一、夜里不加班加點就被處罰合理合法嗎?

夜里不加班加點就被處罰顯而易見并不正規(guī)的，能夠 申請辦理勞動仲裁來處理有關異議。企業(yè)并不是行政單位，是無法開展處罰的。

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠 懲處處罰。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人100元之上500元以內(nèi)的規(guī)范測算，懲處處罰。

二、解決的方式

1、由于企業(yè)違反規(guī)定在先，你書面形式明確提出辭職后還可以馬上離開，并需要企業(yè)付款你托欠的薪水、保證金、經(jīng)濟補償、雙倍工資(數(shù)最多11個月)、加班費等;從你辭職逐漸算，工作仲裁時效為一年!

2、前提條件是有證實勞務關系的直接證據(jù)!例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和印章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和印章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

3、申請辦理勞動仲裁非常簡單：帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件、有關直接證據(jù)、工商登記信息內(nèi)容，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。

勞動法中明文規(guī)定了，員工在用人公司開展勞務公司工作中時，用人公司假如必須加班加點須得歷經(jīng)員工的允許，并對員工派發(fā)有關規(guī)范的加班費。假如員工不加班加點的情形下，是不會有違規(guī)操作的，用人公司沒有權利對員工處罰，員工能夠 申請辦理勞動仲裁來對加班加點處罰安全事故完成解決。