擁有醫(yī)療保險(xiǎn)，就醫(yī)壓力大大的緩解;擁有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金;擁有工傷險(xiǎn)，產(chǎn)生工傷事故有確保...

公司一旦終止交納社保費(fèi)或降低交納，員工的各類(lèi)工資待遇便會(huì)遭受危害。

在具體工作中全過(guò)程中，一些員工會(huì)碰到公司以各種各樣原因不交納社保費(fèi)的情況，造成勞動(dòng)者權(quán)益損傷。

國(guó)家人社部匯總了五種不交納社保費(fèi)的情況。碰到這五種“坑”，員工能夠 振振有詞地說(shuō)“不”!還能夠向個(gè)人社保單位舉報(bào)消費(fèi)者維權(quán)!

實(shí)習(xí)期不給交納社保，不合理合法!

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條要求：用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

社會(huì)保險(xiǎn)金包含基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除開(kāi)生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)本人不需交費(fèi)外，其他三個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，企業(yè)和本人按有關(guān)占比一同交費(fèi)。

公司在實(shí)習(xí)期期內(nèi)也務(wù)必為員工交納社保。

讓員工服務(wù)承諾棄繳個(gè)人社保，違反規(guī)定!

如今，一些企業(yè)會(huì)在與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)規(guī)定員工出示一份書(shū)面形式服務(wù)承諾，保證書(shū)中注明：?jiǎn)T工自行舍棄該企業(yè)為其交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)金做為薪水的構(gòu)成部分，立即付款給員工。

它是不科學(xué)且違反規(guī)定的。

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求：用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

為員工參與社保并依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人公司的法定義務(wù)，此項(xiàng)責(zé)任不可以由用人公司和員工根據(jù)承諾變動(dòng)或是舍棄。

個(gè)人檔案沒(méi)遷移到企業(yè)不繳個(gè)人社保，不能!

新員工新員工入職，因?yàn)槿耸抡{(diào)整的關(guān)聯(lián)，以前的個(gè)人檔案很有可能沒(méi)有立即從原先的企業(yè)調(diào)回，這時(shí)候有一些企業(yè)會(huì)稱(chēng)由于沒(méi)有檔案資料因此沒(méi)法為員工交納社保。它是不科學(xué)的!

事實(shí)上個(gè)人檔案并不是繳費(fèi)社保所需標(biāo)準(zhǔn)，不可以變成 企業(yè)緩交個(gè)人社保的原因。(根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條要求及其《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條要求)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條要求：用人公司理應(yīng)自主申請(qǐng)、準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。

不簽訂合同就無(wú)需繳個(gè)人社保，那樣辦!

一些用人公司以沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)為由回絕交納社保，該怎么辦?

員工能夠 給予下列證實(shí)，證實(shí)與企業(yè)中間的用工關(guān)聯(lián)。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條要求：

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

用現(xiàn)金支付方法取代交社保，不可取!

一些企業(yè)不給員工交納社保，可是會(huì)給員工發(fā)一筆個(gè)人社保補(bǔ)助金，用現(xiàn)錢(qián)替代社保繳費(fèi)。那樣不可取!

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條要求：

“交費(fèi)企業(yè)和交費(fèi)本人理應(yīng)以貸幣方式全額的交納社會(huì)保險(xiǎn)金。交費(fèi)本人理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。”

用人公司和本人不可私底下就社會(huì)保險(xiǎn)金開(kāi)展承諾。