一、企業能夠 以銷售業績不太好扣員工薪水嗎?

企業以未做到銷售額就需要扣工資是違規的。員工未做到公司業績規定，用人公司可以不付款另外的獎勵金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀行為。

用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠 到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠 規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢是除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，能夠同時提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

《勞動法》第九十一條：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費： 

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的; 

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的; 

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的; (四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、企業還可以在什么情況扣工資?

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

總的來說，如今一些企業對市場銷售員工會設定考評，企業發工資也會參照企業總體銷售業績。這兒要留意，即便 業績沒有合格，也無法隨意扣工資。該給員工的標準工資或是發的，能夠合理降低抽成。假如企業亂扣工資，員工應當積極為自己消費者維權。