一，扣獎賞薪水是不是歸屬于違紀行為?

國務院辦公廳《關于工資總額組成的規定》第4條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰薪水，特殊情況下付款的薪水。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條法規：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金的形式繳納給本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎，節省獎，工作競賽獎，行政機關，機關事業單位的獎賞薪水，別的獎勵金。”因而，薪水，獎勵金，補貼收益等屬薪水的范圍。

即然獎勵金歸屬于薪水的范圍，如果有的企業隨便扣發，顯著違背了法律法規。提議被扣發獎勵金的員工向勞動局行政機關體現，由工作行政機關勒令其超期付款，如超期不付款，員工能夠依照法律規定申請辦理勞動仲裁，由訴訟行政機關判決其在要求的時間內全額的付款扣發的獎勵金以外，還需按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費。

二，假如用人公司違背了《勞動法》的有關要求，有下列消費者維權方法：

(1)被用人公司侵權行為的，能夠到本地社會保障行政執法組織 舉報;

(2)與用人公司產生勞動糾紛的，能夠到本地勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁結果不服氣的，能夠向本地人民檢察院提到起訴;

(3)到勞動和社會保障部門舉報或申請辦理工傷申請，規定付款社保福利等，假如勞動和社會保障部門相關組織 托著沒辦，或是對其事件處理不認可的，能夠申請辦理行政裁決或向本地人民檢察院提到起訴;

(4)假如出現一些麻煩的糾紛案，對法律問題弄不懂的情況下，能夠到本地公會，婦女聯合會，團委機構，本地主流媒體，法律援助中心核心等單位求助。

在司法部門實踐活動中，針對扣發獎賞薪水的詳細情況，理應依據用人公司與職工簽署的合同書進行確認和解決，但勞動合同法上明文規定了，用人公司不可以一切為名扣發員工的薪資待遇，詳細情況下能夠聯系實際的犯罪行為來開展合理合法的解決和評定。