社會保險法執(zhí)行針對創(chuàng)建遮蓋城鎮(zhèn)居民的社會保障部管理體系，能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)中國公民參與社保和享有社保工資待遇的合法權(quán)利，使中國公民區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展成效，推動社會主義社會構(gòu)建和諧社會基本建設(shè)，具備十分關(guān)鍵的實(shí)際意義。

我國社會保險法實(shí)施辦法全篇

【發(fā)文字號】：我國人力資源局社保部令第13號
【實(shí)行時間】：20110701
【信息內(nèi)容來源于】：人力資源局社保部

文件目錄

• 第一章　有關(guān)基本上社會養(yǎng)老保險
• 第二章　有關(guān)基本上醫(yī)保
• 第三章　有關(guān)工傷險
• 第四章　有關(guān)失業(yè)險
• 第五章　有關(guān)股權(quán)投資基金和經(jīng)辦人員服務(wù)項(xiàng)目
• 第六章　有關(guān)法律依據(jù)
• 第七章　其 他
• 政策措施
• 常見問題

為了更好地執(zhí)行《中華人民共和國社會保險法》（下稱社會保險法），制訂本要求。

第一章　有關(guān)基本上社會養(yǎng)老保險

第一條　社會保險法第十五條要求的綜合養(yǎng)老保險金，依照國務(wù)院規(guī)定的養(yǎng)老退休金計(jì)發(fā)方法計(jì)發(fā)。

第二條　參與職工基本社會養(yǎng)老保險的本人做到法律規(guī)定法定退休年齡時，總計(jì)交費(fèi)不夠十五年的，能夠增加交費(fèi)至滿十五年。社會保險法執(zhí)行前繳納社保、增加交費(fèi)五年后仍不夠十五年的，能夠一次性交費(fèi)至滿十五年。

第三條　參與職工基本社會養(yǎng)老保險的本人做到法律規(guī)定法定退休年齡后，總計(jì)交費(fèi)不夠十五年（含按照第二條要求增加交費(fèi)）的，能夠申請辦理轉(zhuǎn)到戶口所在地新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，享有相對的社會養(yǎng)老保險工資待遇。
參與職工基本社會養(yǎng)老保險的本人做到法律規(guī)定法定退休年齡后，總計(jì)交費(fèi)不夠十五年（含按照第二條要求增加交費(fèi)），且未轉(zhuǎn)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險的，本人能夠申請書停止職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。社保經(jīng)辦人員組織接到申請辦理后，理應(yīng)書面形式告之其轉(zhuǎn)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險的支配權(quán)及其停止職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)的不良影響，經(jīng)自己書面形式確定后，停止其職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)，并將個人帳戶存儲額一次性付款給自己。

第四條　參與職工基本社會養(yǎng)老保險的本人跨地區(qū)流動性學(xué)生就業(yè)，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計(jì)交費(fèi)不夠十五年的，依照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66號）相關(guān)工資待遇領(lǐng)到地的要求明確再次交費(fèi)地后，依照本要求第二條申請辦理。

第五條　參與職工基本社會養(yǎng)老保險的本人跨地區(qū)流動性學(xué)生就業(yè)，合乎按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金標(biāo)準(zhǔn)時，養(yǎng)老退休金按段測算、統(tǒng)一付款的具體措施，依照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66號）實(shí)行。

第六條　職工基本社會養(yǎng)老保險個人帳戶不可提早轉(zhuǎn)出。本人在做到法律規(guī)定的領(lǐng)到養(yǎng)老退休金標(biāo)準(zhǔn)前出境居住的，其個人帳戶給予保存，做到法律規(guī)定領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)時，依照國家規(guī)定享有相對的社會養(yǎng)老保險工資待遇。在其中，缺失我國國藉的，能夠在其出境時或是出境后申請書停止職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。社保經(jīng)辦人員組織接到申請辦理后，理應(yīng)書面形式告之其保存?zhèn)€人帳戶的支配權(quán)及其停止職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)的不良影響，經(jīng)自己書面形式確定后，停止其職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)，并將個人帳戶存儲額一次性付款給自己。
參與職工基本社會養(yǎng)老保險的本人身亡后，其個人帳戶中的賬戶余額能夠所有依規(guī)承繼。

第二章　有關(guān)基本上醫(yī)保

第七條　社會保險法第二十七條要求的退休職工享有基本上醫(yī)保工資待遇的繳費(fèi)年限依照全國各地要求實(shí)行。
參與職工基本醫(yī)保的本人，基本上醫(yī)保關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)時，基本上醫(yī)保繳費(fèi)年限總計(jì)測算。

第八條　繳納社保工作人員在協(xié)議書定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，合乎基本上醫(yī)保國家醫(yī)保目錄、診治新項(xiàng)目、診療公共服務(wù)設(shè)施規(guī)范的，依照國家規(guī)定從基本上醫(yī)保股票基金中付款。
繳納社保工作人員須經(jīng)門診、救治的，能夠在非協(xié)議書定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診；因救治務(wù)必應(yīng)用的藥物能夠適度放開范疇。繳納社保工作人員門診、救治的健康服務(wù)實(shí)際管理?xiàng)l例由統(tǒng)籌地區(qū)依據(jù)本地具體情況制訂。

第三章　有關(guān)工傷險

第九條　員工（包含非全日制從業(yè)者）在2個或是2個之上用人公司另外學(xué)生就業(yè)的，各用人公司理應(yīng)各自為員工交納工傷險費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時工作中的企業(yè)依規(guī)擔(dān)負(fù)工傷險義務(wù)。

第十條　社會保險法第三十七條第二項(xiàng)中的醉酒標(biāo)準(zhǔn)，依照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》（GB19522-2004）實(shí)行。公安部門道路交通單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等相關(guān)企業(yè)依規(guī)出示的檢驗(yàn)結(jié)果、病例證明等原材料，能夠做為評定喝醉的根據(jù)。

第十一條　社會保險法第三十八條第八項(xiàng)中的因工身亡補(bǔ)助費(fèi)就是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補(bǔ)助金，規(guī)范為工傷事故產(chǎn)生時上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。
上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入以中國統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條　社會保險法第三十九條第一項(xiàng)醫(yī)治工傷事故期內(nèi)的福利待遇，依照《工傷保險條例》第三十三條相關(guān)員工在停工留薪期內(nèi)理應(yīng)享有的福利待遇和醫(yī)護(hù)等工資待遇的要求實(shí)行。

第四章　有關(guān)失業(yè)險

第十三條　失業(yè)人員合乎社會保險法第四十五條要求標(biāo)準(zhǔn)的，能夠申請辦理領(lǐng)到失業(yè)金并享有別的失業(yè)險工資待遇。在其中，非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)包含以下情況：
（一）按照勞動法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動合同書的；
（二）由用人公司按照勞動法第三十九條、第四十條、第四十一條要求消除勞動合同書的；
（三）用人公司按照勞動法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；
（四）由用人公司明確提出消除聘任合同或是被用人公司解雇、開除、辭退的；
（五）員工自己按照勞動法第三十八條要求消除勞動合同書的；
（六）法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的別的情況。

第十四條　失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金后再次學(xué)生就業(yè)的，再度下崗時，交費(fèi)時間再次測算。失業(yè)人員因本期不符失業(yè)金領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)的，原來交費(fèi)時間給予保存，再次學(xué)生就業(yè)并繳納社保的，交費(fèi)時間總計(jì)測算。

第十五條　失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，理應(yīng)積極主動應(yīng)聘求職，接納職業(yè)分析和職業(yè)技能培訓(xùn)。失業(yè)人員接納職業(yè)分析、職業(yè)技能培訓(xùn)的補(bǔ)助由失業(yè)險股票基金依照要求付款。

第五章　有關(guān)股權(quán)投資基金和經(jīng)辦人員服務(wù)項(xiàng)目

第十六條　社保股票基金費(fèi)用預(yù)算、預(yù)算議案的定編、審批和準(zhǔn)許，按照《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算的意見》（國發(fā)〔2010〕2號）的要求實(shí)行。

第十七條　社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)每一年最少一次將繳納社保工作人員本人利益紀(jì)錄單根據(jù)郵遞方法郵遞自己。另外，社保經(jīng)辦人員組織能夠根據(jù)手機(jī)信息或是電子郵箱等方法向繳納社保工作人員推送本人利益紀(jì)錄。

第十八條　社保行政機(jī)關(guān)、社保經(jīng)辦人員組織以及工作員理應(yīng)依規(guī)為用人公司和本人的保密信息，不可違反規(guī)定向別人泄漏以下信息內(nèi)容：
（一）涉及到用人公司商業(yè)機(jī)密或是公布后很有可能危害用人公司合法權(quán)益的信息內(nèi)容；
（二）涉及到本人利益的信息內(nèi)容。

第六章　有關(guān)法律依據(jù)

第十九條　用人公司在停止或是消除勞動合同書時拒不向員工出示停止或是消除勞動者證明信，造成 員工沒法享有社保工資待遇的，用人公司理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第二十條　員工理應(yīng)交納的社會保險金由用人公司代收代繳。用人公司未依規(guī)代收代繳的，由社會保險金征繳組織勒令用人公司時限代交社保，并自未交之日起向用人公司按日另收萬分之五的稅款滯納金。用人公司不可規(guī)定員工擔(dān)負(fù)稅款滯納金。

第二十一條　用人公司因不可抗拒導(dǎo)致生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，經(jīng)省部級市人民政府社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許后，能夠延期交納一定限期的社會保險金，限期一般不超過一年。延期交費(fèi)期內(nèi)，免交稅款滯納金。期滿后，用人公司理應(yīng)交納相對的社會保險金。

第二十二條　用人公司依照社會保險法第六十三條的要求，出示貸款擔(dān)保并與社會保險金征繳組織簽署緩交協(xié)議書的，免交緩交期內(nèi)的稅款滯納金。

第二十三條　用人公司依照本要求第二十一條、第二十二條緩交社會保險金期內(nèi)，不危害其員工依規(guī)享有社保工資待遇。

第二十四條　用人公司未按月將交納社會保險金的清單狀況告之員工自己的，由社保行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；貸款逾期不變的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的要求解決。

第二十五條　定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營企業(yè)等社保服務(wù)項(xiàng)目組織以詐騙、仿冒證明文件或是別的方式騙領(lǐng)社保股票基金開支的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令退還騙領(lǐng)的社會保險金，處騙領(lǐng)額度二倍之上五倍下列的處罰。對與社保經(jīng)辦人員組織簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營企業(yè)，由社保經(jīng)辦人員組織依照協(xié)議書追責(zé)，情節(jié)惡劣的，能夠消除兩者之間簽署的服務(wù)合同。對有職業(yè)資格考試的立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，由社保行政機(jī)關(guān)提議授于其職業(yè)資格考試的相關(guān)主管機(jī)構(gòu)依規(guī)吊銷其職業(yè)資格考試。

第二十六條　社保經(jīng)辦人員組織、社會保險金征繳組織、社保投資基金經(jīng)營組織、設(shè)立社保股票基金專用存款賬戶的組織和專用存款賬戶管理方法金融機(jī)構(gòu)以及工作員有以下違反規(guī)定情況的，由社保行政機(jī)關(guān)依照社會保險法第九十一條的要求依法查處：
（一）將入伍和已征的社保股票基金，采用掩藏、不法置放等方式，未按照規(guī)定征收、入帳的；
（二）違反規(guī)定將社保股票基金轉(zhuǎn)到社保股票基金專用存款賬戶之外的帳戶的；
（三）強(qiáng)占社保股票基金的；
（四）將各類社保股票基金相互之間占用或是別的社會保障部股票基金占用社保股票基金的；
（五）將社保股票基金用以均衡部門預(yù)算，修建、改造辦公場地和第三方支付工作人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算、運(yùn)作花費(fèi)、期間費(fèi)用的；
（六）違背國家規(guī)定的項(xiàng)目投資經(jīng)營現(xiàn)行政策的。

第七章　其 他

第二十七條　員工與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，能夠按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的要求，申請辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。
員工覺得用人公司有未準(zhǔn)時全額為其交納社會保險金等損害其社保利益?zhèn)€人行為的，還可以規(guī)定社保行政機(jī)關(guān)或是社會保險金征繳組織依法辦理。社保行政機(jī)關(guān)或是社會保險金征繳組織理應(yīng)依照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)要求解決。在處理方式中，用人公司對彼此的勞務(wù)關(guān)系提出質(zhì)疑的，社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)查清有關(guān)客觀事實(shí)后再次解決。

第二十八條　在社保經(jīng)辦人員組織征繳社會保險金的地域，社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)執(zhí)行社會保險法第六十三條所要求的相關(guān)行政機(jī)關(guān)的崗位職責(zé)。

第二十九條　2011年7月1日后對用人公司未準(zhǔn)時全額交納社會保險金的解決，依照社會保險法和本要求實(shí)行；對2011年7月1日前產(chǎn)生的用人公司未準(zhǔn)時全額交納社會保險金的個人行為，依照我國和地區(qū)市人民政府的相關(guān)要求實(shí)行。

第三十條　本要求自20110701起實(shí)施。

政策措施

社會保險基金先付款，確保本人在遭受損害時獲得立即救護(hù)

《社會保險法》要求了社保股票基金先付款，這一規(guī)章制度被各界人士稱之為《社會保險法》的一大閃光點(diǎn)。國家人社部責(zé)任人表述說，先付款就是指在造成 繳納社保工作人員傷勢的第三人不付款醫(yī)療費(fèi)或是未依規(guī)交納工傷險費(fèi)的用人公司不向其工傷事故員工付款工傷險工資待遇時，由基本上醫(yī)保股票基金或是工傷險股票基金先付款相關(guān)工資待遇，隨后社保股票基金再向第三人或是用人公司追索的規(guī)章制度。其目地是為了更好地確保本人在遭受損害時獲得立即救護(hù)。

依據(jù)《社會保險法》的相關(guān)要求，制訂了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。依據(jù)這一《辦法》，第三人侵權(quán)行為導(dǎo)致本人負(fù)傷或是工傷事故，第三人不付款或是沒法明確的，經(jīng)個人申請辦理，社保股票基金依照要求先付款后依規(guī)向第三人追索；員工所屬用人公司未依規(guī)交納社會保險金，產(chǎn)生工傷事故的，用人公司理應(yīng)擔(dān)負(fù)工傷險工資待遇而不付款的，經(jīng)員工申請辦理，工傷險股票基金先付款后，依規(guī)向用人公司追索。該《辦法》不但要求了申請辦理先付款的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程和追索等整體架構(gòu)和關(guān)鍵步驟，并且對本人、用人公司、第三人與社保經(jīng)辦人員組織等行為主體的權(quán)利與義務(wù)也干了明文規(guī)定，使社會保險法的這一閃光點(diǎn)真實(shí)造福老百姓。

失業(yè)人員參與醫(yī)療保險，花費(fèi)由失業(yè)險股票基金付款，本人不交費(fèi)

《社會保險法》對失業(yè)人員參與職工醫(yī)療保險干了一些新要求。第四十八條要求“失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，參與職工基本醫(yī)保，享有基本上醫(yī)保工資待遇。失業(yè)人員理應(yīng)交納的基本上醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)險股票基金中付款，本人不交納基本上醫(yī)保費(fèi)。”
依照社會保險法的規(guī)定，國家人社部和國家財(cái)政部協(xié)同制訂了《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》，確立由失業(yè)險經(jīng)辦人員組織統(tǒng)一為領(lǐng)到失業(yè)金工作人員申請辦理醫(yī)保繳納社保交費(fèi)辦理手續(xù)，所需花費(fèi)由失業(yè)險股票基金付款，本人不交費(fèi)；參與職工醫(yī)療保險本月起，能夠按照規(guī)定享有相對的住院治療和醫(yī)院門診醫(yī)保工資待遇。這一現(xiàn)行政策對進(jìn)一步確保失業(yè)人員享有基本上醫(yī)保工資待遇、延續(xù)基本上醫(yī)保關(guān)聯(lián)，健全失業(yè)險規(guī)章制度具備關(guān)鍵實(shí)際意義。

配套設(shè)施規(guī)章制度同歩推行，優(yōu)化《社會保險法》要求的工資待遇

《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》近期施行，并于7月1日和《社會保險法》同歩執(zhí)行。這名責(zé)任人詳細(xì)介紹，《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》是社會保險法的綜合型配套設(shè)施規(guī)章制度，要求的事宜關(guān)鍵包含社保各保險險種一同碰到的難題。
具體來說關(guān)鍵包含三個層面：一是為了更好地進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)繳納社保工作人員利益，對《社會保險法》要求的有關(guān)工資待遇作了優(yōu)化。比如，要求了參與職工基本社會養(yǎng)老保險交費(fèi)不夠十五年工作人員的工資待遇；確立了非自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的實(shí)際情況。二是為了更好地規(guī)范管理，對《社會保險法》有關(guān)要求作了進(jìn)一步確立。比如，確立了社保股票基金費(fèi)用預(yù)算、預(yù)算議案的程序編制；要求了個人社保組織以及工作員的保密性責(zé)任。三是為了更好地使《社會保險法》更具有可執(zhí)行性，對相關(guān)內(nèi)容作了解釋性和補(bǔ)償性要求。比如，對《社會保險法》中的因工身亡補(bǔ)助費(fèi)作了解釋性要求；要求了用人公司未依規(guī)代收代繳社會保險金的法律依據(jù)。

在《社會保險法》執(zhí)行前，國家人社部還專業(yè)制訂頒布《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》。 這一《辦法》對社保本人利益紀(jì)錄的收集和審批、儲存和維護(hù)保養(yǎng)、查看和應(yīng)用、保密性和安全工作，及其有關(guān)法律依據(jù)等做出明文規(guī)定。比如，要求一切企業(yè)和本人不可將社保本人利益紀(jì)錄用以商業(yè)服務(wù)買賣或是生產(chǎn)經(jīng)營，也不可違反規(guī)定向別人泄漏；要求社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)對外開放查看程序流程、定義查看內(nèi)容，根據(jù)社保經(jīng)辦人員組織營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、自助服務(wù)終端或是電話、網(wǎng)址等方法出示網(wǎng)絡(luò)查詢。

常見問題

一、《社會保險法》執(zhí)行有哪些關(guān)鍵實(shí)際意義？
【答】《社會保險法》執(zhí)行具備以下關(guān)鍵實(shí)際意義：
1、是深人貫徹執(zhí)行生態(tài)文明建設(shè)、搭建社會主義社會構(gòu)建和諧社會的重特大措施。《社會保險法》將中共中央不斷完善社會保障部管理體系的重特大管理決策和戰(zhàn)略布局轉(zhuǎn)換為全局性、可靠性的我國法律制度，終將對搭建社會主義社會構(gòu)建和諧社會和我國的安定團(tuán)結(jié)充分發(fā)揮關(guān)鍵的確保和促進(jìn)功效。
2、使在我國社保規(guī)章制度發(fā)展趨勢全方位進(jìn)入法治化路軌。《社會保險法》標(biāo)準(zhǔn)了社保關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)了政府部門義務(wù)，明確了社保有關(guān)多方的法律依據(jù)等，使社保規(guī)章制度運(yùn)作更為平穩(wěn)、標(biāo)準(zhǔn)。尤其是貫徹實(shí)施《社會保險法》要配套設(shè)施制訂一系列政策法規(guī)和規(guī)章制度等，推動社保法治化基本建設(shè)進(jìn)入全面的發(fā)展的新環(huán)節(jié)。
3、為促進(jìn)全部人力資源管理社會保障部工作科學(xué)發(fā)展觀出示了進(jìn)一步的法紀(jì)確保。《社會保險法》建立了覆蓋面、保基本上、多層面、可持續(xù)性的社保規(guī)章制度，從法律法規(guī)上消除了阻攔各種優(yōu)秀人才隨意流動性、員工在地域中間和城鄉(xiāng)差距流動性學(xué)生就業(yè)的規(guī)章制度性障礙，有益于產(chǎn)生和發(fā)展趨勢統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理銷售市場；《社會保險法》進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和確立了員工和用人公司的社保權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，有益于推動勞務(wù)關(guān)系的平穩(wěn)與和睦。《社會保險法》的頒布，與之前施行的《勞動法》《公務(wù)員法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一起，組成了在我國人力資源管理社會保障部法律規(guī)范詳細(xì)的高層構(gòu)架，對推動人力資源管理社會保障部工作在法制軌道上完成科學(xué)發(fā)展觀具備關(guān)鍵實(shí)際意義。

二、《社會保險法》與《保險法》有什么關(guān)系？
【答】社會保障部是社保的上位法定義，換句話說社保只是是社會保障部中的一塊構(gòu)成部分。而這一部分，選用的是和商業(yè)險一樣的方法，交保險費(fèi)用，領(lǐng)保障金的方式。社保看出，商業(yè)保險僅僅運(yùn)行資本增值的方法，而本質(zhì)是社會保障部的一個表達(dá)形式。而商業(yè)險并并不是社會保障部，只是一種私力的確保。