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    怎樣變成一個幫助別人的面試官?

    2021-07-28 16:25

    近期有倆件事兒幫我打動,因此 我覺得寫出去和大伙兒共享,見解不在乎對與錯,但客觀事實的確存有,希望能給HR從業人員一些啟發,那樣就很高興了。

    第一件事兒是,我企業一名早已辭職接近一年的底層員工在我的QQ上留言板留言,原句是“劉總,我是王春紅,現在我一家IT企業工作中,昨日我的老板跟我說,下周一我將晉升單位負責人了。現在我要來,是您在我辭職的情況下的一番話協助了我,我在心里真心實意謝謝你,您就是我職業發展中的真真正正貴人相助,期待之后我碰到疑惑您還能再次協助我,(笑臉圖標)”。

    第二件事兒是,我應邀參與前程無憂在石家莊市舉行的一個培訓課程活動,開班前在歇息地區,有很多HR從業人員向我問候,但我確實不認識她們,或許不是還記得她們了,有很多向我自我介紹,她們以前來我企業招聘面試過,我給他招聘面試的交談啟迪了她們。小伙伴們很有可能就問了,招聘面試有沒有什么交談呢?我告訴大伙兒的是,我比一般招聘面試多干了一步,下面我剖析這倆件事兒。

    王春紅就是我企業IT單位的一名出色技術人員,在企業工作中接近2年,因一些緣故明確提出離職,人事部給其干了離職面談,了解了辭職原因,了解了其對企業的觀點、建議等,也竭盡全力挽回她能留下,但她或是堅持不懈要離去企業的。因她是企業的重要專業技術人員,因此 我又找她談了一次話,最后還沒有能挽回住,但她期待我可以給她一些崗位提議,能使她在新工作上有協助,因此我也對她開展了SWOT剖析,并根據對她的學習背景、性格特征、愛好、崗位方位、理想化總體目標等綜合分析與評定,給了她一些告誡和提議,而且告知她,假如找不著適合的工作中,我能協助并強烈推薦她,還有我將竭盡全力隨時隨地解釋她的疑惑和疑惑。就是這樣才擁有QQ留言板留言的事兒。

    我堅信許多HR工作人員在招聘面試完畢后都是會說“您先忙等通知吧!有哪些結果大家再電話對你說”,但許多求職者也沒有收到電話,也不知道自身為什么沒有進到考研復試環節,不清楚自身難題出在哪兒。

    但我與我的下屬是那樣做的(暫省去用工單位參加考研復試的全過程,只講人力資源單位招聘面試及考研復試全過程),考研初試完畢后,一定要電話通知求職者結果,進到考研復試環節的要講“誰誰誰,我是某某某企業人事部某某某,很榮幸的通告您進到大家企業的考研復試環節,您于某月某日帶什么資料到哪些地址參與考研復試,將要給您考研復試的是某某某總,考研復試會涉及到的內容和階段有誰誰誰,最終祝福您能順利根據考研復試!”

    那麼沒有進到考研復試環節的求職者,我們要電話講“誰誰誰,我是某某某企業人事部某某某,很遺憾的通告您無法進到大家企業的考研復試環節,緣故有1、2、3這些,假如您在應聘求職全過程中必須大家協助,請您撥通大家,大家會很愿意協助您,最終祝福您能尋找適合的工作中!”

    求職者在進行全部考研復試規定的階段后,我都要親自和她們交談,主要是掌握求職者的人生價值觀、信念、尊崇的文化藝術、語言表達能力、語言表達組織協調能力、本人職業發展目標、性格特征、邏輯能力這些,自然有一些在考研初試的情況下就能評測出去,還需要調查他能不能和即將進到精英團隊的組員性情配對、設計風格非常這些。

    對根據考研復試的求職者,將進到下一個階段,對沒有根據考研復試的,我或是我的下屬將真心實意的告知她們未進到考研復試的緣故,在某些求職者的規定下,大家還對她們本身開展崗位綜合分析與精準定位,協助她們怎樣才可以尋找一份理想化的工作中,因而大家和一部分求職者變成非常好的盆友,而且常常有聯絡,這對大家HR人而言是非常大的在線資源啊。歷經兩年時間,大家的人脈關系庫一天比一天豐富多彩,才擁有文章開頭在前程無憂學習培訓大會上發生的一幕。

    因此 我覺得,只需大家比他人多做一點點,比他人多考慮到一些,既創建了大家的人脈關系資源,又給他給予了協助,這才算是真真正正的“互利共贏”。

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