一、婚假工資包括加班工資嗎?

不包含加班工資，法定婚假是法定假日，務必全額的發放工資，這里理應就是指基本工資，也就是加班工資這類的沒有發，別的的理應全額的發。依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求，依法處理婚姻登記的中國公民可享有3天法定婚假。2015年12月21日，全國人大常委會第十八次大會決議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫婦、獨生子爸爸媽媽開展獎賞的要求。

1、按法定結婚年齡(女20周歲以上，男22周歲以上)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)的，不會再享有晚婚假獎賞，僅有3天法定婚假。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性距離近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

二、全新結婚要求是什么樣的

從上年7月1日逐漸執行的《企業工資支付辦法》對這個問題有一定的要求。依據《企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協義)明確的規范高過勞動者合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協義)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

針對法定婚假的詳細情況，可以依據法律法規的規范來實行，員工在完婚時要正規的向公司單位休假，并享有有關工資待遇，假如公司單位拒不解決的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁，來規定對有關狀況開展解決，詳細情況由司法部門評定。