一.女工在哺乳期可以享有什么工資待遇

1，用人公司針對女工不可以其完婚.孕期.生孕.喂奶為由減少其薪資待遇。

2，如女工在懷孕期間.預產(chǎn)期.哺乳期間內，用人公司不可接觸勞動合同書;勞動合同書滿期也不可以解除勞動合同書，務必持續(xù)到哺乳期間滿即可解除合同。

3，有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本單元內喂奶包車中途的時間，算是工作時間。

4，用人公司不能分配勞動者在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期間內從業(yè)我國法律法規(guī)的第三級精力勞動量的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的其他工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二.哺乳期間的女工忌諱從業(yè)的其他工作

1.工作場地空氣中鉛以及化學物質.汞及化學物質.苯.鎘鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.己內酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作。

2.制藥業(yè)領域中從業(yè)癌癥藥物及已烯雌酚生產(chǎn)制造的工作。

3.工作場地放射性元素超出《放射防護規(guī)定》中要求使用量的工作。

4.人力資源開展的土方回填和填方工作。

5.《體力勞動強度分級》規(guī)范中第Ⅲ級精力勞動量的工作。

6.工作場地空氣中錳.氟.溴.工業(yè)甲醇.甲基對硫磷化學物質.酚類化合物化學物質的濃度值超出我國質量標準的工作。

總而言之用人公司不能由于女工在哺乳期間而減少其薪資待遇，不可分配哺乳期間女工值夜班，并不可分配哺乳期間女工從業(yè)之上法律法規(guī).政策法規(guī).行政法規(guī).法律條文等要求忌諱喂奶女工從業(yè)的工作中。

在我國要求的哺乳期間一般是在12個月上下，而在這期間，正常情況下而言用人公司是不可以消除與女工的勞動合同書，除非是是彼此協(xié)商一致消除或是，女工存有比較嚴重違背工作紀律，或是是網(wǎng)絡詐騙的過失狀況，那樣的情形下用人公司或是能夠消除與哺乳期間內女工的勞動合同書。