國定假期日工作務(wù)必發(fā)三倍工資。假如勞動者我國國定假期日加班得，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應(yīng)當付款的這一倍薪水。換句話說國定假期日視作出勤率，不論是否工作，都應(yīng)正常的計算一倍薪水。

一、國定假期日不放假是不是違反規(guī)定，必須根據(jù)實際情況開展確定：

1、假如企業(yè)并不是出自于生產(chǎn)運營的需求或者是有特殊情況的，但未與員工、公會協(xié)商一致的，則國定假期日不放假一般不合法；

2、假如企業(yè)同時符合標準，則可不放假，并不是不合法的個人行為。

二、國定假期日如何放假了，應(yīng)根據(jù)實際節(jié)日確定：

1、元旦節(jié)1天；

2、新春佳節(jié)3天；

3、清明時節(jié)1天；

4、五一勞動節(jié)1天；

5、端午1天；

6、十一國慶3天；

7、中秋佳節(jié)1天。

總而言之，國定假期日工作務(wù)必發(fā)三倍工資。管理人員讓員工延長上班時間的，付款酬勞不得低于收入的150%，禮拜天二天本該歇息，可是分配員工加班工作的又無法分配輪休的，付款勞動報酬不少于收入的200%，國定假期日讓員工來工作加班相關(guān)工作的，需要繳納勞動報酬不少于300%。所以在國定假期日上班，務(wù)必派發(fā)三倍工資。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

針對國定假期日工作務(wù)必發(fā)三倍工資嗎的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進行了詳細的解答，在日常日常生活中也是要對有關(guān)的法律法規(guī)有所了解的，這樣才可以維護自己的合法權(quán)益。假如對于此事還有其他疑問得話，能夠檢索查詢本站別的基本知識，或是找律師咨詢掌握。