一般狀況下欠薪怎么舉報?

用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，員工能夠向勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報、檢舉(能夠撥通12333全國各地社會保障熱線電話);還可以向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

法律規定：

《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動保障監察條例》第十條 社會保障行政機關執行社會保障監督，執行以下崗位職責：

(一)宣傳策劃社會保障法律法規、政策法規和規章制度，催促用人公司貫徹落實;

(二)查驗用人公司遵循社會保障法律法規、政策法規和規章制度的狀況;

(三)審理對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為的檢舉、舉報;

(四)依規改正和依法查處違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為。

第十一條 社會保障行政機關對以下事宜執行社會保障監督：

(一)用人公司制訂內部社會保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與員工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)用人公司遵循嚴禁應用臨時工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時間和歇息休假規定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實行最低工資標準規范的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業分析組織 、專業技能培訓學校和專業技能考核鑒定組織 遵循國家相關職業分析、崗位技術培訓和專業技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規、政策法規要求的別的社會保障監督事宜。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執行的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不執行的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

第四十三條【嚴禁違反規定增加上班時間】用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。 第四十四條【增加上班時間的工資支付】有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)、消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

目前社會發展發生勞務糾紛的類型許多，在其中尤其普遍的便是企業托欠員工的薪水，在員工新員工入職時會跟企業簽署一個勞動合同書，在其中合同書中會出現規章是有關工資發放難題的，自然這一份薪水是具備法律效益的，因而欠薪的個人行為能夠尋找人民法院支援。