一般來說，群面的難題全是外行的，關鍵調查招聘面試者的邏輯思維能力、思維邏輯工作能力、自主創(chuàng)新能力以，解決困難工作能力及其臨場發(fā)揮反映等(別的的語言表達能力、團隊協(xié)作精神實質等沒有此一部分探討)。說白了的指導方針，實際上沒有其他，大家普通高中到高校一直學過的哲學思想就充足用了。

唯物辯證法，兩分法、把握住基本矛盾，全局觀念，全球是持續(xù)轉變 發(fā)展趨勢的這些，這種全是大家學過而且非常容易了解的大道理，可是在平時的日常生活甚至招聘面試里邊，大家都無法應用這種大道理來協(xié)助大家分析問題。

在真實經歷中，實際上并非是全部的大道理都是會徹底使用，只需把握住2個：全局觀念、橫縱剖析

1、全局觀念

許多同學們在看了原材料的情況下，一講話就把握住最終要處理的難題沒放，單純性地談自身解決方法。實際上大家應當先向原材料做一個總體的剖析，把好多個難題梳理：原材料根據(jù)一個如何的自然環(huán)境與前提條件，原材料中較大的難題(不一定是必須大家探討處理的難題，但有可能是全部難題的根本原因)是啥，難題造成的來龍去脈及其互相的邏輯順序是啥，大家應當簽訂一個哪些的規(guī)范去對待難題。

擁有邏輯性剖析與規(guī)范之后，.我會依據(jù)自身的剖析與規(guī)范明確提出自身的見解。那樣做的益處是，能夠對難題有一個全局性的掌握，而不容易因小失大丟甜瓜，與此同時還可以向招聘者主要表現(xiàn)自身的各層面工作能力。

2、橫縱剖析

原材料基本上剖析好之后，就需要在論點論據(jù)或見解上見勝負了。在招聘面試的情況下，大伙兒的見解免不了落于老套，但或是有方法促使自身的見解盡量豐腴的。

下邊用2個大型企業(yè)的群面題舉例說明剖析表明。

1、雀巢咖啡題：爭辯：挑選越多，幸福就是越多或是越少？

方形見解見解剖析：挑選越多，幸福快樂越多

橫著剖析：應對此見解，大家需從從日常生活考慮，吃穿住行四個方位找事實論據(jù)，學生校服、食堂菜品、住宅房型挑選、交通出行代步工具等，全是挑選愈多愈好。散發(fā)到平常的娛樂方式，如臨睡前聽的歌曲，電視欄目的多元性等。融合當今找工，從招騁公司和求職者考慮，全是挑選愈多愈好……

那樣的橫著剖析在辯論會中十分有效，能夠讓自身的同伴從來不面來論述見解，進而讓任何人都是有話可說，還有機會主要表現(xiàn)自身，并且對全部精英團隊的主要表現(xiàn)都是會給人一體的覺得。使用群面中一樣還可以合理的幫大家迅速尋找論點論據(jù)并有話可說。

豎向剖析：這一主要是觀念難題，非常容易被忽視。許多情況下在發(fā)布見解的情況下，把這個觀念用在補充說明得話會給人邏輯思維嚴實的覺得。實際就是指自身的見解只適用部分的時間段，由于全部物品全是持續(xù)發(fā)展趨勢轉變 的。

2、萬科地產題：分組討論：歸屬感的界定？在眾怒中出名，是否算取得成功？情況材料：鞏俐，胡戈

橫著剖析：歸屬感的界定能夠分為2個層面來探討(定規(guī)范)，自我價值與價值。取得成功針對不一樣的人有不一樣的含意，即便是一般的普通百姓，只需他對自身的工作中、家中與生活都覺得令人滿意，那麼他便是成功了

豎向剖析：一時與一生緊密結合，一瞬間的光輝并不等于永恒不變。原材料所提及的角色即便是取得成功，也是臨時的，還不可以斷定這個人的取得成功是一生的。

針對經典案例case study，實際上一般是用在學習培訓而不是招騁中的。而在招聘面試中的經典案例，實際上跟無領導小組探討區(qū)別并不大，主要是著重點不一樣。經典案例會更為關心下結論的思索全過程與原因。

3、典型案例共享：

典型案例一：海上救援(全球500強LGD面試問題)

如今產生船難，一游船上面有八名游人等待救援，可是如今直升機每一次只可以救一個人。游船已壞，不斷滲水。寒冷的冬季，凜冽的海面。游人狀況：

1、大將，男，69歲，智勇雙全；

2、外科醫(yī)師，女，41歲，醫(yī)術高明，職業(yè)道德崇高；