銷售業績不太好降薪水企業要重視搜集什么直接證據

第一，企業評定許某主要工作業績大幅下降務必要有的直接證據。企業假如以銷售業績緣故調節員工的職位或工資，最先應當有充裕的直接證據說明該員工確屬銷售業績欠佳，早已組成了不可以擔任工作中的真理的客觀性，僅有在這個基礎上才可以作進一步的決策。欠缺充裕的直接證據或是只憑企業的主觀性印像，就輕率評定員工銷售業績不好，進而變動勞動合同書顯而易見不當之處。

第二，即便 的確存有銷售業績下降、不可以擔任企業做好本職工作的難題，企業假如要依照管理制度變動勞動合同書中工作職責、勞務報酬等內容，也務必依照要求的程序流程申請辦理，不可以違背或不執行基本上程序流程。

《勞動合同法》第三十五條【勞動合同書的變動】用人公司與員工協商一致，能夠 變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。

變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。

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