一、員工的月薪包括加班工資嗎？

員工的月薪中一般是不包含加班工資的。《勞動合同法》第三1條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第三8條要求：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

法定節假日加班加點工資怎么算?

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

員工在企業根據自身的工作取得了比較應的薪水是法律法規規定企業務必達到的責任，可是加班加點是公司根據有償服務的互換而員工也是出自于自行超過一切正常運行時間的個人行為，因此在預估月薪的情況下一定要將加班加點所取得的花費此外測算在其它層面而不可以包含在其中。