一、拖欠工資歸屬于違紀行為嗎?

亂扣的歸屬于違紀行為。用人公司理應按月全額向職工結算薪水，不可無端亂扣員工的薪水。員工能夠 采用下列方法：

1、向社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報，由勞動監察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠 要求加付賠償費，賠償費規范：應付額度百分之五十之上百分之一百下列。

2、以未按時全額發工資為由，向用人公司所在城市或工作履行地關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，要求消除勞務關系并付款薪資和經濟補償。若仍想保持勞務關系的，能夠 只要求付款薪水。

法律規定：《勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、員工能夠 及時消除勞動合同書的情況有什么?

用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

有很多運營尤其不標準的民營企業，都多多少少的出現著不法亂扣員工薪水的個人行為，但是，假如因員工違背工作紀律，扣減薪水是對員工的一切正常處罰，那樣的話就并不違反規定。企業沒什么就在的借口就扣員工的薪水是法律法規上果斷不允許的，但薪水扣滿后本身不主動消費者維權的，工作監管部門也不會積極干預。