一般國企年終獎金會發(fā)多少

法律法規(guī)對于此事從未有過要求，現(xiàn)實生活中國企年終獎每一個企業(yè)都不一樣的，有些公司僅有年尾會收雙薪，有些公司會收年終獎金，一般是收入的15%，這一需看企業(yè)的真實情況來定。是年以前拿最后一個月收入的情況下一起派發(fā)!一般是一月初或二月，國營企業(yè)一般是過春節(jié)那一個月發(fā)。

國企年終獎派發(fā)形式有哪些

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最常見的年終獎發(fā)放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業(yè)更傾向于應(yīng)用此方法，即按員工平常月收入金額在年末加急一個月至多個月薪水。

當(dāng)員工為公司發(fā)展服務(wù)了一整年，企業(yè)高發(fā)2個月的工資作為獎勵。這也是非常靈活的處理方式，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)值、顧客指標(biāo)個人指標(biāo)三方面去衡量。公司營業(yè)指標(biāo)值要以至少成本費做到最優(yōu)控制實際效果，得到利潤最大化評分，顧客指標(biāo)值是通過顧客滿意度來評分，個人指標(biāo)是通過本人完成工作任務(wù)質(zhì)量以及總數(shù)評分。一般地，公司營業(yè)指標(biāo)值在雙薪中占有10-20%，團(tuán)體任務(wù)量占30-40%，而個人指標(biāo)即在雙薪中占有到40-50%分量。

2、績效工資

這是一種上下浮動獎勵金。根據(jù)自己的年度績效評價結(jié)果和業(yè)績結(jié)論，所發(fā)放績效工資，這時候派發(fā)數(shù)量和金額的差別就表現(xiàn)出來了。一般來說派發(fā)原則是公開發(fā)布，如某某某等級(即自我表現(xiàn)與公司主要表現(xiàn)都為實現(xiàn)目標(biāo)時相對應(yīng)的獎勵金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且等級越高人獎勵金占全年收入比例越大)，但對所有人具體績效評估結(jié)論每個公司的處理方式不一樣，有對全體人員公布，有些不公開。

國企年終獎怎么交稅

本人獲得年終獎應(yīng)直接根據(jù)一個月薪水所得的測算繳納個人所得稅，實際有三種計稅方式：

1、獲得年終獎當(dāng)月本人薪水高過(或等于)花費扣除額(3500元)的，將年終獎除12個月，依照得出來的金額找到對應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后需繳納的稅金額。

2、獲得年終獎當(dāng)月本人薪水小于花費扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎求和后，減掉3500元，得出來的金額，再除于12個月，找到相對應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到需繳納的稅金額。

3、年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，把要發(fā)出來的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

一般國企年終獎金會發(fā)多少?在國企工作得人究竟年終獎會發(fā)多少跟崗位、企業(yè)等都有重要的關(guān)聯(lián)，每一個人拿到手的年終獎可能都會不一樣。如果我對公司派發(fā)年終獎計算方法好奇心，能來請律師給予對自己有利計劃方案。