用人公司依照《社會保險登記管理暫行辦法》的要求申請辦理登記，參與用人公司隸屬統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保。城鄉(xiāng)居民持身份證件、戶口簿等有效身份證件到戶口所在地小區(qū)或街道社區(qū)社會保障部服務(wù)項目組織申請辦理繳納社保辦理手續(xù)。

79、什么叫基本上醫(yī)保個人帳戶？
【答】：基本上醫(yī)保個人帳戶主要是用以醫(yī)院門診醫(yī)治、指定零售藥房購買藥品或付款理應(yīng)自費醫(yī)療費的專業(yè)帳戶。關(guān)鍵由三一部分構(gòu)成，即本人交費一部分、企業(yè)交費按照規(guī)定劃人個人帳戶一部分、個人帳戶股票基金貸款利息。個人帳戶關(guān)鍵用以醫(yī)院門診，處理小額貸款醫(yī)療費，統(tǒng)籌基金關(guān)鍵用以住院治療，處理大額醫(yī)療花費。個人帳戶只有用以繳納社保人自己的醫(yī)療費開支，能夠結(jié)轉(zhuǎn)成本應(yīng)用和承繼。

80、什么叫統(tǒng)籌基金的起付規(guī)范？
【答】：就是指員工生病住院治療統(tǒng)籌基金付款時，先由個人帳戶或本人自費的醫(yī)療費信用額度，也叫“起付線”。設(shè)定統(tǒng)籌基金起付規(guī)范的目地，主要是考慮到統(tǒng)籌基金的承受力，確保收入支出，處理“醫(yī)院門診擠住院治療”、“小問題大養(yǎng)”等難題。

81、什么叫統(tǒng)籌基金的最大付款額度？
【答】：就是指在一個本年度內(nèi)統(tǒng)籌基金能夠付款醫(yī)療費的最大額度，一般 稱作“到頂線”。設(shè)定統(tǒng)籌基金最大付款額度的目地，主要是為了更好地確保統(tǒng)籌基金可以付款絕大部分員工的住院治療醫(yī)療費，避免 統(tǒng)籌基金超量開支，抵制消耗。

82、什么叫城區(qū)基本上醫(yī)保的“三個文件目錄”？
【答】：關(guān)鍵指基本上醫(yī)保服藥文件目錄、診治新項目文件目錄診療公共服務(wù)設(shè)施范疇和第三方支付規(guī)范。

83、基本上醫(yī)保的“2個指定”指什么？
【答】：指基本上醫(yī)保指定定點醫(yī)療機構(gòu)和指定零售藥房。

84、繳納社保工作人員怎樣就診購買藥品？
【答】：繳納社保工作人員要在基本上醫(yī)保指定定點醫(yī)療機構(gòu)就診、購買藥品，也可去指定零售藥房購買藥品。在非指定定點醫(yī)療機構(gòu)就診和非定點藥店購買藥品產(chǎn)生的花費，除合乎相關(guān)要求外，基本上醫(yī)保股票基金未予付款。

85、城區(qū)靈活就業(yè)人員工作人員怎樣參與基本上醫(yī)保？
【答】：靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上醫(yī)保，能夠授權(quán)委托統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政機關(guān)評定的社會保障事務(wù)管理代理公司或小區(qū)社會保障服務(wù)項目組織申請辦理繳納社保，還可以由自己持合理身份證和相關(guān)資料到統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦人員組織申請辦理繳納社保。

86、哪些人能夠參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保？
【答】：不屬于城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保規(guī)章制度覆蓋面積的各種學員、青少年兒童和別的非從事城鄉(xiāng)居民等都能夠參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保。

87、財政局對城鄉(xiāng)居民參與基本上醫(yī)保給與補貼嗎？
【答】：我國、省、市、縣各個財政局對參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保的個平均給與一定占比的交費補貼。

88、基本上醫(yī)保的繳納社保工作人員范疇有什么？其參與基本上醫(yī)保的花費由誰擔負？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第二十三條的要求，“員工理應(yīng)參與職工基本醫(yī)保，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費。無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與職工基本醫(yī)保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員能夠參與職工基本醫(yī)保，由本人依照國家規(guī)定交納基本上醫(yī)保費?！?/p>

89、農(nóng)村百姓的基本醫(yī)療保險利益怎樣完成？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第24條的要求，“我國創(chuàng)建和健全新型合作醫(yī)療規(guī)章制度。新型合作醫(yī)療的管理條例，由國務(wù)院規(guī)定。”

90、在我國新型合作醫(yī)療規(guī)章制度的關(guān)鍵現(xiàn)行政策有什么？
【答】：新型合作醫(yī)療是以政府部門支助為主導(dǎo)、對于農(nóng)村百姓的一項基本上醫(yī)保規(guī)章制度。
（1）覆蓋面積。全部農(nóng)村百姓都能夠家中為企業(yè)同意參與新型合作醫(yī)療，準時全額交納合作醫(yī)療經(jīng)費預(yù)算。
（2）籌集資金規(guī)范。現(xiàn)階段，新型合作醫(yī)療的籌集資金水準約為年平均55元，正常情況下農(nóng)戶本人每一年每個人交費不少于十元，經(jīng)濟發(fā)展比較發(fā)達地域可在農(nóng)戶同意的基本上相對提升交費規(guī)范。激勵有標準的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織機構(gòu)對當?shù)匦滦秃献麽t(yī)療給與適度幫扶。
（3）政府補貼?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于進一步做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2004〕3號）強調(diào)，中央預(yù)算對中西部地區(qū)除城區(qū)之外參與新型合作醫(yī)療農(nóng)戶均值每一年每個人補貼十元，西部地區(qū)各個財政局對參與新型合作醫(yī)療農(nóng)戶的支助總金額不少于每一年每個人十元，東部地區(qū)各個財政局對參與新型合作醫(yī)療農(nóng)戶的支助總金額應(yīng)爭得做到二十元。地區(qū)各個財政局的壓力占比可依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況明確。
（4）綜合層級。新型合作醫(yī)療一般采用以縣（市）為企業(yè)開展綜合。標準不具有的地區(qū)，發(fā)展環(huán)節(jié)可采用以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為企業(yè)開展綜合，逐漸向縣（市）綜合銜接。
（5）管理方案。新型合作醫(yī)療關(guān)鍵補貼參合農(nóng)戶的大額醫(yī)療花費或住院治療醫(yī)療費。在其中，住院費的付款水準約為35％。有標準的地區(qū)，可推行大額醫(yī)療花費補貼與小額貸款醫(yī)療費補貼融合的方法。各縣市（市）明確付款范疇、付款規(guī)范和信用額度。激勵參合農(nóng)戶靈活運用城鎮(zhèn)下列定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)項目。新農(nóng)合醫(yī)?，F(xiàn)由環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)隸屬的“農(nóng)聯(lián)辦”管理方法資產(chǎn)的籌資和第三方支付。

91、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的籌集資金方式是啥？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第25條第一款、第二款的要求，“我國創(chuàng)建和健全城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保規(guī)章制度。城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保推行本人交費和國家補貼緊密結(jié)合。”

92、什么工作人員的城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保家中交費一部分由政府部門給與補貼？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第25條第三款要求，“享有最少生活保障的人、缺失勞動者工作能力的傷殘人、低收入家中六十歲之上的老人和未成年等所需本人交費一部分，由政府部門給與補助?！?/p>

93、城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保規(guī)章制度的具體內(nèi)容是啥？
【答】：城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保，是對于城區(qū)全部用人公司和員工，以強制性繳納社保為標準的一項基本上醫(yī)保規(guī)章制度。
城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保推行社會統(tǒng)籌和個人帳戶緊密結(jié)合的標準，而且依照屬地原則管理方法，全部企業(yè)以及員工都需要參與所屬統(tǒng)籌地區(qū)的基本上醫(yī)保，鐵路線、電力工程、遠洋運輸?shù)瓤鐓^(qū)域生產(chǎn)制造流通性很大的公司以及員工，能夠相對性集中化的方法外地參與統(tǒng)籌地區(qū)的基本上醫(yī)保。
城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保的覆蓋面積包含城區(qū)全部用人公司。實際來講，公司（國企、集體所有制、外國投資公司、民營企業(yè)等）、行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)以及員工（包含在職人員員工和退休職工）都需要參與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保。靈活就業(yè)人員工作人員、務(wù)工者等還可以參與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保。醫(yī)保費由用人公司和員工一同交納。用人公司交費率能在員工職工薪酬的6％上下，在職人員員工交費率是自己薪水的2％，退休職工本人不交費。實際交費占比由各統(tǒng)籌地區(qū)依據(jù)具體情況明確。
城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保股票基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶組成。員工本人交費所有計人個人帳戶；用人公司交費，30％上下劃人私人帳戶，一部分劃人社會發(fā)展診療統(tǒng)籌基金。個人帳戶關(guān)鍵付款醫(yī)院門診花費、住院費中本人自傲一部分及其在定點藥店購買藥品花費。個人帳戶歸本人應(yīng)用，能夠結(jié)轉(zhuǎn)成本和承繼。統(tǒng)籌基金用以付款住院治療診療和一部分醫(yī)院門診重大疾病花費。繳納社保工作人員產(chǎn)生的符合要求的醫(yī)療費在起付規(guī)范和最大付款額度中間的一部分，關(guān)鍵由統(tǒng)籌基金付款。統(tǒng)籌基金列入社會保障部股票基金財政局專用存款賬戶統(tǒng)一管理方法，?？顚Ｓ?，不可占用侵吞。勞動和社會保障部門隸屬的社保經(jīng)辦人員組織承擔基本上醫(yī)保金的籌資、管理方法和第三方支付。社保經(jīng)辦人員組織的工作經(jīng)費預(yù)算由各個部門預(yù)算分配，不可從股票基金中獲取。

94、城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保規(guī)章制度的具體內(nèi)容有什么？
【答】：城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保規(guī)章制度，是對于城區(qū)非從事住戶的一項基本上醫(yī)保規(guī)章制度。不屬于城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保規(guī)章制度覆蓋面積的中小學校環(huán)節(jié)的學員（包含職高學校、職高、技工學校學員）、青少年兒童和別的非從事城鄉(xiāng)居民都可以同意參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保。2008年10月25日。國務(wù)院公布《關(guān)于將大學生納入城鎮(zhèn)居民基本疾療保險試點范圍的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2008〕119號）將在校大學生列入城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保示范點范疇，繳納社保范疇包含各種全日制一般高等院校（包含民辦院校）、科研單位（下列通稱高等院校）中接納一般高等學歷文化教育的全日制本?？粕?、全日制碩士研究生。實施意見規(guī)定，在校大學生住院治療和醫(yī)院門診大病醫(yī)保，依照屬地原則根據(jù)參與院校所在城市城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保處理，在校大學生依照本地要求交費并享有相對工資待遇，工資待遇水準不少于本地城鄉(xiāng)居民。
對城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保，沒有要求全國各地統(tǒng)一的籌集資金規(guī)范。只是依據(jù)本地的是社會經(jīng)濟發(fā)展水準及其成人和未成年等不一樣群體的基本醫(yī)療消費市場，并考慮到本地農(nóng)村居民和財政局的壓力工作能力，適度明確籌集資金水準；探尋創(chuàng)建籌集資金水準、繳費年限和工資待遇水準相掛勾的體制。
《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2007〕20號）要求，繳納社保住戶按照規(guī)定交納基本上醫(yī)保費，享有相對的醫(yī)保工資待遇，有標準的用人公司能夠?qū)T工親屬繳納社保交費給與補貼。
《人力資源和社會保障部關(guān)于做好2010年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的通知》（國家人社部發(fā)〔2010〕39號）規(guī)定，二零一零年各個財政局對城區(qū)城鎮(zhèn)醫(yī)保的補貼規(guī)范提升到每人每天不少于1二十元，在其中中央預(yù)算對西部地區(qū)按平均60元給與補貼。
城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保的管理方案正常情況下與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保的要求一致，由勞動和社會保障部門隸屬的醫(yī)保經(jīng)辦人員組織統(tǒng)一管理方法，住戶繳納社保推行屬地。但有一些差別：在付款現(xiàn)行政策上，城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保只創(chuàng)建統(tǒng)籌基金，不創(chuàng)建個人帳戶，股票基金關(guān)鍵用以付款住院治療診療和一部分醫(yī)院門診重大疾病花費。有標準的地區(qū)，還可以探尋醫(yī)院門診一般病癥醫(yī)療費綜合的確保方法。即劃到一部分資產(chǎn)，重點用以付款一般醫(yī)院門診花費。在股權(quán)投資基金上，城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保股票基金一樣要列入社會保障部股票基金財政局專用存款賬戶統(tǒng)一管理方法，但要獨立列賬。在健康服務(wù)管理方法上，與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)?；疽恢?，但在服務(wù)項目項目風險管理上需要填補兒童獨特服藥，在就診管理方法上需要提升兒科醫(yī)院為指定定點醫(yī)療機構(gòu)。

96、《社會保險法》對基本上醫(yī)保的工資待遇標
【答】：根據(jù)《社會保險法》第26條的要求，“職工基本醫(yī)保、新型合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保的工資待遇規(guī)范依照國家規(guī)定實行?！?/p>

97、享有職工基本醫(yī)保工資待遇的標準是啥？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第27條的要求，“參與職工基本醫(yī)保的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計交費做到國家規(guī)定期限的，退休后不會再交納基本上醫(yī)保費，依照國家規(guī)定享有基本上醫(yī)保工資待遇；未做到國家規(guī)定期限的，能夠交費至國家規(guī)定期限?！?/p>

98、基本上醫(yī)保股票基金的付款范疇有什么？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第28條的要求，“合乎基本上醫(yī)保國家醫(yī)保目錄、診治新項目、診療公共服務(wù)設(shè)施規(guī)范及其門診、救治的醫(yī)療費，依照國家規(guī)定從基本上醫(yī)保股票基金中付款?！?/p>

99、理應(yīng)由基本上醫(yī)保股票基金付款的醫(yī)療費怎樣清算？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第29條的要求，“繳納社保工作人員醫(yī)療費中理應(yīng)由基本上醫(yī)保股票基金付款的一部分，由社保經(jīng)辦人員組織與定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)立即清算。社保行政機關(guān)和環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建異地醫(yī)保醫(yī)療費清算規(guī)章制度，便捷繳納社保工作人員享有基本上醫(yī)保工資待遇?！?/p>

100、醫(yī)療保險是強制性交嗎？【答】：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定,用人公司理應(yīng)自勞動力之日起30日內(nèi)為其員工申辦社保備案并申請交納社會保險金。未辦社保備案的,由社保經(jīng)辦人員組織核準其理應(yīng)交納的社會保險金。

四、工傷險知識競賽題

101、工傷險怎樣匯報？
【答】：《工傷保險條例》第十七條要求：員工產(chǎn)生安全事故損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保障行政機關(guān)愿意，申請辦理期限能夠適度增加。

102、工傷險的應(yīng)用領(lǐng)域有什么？
【答】：《工傷保險條例》第二條要求：我國境；內(nèi)的公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計公司等機構(gòu)和有雇傭工人的個體戶（下列稱用人公司）理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人（下列稱員工）交納工傷險費。
我國地區(qū)的公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計公司等機構(gòu)的員工和個體戶的雇傭工人，均有按照本規(guī)章的要求享有工傷險工資待遇的支配權(quán)。

103、員工本人是不是交納工傷險費？
【答】：不交納。根據(jù)《社會保險法》第33條的要求，“員工理應(yīng)參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費?！?/p>

104、工傷險工資待遇有什么？
【答】：員工產(chǎn)生工傷事故后，所享有的工資待遇依照內(nèi)容歸類，分成三大類：第一類是診療救護和康復(fù)治療期的工資待遇。包含工傷事故診療、康復(fù)治療費、住院治療膳食補助金、到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通出行住宿費、安裝配備殘廢輔助器具費、住院治療期內(nèi)的陪護費、停工留薪期的薪水薪資福利。第二類是一次性經(jīng)濟補償金的工資待遇。包含一次性殘廢補助費、一次性診療補助費、一次性學生就業(yè)補助費、工亡員工的骨灰存放架行業(yè)和一次性工亡補助金。第三類是生活保障的長期性工資待遇。包含傷殘津貼、陪護費、工亡員工供奉家屬慰問金。

105、不一樣領(lǐng)域的工傷險費是一樣的嗎？領(lǐng)域區(qū)別利率、用人公司交費利率如何確定？
【答】：不一樣。根據(jù)《社會保險法》第34條的要求，“我國依據(jù)不一樣領(lǐng)域的工傷事故風險性水平明確領(lǐng)域的區(qū)別利率，并依據(jù)應(yīng)用工傷險股票基金、工傷事故發(fā)病率等狀況在每一個領(lǐng)域內(nèi)明確利率級別。領(lǐng)域區(qū)別利率和領(lǐng)域內(nèi)利率級別由國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)制訂，報國務(wù)院辦公廳準許后發(fā)布實施。社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)用人公司應(yīng)用工傷險股票基金、工傷事故發(fā)病率和行業(yè)類別利率級別等狀況，明確用人公司交費利率?！?/p>

106、用人公司交納的工傷險怎樣核準？
【答】：《工作保險條例》第十條要求：用人公司交納工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費利率之積。對無法依照職工薪酬交納工傷險費的領(lǐng)域，其交納工傷險費的實際方法，由國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)要求。

107、員工在何敵狀況下享有工傷險工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第36條的要求，“員工因工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害，且經(jīng)工傷申請的，享有工傷險工資待遇；在其中，經(jīng)勞動者工作能力評定缺失勞動者工作能力的，享有殘廢工資待遇。工傷申請和勞動者工作能力評定理應(yīng)簡練、便捷。”

108、理應(yīng)評定為工傷事故的情況有什么？
【答】：理應(yīng)評定工傷事故的7種狀況：
（1）上班時間和工作場所內(nèi)，因工作中緣故遭到安全事故損害的；
（2）上班時間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束性工作遭受安全事故損害的；
（3）在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事故的；
（4）患職業(yè)危害的；
（5）因工出門期內(nèi)，因為工作中緣故遭受損害或產(chǎn)生安全事故失蹤的；
（6）在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的交通出行事或大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的；
（7）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評定為工傷事故的別的情況。

109、視同工傷的情況有什么？
【答】：視同工傷的3種情況：
（1）在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或在兩天以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的；
（2）在搶險救援等維護保養(yǎng)國家主權(quán)、集體利益主題活動中遭受損害的；
（3）員工原在部隊服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因工受傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到用人公司后老傷發(fā)作的。

110、不可評定工傷事故或是視同工傷的情況有什么？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第37條的要求，“員工因以下情況之一造成 自己工作中死傷的，不評定為工傷事故：
（一）故意犯罪；
（二）喝醉或是吸食毒品；
（三）自虐或是自盡；
（四）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況?！?/p>

111、明確提出工傷申請申請辦理的期限？
【答】：員工所屬單位理應(yīng)自員工安全事故損害產(chǎn)生之日或是員工被確診、評定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。
用人公司未按照規(guī)定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系親屬、工會在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診，評定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，能夠立即向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。

112、明確提出工傷申請申請辦理要遞交什么原材料？
【答】：明確提出工傷申請申請辦理理應(yīng)遞交下列材料：
（1）工傷申請申請表格；（2）與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系（包含客觀事實勞務(wù)關(guān)系）的證明文件；（3）診療病例證明或是職業(yè)危害診斷證明（或是職業(yè)危害確診鑒定證書）；（4）社保行政機關(guān)規(guī)定出示的別的材料。
工傷申請申請表格理應(yīng)包含安全事故產(chǎn)生的時間、地址、緣故及其員工損害程序流程等基本情況。
申報材料詳細，歸屬于社保行政機關(guān)所管范疇且在審理時效性內(nèi)的，理應(yīng)審理。申報材料不詳細的，社保行政機關(guān)理應(yīng)一次性書面形式告之工傷申請申請者必須撤銷案件的所有原材料。申請者依照書面形式告之規(guī)定撤銷案件原材料后，社保行政機關(guān)理應(yīng)審理。

113、社保行政機關(guān)做出工傷申請的期限？
【答】：社保行政機關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請申請辦理之日60日內(nèi)做出工傷申請的決策，并以書面形式告知申請辦理工傷申請的員工或是其直系親屬和該員工所屬單位。針對證據(jù)確鑿、權(quán)利與義務(wù)確立的工傷申請申請辦理，理應(yīng)在15日內(nèi)做出工傷申請的決策。

114、產(chǎn)生工傷申請異議理應(yīng)如何處理？
【答】：工傷申請工作中由設(shè)區(qū)的統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政機關(guān)承擔，若申請辦理評定的工傷事故員工或其親屬、該員工所屬單位對工傷申請申請辦理未予審理的決策或工傷申請結(jié)果不服氣的，能夠依規(guī)申請辦理行政裁決，還可以依規(guī)向人民檢察院提到行政訴訟法。

115、怎樣申請勞動者工作能力評定？
【答】：員工產(chǎn)生工傷事故，經(jīng)醫(yī)治傷勢相對性平穩(wěn)后存有殘廢，危害勞動者工作能力的，理應(yīng)開展勞動者工作能力評定。勞動者工作能力評定由用人公司，工傷事故員工或是其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會提交申請，并出示工傷申請決策和員工工傷事故診療的相關(guān)材料。

116、做出勞動者工作能力評定的期限？
【答】：設(shè)區(qū)的高級勞動者工作能力評定聯(lián)合會理應(yīng)自收到勞動者工作能力評定申請辦理之日起60日內(nèi)做出勞動者鑒定結(jié)論，必需時，做出勞動者工作能力鑒定結(jié)論的限期能夠處長30日。勞動者工作能力鑒定結(jié)論理應(yīng)立即送到申請辦理評定的企業(yè)和本人。

117、對設(shè)區(qū)的高級勞動者工作能力評定聯(lián)合會做出的鑒定結(jié)論不服氣的該怎么辦？
【答】：申請辦理評定的企業(yè)或是本人對設(shè)區(qū)的高級勞動者工作能力評定聯(lián)合會做出的鑒定結(jié)論不服氣的，能夠在接到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)勞動者工作能力評定聯(lián)合會明確提出再度評定申請辦理。省、自治州、市轄區(qū)勞動者工作能力評定聯(lián)合會做出的勞動者工作能力鑒定結(jié)論為最后結(jié)果。

118、殘廢狀況產(chǎn)生變化時該怎么辦？
【答】：自勞動者工作能力鑒定結(jié)論做出之日起一年后，工傷事故員工或是其直系親屬、所屬單位或是經(jīng)辦人員組織覺得飭殘狀況產(chǎn)生變化的。能夠向地市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會申請辦理勞動者工作能力復(fù)診評定。

119、人身安全意外傷害險和工傷險有什么不同？
【答】：意外險比工傷險保險投保的范疇更廣，工傷險只保險投保在工作中全過程中產(chǎn)生的損害?？墒且馔鈧﹄U卻能遮蓋被被保險人的日常生活各層面?？墒枪U不用員工交費，只必須公司交費，可是意外傷害險必須本人交費。
意外傷害險，即意外事故商業(yè)保險，通稱意外險，是以受益人的人體做為商業(yè)保險標底，以受益人因遭到意外事故而導(dǎo)致的身亡、殘廢、醫(yī)療費開支或臨時缺失勞動者工作能力為計付保障金標準的商業(yè)保險。損害務(wù)必是意外事件而致，就是指外界的強烈的不經(jīng)意產(chǎn)生的安全事故。僅有另外具有“外界”、“強烈”、“不經(jīng)意”三個標準，才可以組成該合同書的保險事故。
工傷險，又被稱為崗位損害商業(yè)保險。工傷險是根據(jù)社會統(tǒng)籌的方法，集中化用人公司交納的工傷險費，創(chuàng)建工傷險股票基金，對員工在生產(chǎn)運營主題活動中遭到意外事故或職業(yè)危害，并從而導(dǎo)致身亡、臨時或永久性缺失勞動者工作能力時，給與員工以及應(yīng)用性法律規(guī)定的診療救護及其必需的經(jīng)濟補償金的一種社會保障部規(guī)章制度。這類賠償既包含診療、康復(fù)治療所需花費，也包含確?；旧先粘Ｉ畹幕ㄙM。

120、工傷險代表什么意思？【答】：工傷險,就是指員工工作中或在要求的特殊情況下，遭到意外事故或患職業(yè)危害造成 臨時或永久性缺失勞動者工作能力及其身亡時，員工或其遺屬從我國和社會發(fā)展得到 化學物質(zhì)協(xié)助的一種社保規(guī)章制度。

121、公司對工傷鑒定的責任？
【答】：公司對工傷鑒定的責任是法律規(guī)定的。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》有關(guān)要求，員工工作中負傷，企業(yè)有責任向本地勞動和社會保障部門申請辦理工傷申請。假如企業(yè)不申請辦理，員工在產(chǎn)生損害一年內(nèi)也可申請辦理。只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系且負傷狀況合乎《工傷保險條例》第十四、十五條之要求的，不管是不是簽署勞動合同書交納社保，都應(yīng)按工傷待遇得到 賠付。假如用人公司不執(zhí)行以上的責任，工傷事故員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報或立即去勞動仲裁聯(lián)合會報請訴訟申請辦理，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

122、沒有簽署勞動合同書能申請辦理工傷鑒定嗎？
【答】：盡管員工和用人公司沒有簽署勞動合同書，但彼此仍存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系，假如工作中負傷的，仍歸屬于工傷事故，能夠申請辦理工傷申請，僅僅在申請辦理時，必須負傷員工出示彼此存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工資條、考勤表、工作牌、從業(yè)資格證、工作服裝、存折的金融機構(gòu)交易明細、工人的證實等。此外，應(yīng)當留意的是，假如用人公司沒有申請辦理工傷申請的，負傷員工應(yīng)當在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。

123、工傷鑒定限期怎么計算？
【答】：工傷鑒定限期是以受工傷事故之日起60日內(nèi)做出勞動者工作能力鑒定結(jié)論，必需時，做出勞動者工作能力鑒定結(jié)論的限期能夠增加30日。

124、工傷鑒定針對傷員之后有哪些好處呢？
【答】：工傷申請和傷殘鑒定以后，對傷員以后假如產(chǎn)生老傷發(fā)作的，也是能夠再次享有工傷待遇的。

125、工傷鑒定9級，必須賠付是多少？
【答】：九級工傷賠付新項目：
（1）停工留薪期：全省上本年度員工月平均收入×3個月（暫定為3個月）
（2）一次性殘廢補助費：自己薪水×八個月
（3）一次性診療補助費：全省上本年度員工月平均收入×4個月
（4）一次性殘廢學生就業(yè)補助費：全省上本年度員工月平均收入×9個月

五、失業(yè)險知識競賽題

126、什么叫失業(yè)險？它有什么特性？
【答】：失業(yè)險就是指我國根據(jù)法律強制性推行，由社會發(fā)展集中化創(chuàng)建股票基金，對非因自己意向終斷學生就業(yè)而喪失薪水入的員工出示一定階段化學物質(zhì)協(xié)助及下崗再就業(yè)服務(wù)項目的規(guī)章制度。它是社會保障部管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是社保的關(guān)鍵新項目之一。失業(yè)險具備以下好多個特性：
一是客觀性。它主要是為了更好地確保有薪水收入的員工下崗后的基本上日常生活而創(chuàng)建的，其覆蓋面積包含人力資本團隊中的絕大多數(shù)組員。只需自己滿足條件，都是有享有失業(yè)險工資待遇的支配權(quán)。
二是強制。它是根據(jù)我國制訂法律法規(guī)、政策法規(guī)來強制性執(zhí)行的。
三是經(jīng)濟共享性。失業(yè)險股票基金關(guān)鍵來自社會發(fā)展籌資，由企業(yè)、本人和我國三方一同壓力，交費占比、交費方法相對性平穩(wěn)，籌資的失業(yè)保險費，分不清來源于方式，分不清交費企業(yè)的特性，所有并人失業(yè)險股票基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一生產(chǎn)調(diào)度應(yīng)用充分發(fā)揮經(jīng)濟共享作用。

127、失業(yè)險的繳納社保工作人員范疇包含什么？其參與失業(yè)險的花費由誰擔負？
【答】：我國失業(yè)險的繳納社保范疇是城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位以及員工、社團組織以及工作人員、非營利性企業(yè)以及員工、有雇傭工人的城區(qū)個體戶以及雇傭工人。城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位招收的農(nóng)戶同工同酬職工理應(yīng)參與失業(yè)險。
《社會保險法》第44條要求，“員工理應(yīng)參與失業(yè)險，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費。”

128、失業(yè)險資產(chǎn)的來源于有什么？
【答】：失業(yè)險資產(chǎn)來自三個層面：城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位依照本企業(yè)職工薪酬的2％，員工依照自己薪資的1％交納失業(yè)保險費，招收的農(nóng)戶同工同酬職工自己不交納失業(yè)保險費；股票基金不夠應(yīng)用時，由地方財政給與補助。
失業(yè)險股票基金推行地區(qū)管理方法，在市轄區(qū)和設(shè)區(qū)的市推行全省綜合。省、自治州能夠創(chuàng)建失業(yè)險調(diào)劑金。股票基金務(wù)必存人財政局專用存款賬戶，推行收支兩條線管理方法。

129、失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的標準有什么？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第45條的要求，失業(yè)人員合乎以下標準的，從失業(yè)險股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金：
（一）下崗前用人公司和自己早已交納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因自己意向終斷學生就業(yè)的；
（三）早已開展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

130、失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的限期如何確定？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第46條的要求，“失業(yè)人員下崗前用人公司和自己總計交費滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個月；總計交費滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個月；總計交費十年之上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個月。再次學生就業(yè)后，再度下崗的，交費時間再次測算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。”

131、失業(yè)金的規(guī)范如何確定？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第47條的要求，失業(yè)金的規(guī)范，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府明確，不可小于城鎮(zhèn)居民最少生活保障規(guī)范。

132、失業(yè)人員怎樣參與醫(yī)保？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第48條的要求，“失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，參與職工基本醫(yī)保，享有基本上醫(yī)保工資待遇。失業(yè)人員理應(yīng)交納的基本上醫(yī)保費從失業(yè)險股票基金中付款，本人不交納基本上保險費用。

133、工作人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的，其遺屬能夠得到 什么工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第49條第一款的要求，“失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的，參考本地對在職人員員工身亡的要求，向其遺屬發(fā)送給一次性喪葬補助金和慰問金。所需資產(chǎn)從失業(yè)險股票基金中付款?！?/p>

134、本人另外合乎領(lǐng)到社會養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷險喪葬補助金和失業(yè)險喪葬補助金的，其遺屬能夠另外領(lǐng)到這種補助費嗎？
【答】：不可以。根據(jù)《社會保險法》第49條第二款的要求，本人身亡另外合乎領(lǐng)到基本上社會養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷險喪葬補助金和失業(yè)險喪葬補助金標準的，其遺屬只有挑選領(lǐng)到在其中的一項。

135、用人公司在失業(yè)人員備案層面應(yīng)執(zhí)行什么責任？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第50條第一款的要求，“用人公司理應(yīng)立即為失業(yè)人員出示停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的證實，并將失業(yè)人員的名冊自停止或是消除勞務(wù)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告之社保經(jīng)辦人員組織。

136、失業(yè)人員怎樣開展就業(yè)登記？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第50條第二款的要求，“失業(yè)人員理應(yīng)持本企業(yè)為其出示的停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的證實，立即到特定的公共性就業(yè)服務(wù)組織申請辦理就業(yè)登記。”

137、失業(yè)人員如何辦理領(lǐng)到失業(yè)金的辦理手續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第50條第三款的要求，“失業(yè)人員任就業(yè)登記證實和本人身份證件，到社保經(jīng)辦人員組織申請辦理領(lǐng)到失業(yè)金的辦理手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)到限期開辦理就業(yè)登記之日起測算。

138、領(lǐng)到失業(yè)金的限期從什么時候逐漸測算？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第50第三款的要求，失業(yè)金領(lǐng)到限期自申請辦理就業(yè)登記之日起測算。

138、什么情況下，失業(yè)人員終止領(lǐng)到失業(yè)金并另外終止享有別的失業(yè)險工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第51條要求，失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)有以下情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并另外終止享有別的失業(yè)險的工資待遇；
再次學生就業(yè)的；
應(yīng)吸引兵的；
遷居海外的；
享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的；
無書面通知，拒不接受本地市人民政府特定單位或是組織詳細介紹的適度工作中或是出示的學習培訓(xùn)的。

139、員工跨統(tǒng)籌地區(qū)學生就業(yè)，其失業(yè)險關(guān)聯(lián)怎樣遷移延續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第52條的要求，員工跨統(tǒng)籌地區(qū)工作中的，其失業(yè)險關(guān)聯(lián)隨自己遷移，交費總計測算。

140、參與失業(yè)險的企業(yè)和本人應(yīng)交納的失業(yè)保險費如何計算？
【答】：國務(wù)院辦公廳《失業(yè)保險條件》要求：城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位依照本企業(yè)職工薪酬的2%交納失業(yè)保險費，城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位員工依照自己薪水的1%交納失業(yè)保險費，城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位招收的農(nóng)戶同工同酬職工自己不交納失業(yè)保險費。

141、我國失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的限期有什么實際要求？
【答】：依照國務(wù)院辦公廳《關(guān)業(yè)保險條例》和我國相關(guān)要求，我國對失業(yè)金領(lǐng)到限期做出以下要求：
（1）總計交費時間滿一年不滿意2年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為3個月；
（2）總計交費時間滿2年不滿意三年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為6個月；
（3）總計交費時間滿三年不滿意四年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為9個月；
（4）總計交費時間滿四年不滿意5年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為12個月；
（5）總計交費時間滿5年不滿意六年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為14個月；
（6）總計交費時間滿六年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為15個月；之后每提升一年，領(lǐng)到失業(yè)金的限期提升一個月，但最多不超過24個月。

142、現(xiàn)階段我國的失業(yè)金規(guī)范和診療補助費規(guī)范多少錢？
【答】：山西省人民政府政策研究室《關(guān)于調(diào)整我省失業(yè)保險金標準的通知》（晉政辦發(fā)〔2010〕45號）要求，從2010年4月1日起，我國失業(yè)金規(guī)范先后調(diào)節(jié)為一類600元，二類550元，三類五百元，四類450元。
診療補助費按自己領(lǐng)到失業(yè)金規(guī)范的10％按月派發(fā)。

143、農(nóng)戶同工同酬職工勞動合同書滿期未續(xù)簽或是提早消除勞動合同書的，可否享有失業(yè)險工資待遇？
【答】：山西省人民政府政策研究室《關(guān)于失業(yè)保險幾個具體問題的通知》（晉政辦發(fā)〔2004〕86號）要求：企業(yè)招收的農(nóng)戶同工同酬職工持續(xù)工作中滿一年，且本企業(yè)已交納失業(yè)保險費，勞動合同書滿期未續(xù)簽或是提早消除勞動合同書的，由失業(yè)險經(jīng)辦人員組織依據(jù)其參加工作時間，對其付款一次性日常生活補貼。持續(xù)工作中滿一年的，發(fā)送給自己一個月的日常生活補助金，持續(xù)工作中每提升一年，提升一個月的日常生活補助金，最大不可超出12個月，日常生活補助金規(guī)范按所在城市失業(yè)金規(guī)范實行。

144、出獄或是消除收容教養(yǎng)工作人員可否享有失業(yè)險工資待遇？
【答】：社會保障部政策研究室《關(guān)于對刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險待遇問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2000〕108號）要求，在職員工因被判處收監(jiān)實行或是被收容教養(yǎng)，而被用人公司消除勞動合同書的，能夠在其刑滿釋放、保釋、收容教養(yǎng)滿期或消除收容教養(yǎng)后，申請辦理領(lǐng)到失業(yè)金。失業(yè)金自申請辦理就業(yè)登記之日起測算。失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)因被判處收監(jiān)實行或是被收容教養(yǎng)而終止領(lǐng)到失業(yè)金的，能夠在其刑滿釋放、保釋、收容教養(yǎng)滿期或消除收容教養(yǎng)后修復(fù)領(lǐng)到失業(yè)金。失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，依照要求另外享有別的失業(yè)險工資待遇。失業(yè)金以及他失業(yè)險工資待遇規(guī)范按現(xiàn)行標準要求實行。

145、企業(yè)派遣員工在海外工作中期內(nèi)獲得本地第二代身份證后，其在中國的失業(yè)險關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：社會保障部政策研究室《關(guān)于單位外派職工在境外工作期間取得當?shù)鼐用裆矸葑C后社會保險關(guān)系處理問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕115號）要求：員工在被本企業(yè)派到海外工作中期內(nèi)，合理合法獲得本地永久第二代身份證后，員工所屬單位應(yīng)終止為其交納社會保險金，立即為其申請辦理停止社保關(guān)聯(lián)的辦理手續(xù)。參與失業(yè)險的，企業(yè)和本人先前交納的失業(yè)保險費未予退回。員工在被派往港、澳、臺地域工作中期內(nèi)合理合法獲得本地永久第二代身份證的，其失業(yè)險關(guān)聯(lián)參考以上方法解決。

146、獲得海外永久第二代身份證歸國工作員在中國工作中期內(nèi)的失業(yè)險關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：社會保障部政策研究室《關(guān)于取得國外永久性居民身份證回國工作人員在國內(nèi)工作期間有關(guān)社會保險問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕198號）要求：針對獲得海外永久第二代身份證的工作人員歸國工作中，凡同中國公司建勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按照規(guī)定參與公司所在城市的社保，交納社會保險金，并享有相對工資待遇。這種工作人員同中國公司消除勞務(wù)關(guān)系并出境時，社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)停止其社保關(guān)聯(lián)。參與失業(yè)險的，企業(yè)和本人先前交納的失業(yè)保險費未予退回。

147、老外在我國學生就業(yè)是不是應(yīng)參與失業(yè)險？
【答】：依照《國務(wù)院失業(yè)保險條例》要求，全部的公司和機關(guān)事業(yè)單位的員工都應(yīng)參與失業(yè)險。因此，假如老外是以企業(yè)員工真實身份在我國學生就業(yè)的，不管其在公司內(nèi)的崗位有多大，都應(yīng)當參與失業(yè)險，交納失業(yè)保險費。

148、假如夫婦彼此均為失業(yè)人員，有沒有政策優(yōu)惠？
【答】：山西省人民政府政策研究室《關(guān)于失業(yè)保險幾個具體問題的通知》（晉政辦發(fā)〔2004〕86號）要求：夫婦彼此均為失業(yè)人員、沒法保持日常生活的，經(jīng)失業(yè)險經(jīng)辦人員組織審批愿意，在另外下崗期內(nèi)各公開增發(fā)自己一個月的失業(yè)金。
女失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)生孕，并符合我國計劃生育政策要求的，公開增發(fā)3個月的失業(yè)金。

149、我國領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的失業(yè)人員喪葬補助金和慰問金派發(fā)規(guī)范多少錢？
【答】：依據(jù)陜西省勞動者和社會保障部廳《關(guān)于在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員喪葬補助金和撫恤金發(fā)放標準有關(guān)問題的函》（晉勞社廳函〔2007〕31號），從2007年1月1日起，在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的失業(yè)人員的喪葬補助金為2000元，一次性慰問金為3000元。

六、生育險知識競賽題

150、什么叫生育險？
【答】：生育險就是指對于生孕個人行為的生理特征，依據(jù)法律法規(guī)，在職業(yè)婦女因生孕兒女而造成 人力資本臨時終斷、喪失一切正常收益來源于時，由我國或社會發(fā)展出示化學物質(zhì)協(xié)助的一項社保規(guī)章制度。

151、生育險股票基金由哪幾類組成？
【答】：生育險股票基金由以下各類組成：
（一）用人公司交納的生育保險費；
（二）股票基金的貸款利息；
（三）稅款滯納金；
（四）依規(guī)列入生育險股票基金的別的資產(chǎn)

152、生育險的繳納社保工作人員范疇有什么？其繳納社?；ㄙM由誰擔負？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第53條的要求，“員工理應(yīng)參與生育險，由用人公司依照國家規(guī)定交納生育保險費，員工不交納生育保險費?！?/p>

153、享有生育險工資待遇的工作人員有什么？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第54條第一款的要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇；員工未學生就業(yè)直系親屬依照國家規(guī)定享有生育醫(yī)療費用工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險股票基金中付款。

154、生育險工資待遇包含什么內(nèi)容？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第54條第二款的要求，生育險工資待遇包含生育醫(yī)療費用和生育保險。

155、生育醫(yī)療費用包含哪些項目？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第55條的要求，生育醫(yī)療費用包含以下各類：
（一）生孕的醫(yī)療費；
（二）計劃生育政策的醫(yī)療費；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的新項目花費。

156、什么情況下，員工能夠享有生育保險？
【答】：根據(jù)《社會保險法》第56條的要求，員工有以下情況之一的，能夠依照國家規(guī)定享有生育保險：
（一）女工生孕享有生育假；
（二）享有計劃生育政策手術(shù)治療請假；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。
生育保險依照員工所屬用人公司上本年度員工月平均收入計發(fā)。

157、如何辦理社保備案？
【答】：《社會保險法》第57條第一款要求，“用人公司理應(yīng)自創(chuàng)立之日起三十日內(nèi)憑企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、機動車登記證或是企業(yè)圖章，向本地社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)自接到申請辦理之日起十五日內(nèi)給予審批，發(fā)送給社保備案有效證件?！暗诙钜螅骸坝萌斯镜纳绫浒甘乱水a(chǎn)生變動或是用人公司依規(guī)停止的，理應(yīng)自變動或是停止之日起三十日內(nèi)，到社保經(jīng)辦人員組織申請辦理變動或是銷戶社保備案?！?br> 《社會保險法》第58條要求，用人公司理應(yīng)自勞動力之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準其理應(yīng)交納的社會保險金。同意參與社保的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

158、我國對城鎮(zhèn)職工生育險的覆蓋面積有什么要求？
【答】：《山西省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》（晉政發(fā)〔2006〕42號）要求：在我國地區(qū)的城區(qū)全部用人公司，包含各種所有制性質(zhì)公司、行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)以及員工，及其城區(qū)私營經(jīng)濟機構(gòu)小區(qū)業(yè)主以及從業(yè)者，都理應(yīng)參與城鎮(zhèn)職工生育險。

159、員工參與生育險，本人交費嗎？
【答】：員工本人不交納生育保險費。

160、企業(yè)參與生育險的交費率多少錢？
【答】：用人公司依照本企業(yè)員工職工薪酬的0．5％至1％的占比交納生育保險費。員工自己薪水高過統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工平均收入300％的，依照300％做為繳費工資；員工自己薪水小于統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工平均收入60％的，依照60％做為繳費工資。