沃倫。股神巴菲特以前說(shuō)過(guò)他在調(diào)查公司領(lǐng)導(dǎo)干部的情況下，是根據(jù)下列三個(gè)層面開(kāi)展考量的：

——智商

——激情

——?jiǎng)傉话?/p>

他的基本上念頭是假如一個(gè)人具有前二項(xiàng)素養(yǎng)而欠缺第三項(xiàng)素養(yǎng)得話，那麼很有可能會(huì)毀了全部業(yè)務(wù)流程。使我們看一下缺乏一切一項(xiàng)很有可能發(fā)生的各種各樣組成狀況吧：

——?jiǎng)傉话⑺降停で楦摺⒏咧巧蹋屈N你應(yīng)對(duì)的便是一個(gè)聰慧、體態(tài)輕盈的竊賊。

——激情水平低，剛正不阿水平高、高智商，那麼你應(yīng)對(duì)的便是一個(gè)小店主，而不是一架提高模塊。

——沒(méi)腦子，激情高、剛正不阿水平高，那麼你應(yīng)對(duì)的便是一位達(dá)標(biāo)的國(guó)家公務(wù)員，但并不是一個(gè)杰出的解決問(wèn)題者，也不會(huì)具備遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。

在你選擇求職者的情況下，該怎樣調(diào)查這三層面的特性呢?個(gè)人行為難題非常好，并且規(guī)范化檢測(cè)還可以很更有意義。這二者我還喜愛(ài)，而且也會(huì)在我們的選擇全過(guò)程中應(yīng)用這二者。并且，我很喜歡在招聘面試中應(yīng)用檢測(cè)便于大量地掌握另一方。下邊就是你在挑選全過(guò)程中應(yīng)當(dāng)考慮到的一些難題：

怎樣掌握智商水準(zhǔn)——

檢測(cè)、解迷游戲全是了解一個(gè)人智商水準(zhǔn)的好方法。

解決困難的工作能力——給求職者五個(gè)手電，在其中有一個(gè)是好的，此外四個(gè)是壞的。規(guī)定求職者運(yùn)用目前的資源在90秒的時(shí)間里讓盡量多的手電可以一切正常工作中。這一檢測(cè)的重要并不取決于她們修完了多少個(gè)手電。只是看一下她們?cè)诒容^有限的具體指導(dǎo)和時(shí)間內(nèi)怎樣解決困難。

發(fā)展戰(zhàn)略——我了解一位高級(jí)副總裁，他不容易聘請(qǐng)一切不可以在三盤(pán)“Connect Four”游戲里面擊敗他最少一次的人。這是一個(gè)簡(jiǎn)易的策略類(lèi)游戲，也是一種簡(jiǎn)易的檢測(cè)。假如你給予的工作中必須超前的邏輯思維，與此同時(shí)必須對(duì)轉(zhuǎn)變 做出相對(duì)應(yīng)而且調(diào)節(jié)方式，那麼這類(lèi)檢測(cè)是合理的。

是不是聰明伶俐——一個(gè)暑期實(shí)習(xí)生期待獲得一份工作中，在畢業(yè)之后全職的為我的企業(yè)工作中。在我們?cè)谟?guó)倫敦拜訪客戶的情況下，我給了他人民幣100和一張采購(gòu)計(jì)劃表。這種物品十分多元化，沒(méi)法在周邊買(mǎi)齊。我對(duì)他說(shuō)假如他期待在我的企業(yè)工作中，就需要在兩個(gè)鐘頭以內(nèi)達(dá)到目標(biāo)回家。(附表：他從未到過(guò)英國(guó)倫敦，都沒(méi)有訂過(guò)地鐵站或是換取過(guò)貸幣)。他進(jìn)行得非常非常好。

你能造就你自己的方式。我的意思是檢測(cè)和交談只有對(duì)你說(shuō)這么多。更改你的方式去得到 真真正正的回答。

怎樣掌握激情水平——

身體素質(zhì)——健身運(yùn)動(dòng)，進(jìn)食，思索?許多工作中必須動(dòng)能，因此 掌握你的侯選人的工作能力和體力很重要。

精神實(shí)質(zhì)——規(guī)定求職者提前準(zhǔn)備并就有關(guān)主題風(fēng)格讓你一個(gè)十分鐘的演試。比如以往的一個(gè)經(jīng)典案例剖析，要市場(chǎng)銷(xiāo)售的某種服務(wù)項(xiàng)目或是是對(duì)于某一普遍商業(yè)服務(wù)難題的解決方法。在她們進(jìn)行以后，規(guī)定她們花2分鐘時(shí)間開(kāi)展提前準(zhǔn)備，再次開(kāi)展演試，但務(wù)必在五分鐘以內(nèi)。在她們進(jìn)行第二次演試以后，讓她們提前準(zhǔn)備一分鐘，開(kāi)展第三次演試，時(shí)間規(guī)定在一分鐘以內(nèi)。

怎樣考評(píng)是不是剛正不阿——

說(shuō)謊的人、竊賊和社會(huì)道德上的缺點(diǎn)通常無(wú)法根據(jù)招聘面試發(fā)覺(jué)。一般狀況下，對(duì)推薦函開(kāi)展很多的審批和智能化的調(diào)研能夠使你掌握一些狀況。假如你選擇的這一崗位十分關(guān)鍵并且是高管級(jí)得話，應(yīng)用調(diào)研服務(wù)項(xiàng)目得到 一份詳細(xì)的檔案資料便會(huì)大有益處。不，我并不是在玩笑。

如果你招騁重要職位的員工的情況下，不正確的成本費(fèi)很有可能會(huì)大到結(jié)束你的做生意。勤奮發(fā)掘你所必須的回答，保證你篩出了最好的求職者，另一方具有了取得成功所必不可少的激情、智商水準(zhǔn)和剛正不阿的質(zhì)量。