節假日日做兼職并沒有三倍工資。由于做兼職并不屬于勞務關系，我國國定假期日薪水三倍工資是指假如勞動者我國國定假期日加班得，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應當付款的這一倍薪水。

一、我國國定假期日有：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳節，放假了3天；

3、清明時節，放假了1天；

4、五一勞動節，放假了1天等。

二、節假日日不放假處理方法如下所示：

1、如果企業分配工作放假的，應向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水；

2、如果企業回絕，能夠向有關勞動監察、勞動局舉報、檢舉，或是向有關勞動爭議仲裁聯合會報請勞動爭議仲裁；

3、假如對于公司較為心寒，不想讓繼續履行勞動合同書，能夠由此要求其多支出1個月薪水后解除勞動關系。

總而言之，節假日日做兼職并沒有三倍工資。如果企業分配工作放假的，應向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水，如果企業回絕，能夠向有關勞動監察、勞動局舉報、檢舉，或是向有關勞動爭議仲裁聯合會報請勞動爭議仲裁。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權益。堅信上邊文章中的具體內容已對做兼職節假日日是否有三倍工資問題做出了解答，如果你還有其他的有關疑惑得話，可以看一下本網站的許多普法內容，或者你能夠找律師咨詢為大家解答。