一般中國公民從第一次參與工作中逐漸，便會具體測算其工作年限，也就是工作中年紀。但實際中，因為碰到公司裁人、倒閉等出現意外狀況，很有可能造成工作年限不持續，但在離休的情況下又必須具體計算工齡。那一般狀況下員工的工齡怎么算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

　　一、工齡怎么算才好

　　依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本企業工作年限。一般工作年限是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵來源于的上班時間。本企業工作年限(統稱連續工齡)應以職工員工在本企業或數個企業工作中，按照規定前后左右能夠 持續或分類匯總的上班時間，如曾辭職，應自最后一次盈利企業工作中之日算起。

　　在預估一般工作年限時，應包含本企業工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此 一般工作年限如今早已喪失實際意義。推行基本上社會養老保險本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視作繳費年限。參加工作時間或持續工齡計算應按國發[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　二、什么原因員工的前后左右工作年限持續測算

　　(一)凡經企業管理方法行政機關、企業行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業(與企業維持勞務關系)前后左右的工作年限應持續測算；

　　(二)經企業管理方法行政機關、企業行政部門層面調遣世界各國學生，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算；

　　(三)因企業停產停業或是倒閉，員工經企業管理方法行政機關調派到別的企業工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算；

　　(四)企業經出讓、改制或是合拼，原來員工仍留企業工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應持續測算；

　　(五)員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本企業工作年限；超出6個月病愈后，仍回原企業工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡；

　　(六)因工受傷或是職業危害停止工作診療期內，應所有測算為連續工齡；

　　(七)轉到企業工作中前的主要從事改革工作中的參加工作時間和革命軍人的軍齡，均作持續工齡計算；

　　(八)學徒工在本企業學習培訓期內，應要本企業工齡計算，零工、使用工作人員變為宣布員工時，其本企業工作年限，應自最后一次進到該企業工作中之日算起。

　　(九)原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在“文革”期內由國家統一機構下基層排隊的城區知青，在她們按現行政策離去鄉村、墾殖場或鄉村回城區參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉村參與勞動者的時間，能夠 與參與工作中后的時間分類匯總為連續工齡；

　　(十)歸國華僑員工，從進到本企業工作中之日起測算連續工齡 。歸僑員工國外從業改革工作中，是因為工作中必須調至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，報檢中僑委審批確鑿者，其國外參與改革的上班時間，可測算為連續工齡。

　　實際中造成員工工作年限被終斷的狀況有很多，不但有員工本身的緣故，另外也是有企業的緣故，這時若計算工齡得話，相對性便是較為不便的，終究這時工作年限不是持續的。