網民資詢：夜里加班加點不會受到8鐘頭管束，分配第二天歇息一天，也沒有什么補貼，那樣分配合理合法嗎?

　　北京海淀區于伏海刑事辯護律師回應：這也是不正規的。夜里加班加點也需要依照《勞動法》的密文法律法規來執行。不能超過法律法規的最大加班加點期限，無限制的規定加班加點。看待此類狀況你既可以到勞動監察大隊檢舉，還可以申請仲裁。

　　法律條文連接：

　　第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值一周上班時間不超過44個小時的工資制度。

　　第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條用人單位理應確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條用人單位在以下節日期內理應依規分配員工假期：

　　(一)元旦節；

　　(二)新春佳節；

　　(三)國際勞動節；

　　(四)十一國慶；

　　(五)法律法規、政策法規明文規定的別的假期節日。

　　第四十一條用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　第四十二條有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位嚴格按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。