朋友們都了解，實(shí)習(xí)期是用人公司在第一次招考員工時(shí)承諾的彼此之間調(diào)查的限期。

在司法審判實(shí)踐活動(dòng)之中，因?yàn)楹芏嘤萌斯緦?duì)實(shí)習(xí)期了解不足充足，在與員工承諾實(shí)習(xí)期時(shí)存有眾多與法律法規(guī)之要求發(fā)生沖突的地區(qū)。那麼，怎么辦呢?

理清這種難題，針對(duì)勞務(wù)關(guān)系彼此適當(dāng)解決分別責(zé)任是十分必需的。

01

實(shí)習(xí)期不簽署勞動(dòng)合同書(shū)?

一些用人公司為了更好地躲避法律依據(jù)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，通常不與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)。一旦實(shí)習(xí)期滿，就找諸多托詞將員工解雇。

用人公司常見(jiàn)的托詞便是，即然是實(shí)習(xí)期，就可以不簽勞動(dòng)合同書(shū)，先使用令人滿意后，再簽署勞動(dòng)合同書(shū);也有的企業(yè)覺(jué)得，對(duì)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的新聘工作人員，不想要，由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，也不用申請(qǐng)辦理終止合同的辦理手續(xù)，能夠 降低不便。

提示：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。在簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)能夠 承諾實(shí)習(xí)期，但不允許先使用后簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

假如公司在創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月后依然未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，公司理應(yīng)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，即向員工每月付款二倍的薪水。

02

實(shí)習(xí)期從工作合同期限中脫離出去

有一些公司在與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)候會(huì)取出二份合同書(shū)，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動(dòng)合同》。

僅有當(dāng)員工根據(jù)了實(shí)習(xí)期檢測(cè)，公司才與其說(shuō)簽署宣布的《勞動(dòng)合同》。

實(shí)際上，公司的這種作法是不正確的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，實(shí)習(xí)期僅有在正式合同中才可以承諾，實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的工作限期的構(gòu)成部分，即要是沒(méi)有簽訂正式合同就不會(huì)有獨(dú)立的“使用合同書(shū)”。

這里必須提示的是：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款承諾，勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期或是工作合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

這就代表著，獨(dú)立的試用期合同被看作正式合同，勞動(dòng)合同書(shū)假如只承諾實(shí)習(xí)期的，那麼該實(shí)習(xí)期便是合同書(shū)的限期，視作用人公司舍棄開(kāi)展使用的支配權(quán)。

03

實(shí)習(xí)期內(nèi)不以員工上個(gè)人社保

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司不給員工交納社?；蛘呱倮U社保的也較為廣泛。

實(shí)踐活動(dòng)中，很多公司在新手的實(shí)習(xí)期內(nèi)，要不是不以新手辦社保辦理手續(xù)，要不是推遲至實(shí)習(xí)期滿，“轉(zhuǎn)正定級(jí)”后再為其補(bǔ)交。

實(shí)際上，以上二種作法全是不正確的。

依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司務(wù)必為員工交納基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)等社保，勞動(dòng)合同書(shū)一旦簽訂，表明新手便是企業(yè)的宣布員工，簽署的勞動(dòng)合同書(shū)期限就包括實(shí)習(xí)期，因此，實(shí)習(xí)期內(nèi)用人公司也應(yīng)當(dāng)交納社保。

以前就會(huì)有刑事辯護(hù)律師提示：只需創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，無(wú)論是不是在“實(shí)習(xí)期”內(nèi)，用人公司都應(yīng)是員工交納社保。

04

實(shí)習(xí)期內(nèi)隨意解雇員工

一般覺(jué)得，員工和用人公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)，不用任何借口，均有權(quán)利隨時(shí)隨地與另一方消除勞動(dòng)合同書(shū)。

實(shí)際上，它是一種對(duì)實(shí)習(xí)期的不正確了解，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司并沒(méi)有喔。

用人公司僅有在實(shí)習(xí)期內(nèi)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)之后，才能夠 單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)。

“證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”，是用人公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)，隨時(shí)隨地單方面能夠 與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的必要條件。

留意：用人公司要證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，最先在招騁時(shí)或簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)要確立錄取標(biāo)準(zhǔn);次之，在使用期內(nèi)，要有嚴(yán)苛不斷的考評(píng)，證實(shí)是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)。

05

將實(shí)習(xí)期視作便宜期

很多用人公司喜愛(ài)“使用”員工，最重要的緣故便是劃算，與此同時(shí)她們還把握住了應(yīng)聘者急切主要表現(xiàn)的心理狀態(tài)，交到處在實(shí)習(xí)期的員工超出一般工作員一倍乃至大量的工作中。

提示：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

06

隨便延長(zhǎng)試用期

結(jié)合實(shí)際，用人公司通常找到許多原因，想方設(shè)法增加員工的實(shí)習(xí)期。

實(shí)際上，法律法規(guī)的要求是，用人公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺(jué)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)，但不可以根據(jù)延長(zhǎng)試用期，對(duì)員工開(kāi)展調(diào)查。

即，用人公司只有跟員工承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期，且實(shí)習(xí)期不可以隨便增加。

延長(zhǎng)試用期的個(gè)人行為事實(shí)上是一種變動(dòng)工作合同文本的個(gè)人行為，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)。用人公司未征求員工的允許，單方面延長(zhǎng)試用期的決策是失效的。

特別提示：彼此承諾的實(shí)習(xí)期期滿后，用人公司單方面延長(zhǎng)試用期的個(gè)人行為是失效個(gè)人行為，且實(shí)習(xí)期滿，公司不可以再以實(shí)習(xí)期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)。

07

繼簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)再度承諾實(shí)習(xí)期

實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)繼簽勞動(dòng)合同書(shū)是不是能夠 承諾實(shí)習(xí)期，員工和用人公司都并不是很清晰，一部分公司在繼簽勞動(dòng)合同書(shū)尤其是繼簽勞動(dòng)合同書(shū)后變動(dòng)崗位時(shí)，依然再度為員工設(shè)置實(shí)習(xí)期。

實(shí)際上，公司的這類作法是不正確的。

由于，用人公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，就算崗位產(chǎn)生變化，可是先前用人公司早已在具體工作上，對(duì)員工的精神面貌、本人質(zhì)量、專業(yè)能力等開(kāi)展過(guò)調(diào)查。

一般來(lái)說(shuō)，用人公司能夠 依據(jù)員工在原工作履行合同期內(nèi)的主要表現(xiàn)，做出是不是持續(xù)其勞務(wù)關(guān)系的決策。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明文規(guī)定，同一用人公司只有與同一員工承諾一次實(shí)習(xí)期。

因此，繼簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，不管職位轉(zhuǎn)變是否，用人公司都沒(méi)法再設(shè)置實(shí)習(xí)期。

08

針對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)離職員工，規(guī)定賠付培訓(xùn)費(fèi)損害

用人公司注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工，員工假如在實(shí)習(xí)期內(nèi)明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的，是不是也必須賠付用人公司付款的培訓(xùn)費(fèi)呢?

是無(wú)需的喔，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)具有對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的隨意解除權(quán)，它是勞動(dòng)合同法授予其的支配權(quán)，用人公司不可以作出不科學(xué)的限定。

原社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號(hào)]對(duì)于此事有確立的要求：用人公司注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司不可規(guī)定員工付款培訓(xùn)費(fèi)用。

提示：在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工能夠 隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)，而工作年限是員工因接納用人公司注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)而服務(wù)承諾務(wù)必為用人公司服務(wù)項(xiàng)目的限期。

當(dāng)二者重疊時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇可用實(shí)習(xí)期的要求。