很有可能由于2021年肺炎疫情危害，大伙兒在家里待了快一個(gè)多月。2021年的時(shí)間過得比以往快。

仿佛都還沒制成哪些，一年就早已以往一半了。那大伙兒今年初定的個(gè)人目標(biāo)完成的怎么樣了?

假如離個(gè)人目標(biāo)還較為遠(yuǎn)，也無須心急。，由于，后半年的上班時(shí)間十分充足。

你將邁入一年中十分煎熬的一段時(shí)間，在七、八、九月份里，除開禮拜天，居然沒有一切暑假!!

并且，2021年你還需要多上一個(gè)月的班，因此，您有大把時(shí)間，去勤奮、去拼搏、去造夢(mèng)。

此外，與以往對(duì)比，2021年十一國慶中秋佳節(jié)發(fā)生變化!

受“閏四月”危害，庚子鼠年內(nèi)的陰歷節(jié)日，如端午、七夕節(jié)、九九重陽節(jié)等，在公歷中的相匹配日期相比上年而言，都將向后延遲18天。

而2020年的十一國慶和中秋佳節(jié)也可能在同一天，“國慶中秋雙節(jié)合一”，2021年國慶期間能休8天假!

什么叫“閏四月”?

2021年“國慶中秋雙節(jié)合一”的關(guān)鍵緣故之一，是2021年多了一個(gè)“閏四月”。

在公歷中，地球上繞太陽公轉(zhuǎn)一周為一個(gè)回歸年，平年有365天，閏年有366天。而在我國傳統(tǒng)式的農(nóng)歷是以月亮圓缺轉(zhuǎn)變的周期時(shí)間為根據(jù)，12個(gè)月為35四天或355天，比陽歷年少了11天。

為了更好地處理彼此之間的分歧，古代人選用設(shè)定“閏月”的方式 。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)陰歷“置閏”方式 是“十九年七閏”，每過2年到三年，就務(wù)必提升一個(gè)月，提升的這一月叫“閏月”。

“置閏”的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)二十四節(jié)氣而定。陰歷以十二個(gè)腎氣各自做為十二個(gè)月的標(biāo)示，即每個(gè)月都是有一定的腎氣。假如一個(gè)月里僅有節(jié)令，而沒有腎氣，這一月就稱之為上一個(gè)月的“閏月”。

2020年5月20日，陰歷四月二十八，是腎氣“小滿”，再隔一個(gè)月后，6月21日陰歷五月初一才算是下一個(gè)腎氣“小暑”，而之中這一個(gè)月(5月23日至6月20日)只有一個(gè)節(jié)令“芒種”，就列入“閏月”。因?yàn)樗谒脑潞筮?，因此叫“閏四月”。

天文學(xué)權(quán)威專家表明，做為一種農(nóng)歷歷法狀況，“閏四月”較為少見，一般間隔八年或十一年，最多間隔3八年發(fā)生一次。就二十一世紀(jì)而言，“閏四月”的年代一共有8次，近期的一次是2012年(壬辰年)，再下一次是2058年(戊寅年)。

01

2021年將多上一個(gè)月班

陽歷2020年為閏年，全年度366天;陰歷庚子鼠年也是閏年，有一個(gè)“閏四月”，全年度共38四天，為2020年1月25日-2021年2月11日。換句話說，2020是雙閏年。

受此危害，陰歷庚子鼠年共有13個(gè)陰歷月，這代表著，生肖鼠你需要多上一個(gè)月的班。

02

“國慶中秋雙節(jié)合一”，加班工資怎么計(jì)算?

中秋佳節(jié)撞上十一國慶，“國慶中秋雙節(jié)合壁”的狀況許多，但中秋佳節(jié)和十一國慶撞在10月1日同一天的狀況可不常見，那麼那么問題來了，加班工資怎么計(jì)算?會(huì)累加到6倍嗎?

勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，不可以補(bǔ)休替代付款加班費(fèi)，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

但依據(jù)測算數(shù)量、測算指數(shù)、加班加點(diǎn)日數(shù)，這加班工資的“三要素”來剖析考慮，2020年國慶中秋雙節(jié)同日加班加點(diǎn)，仍然是以上規(guī)范，并沒有累加到6倍薪水。

北京寶祥法律事務(wù)所高級(jí)合伙人夏孫明告知新聞?dòng)浾撸?/p>

十一國慶10月1日-3日為法定節(jié)假日，假如用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，不可以補(bǔ)休替代付款加班費(fèi)，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

但2021年發(fā)生了中秋佳節(jié)、十一國慶同是一天的特殊情況，是否會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資?

針對(duì)加班工資的測算，有些人覺得10月4日或提升為法定假日，但具體情況還需要以國家相關(guān)單位通告為標(biāo)準(zhǔn)。

在沒有補(bǔ)一天為法定假日的前提條件下，10月4日、5日、6日、7日、8日做為公休日或公休日的補(bǔ)休時(shí)間。

在這段時(shí)間用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)。假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時(shí)，日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。因而，2021年十一長假期內(nèi)的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù);

公休日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。