1、從業有危害工作職工，其所屬單位須向其創建身心健康擋案；變化所在單位時，需經本地職業病防治部門進行健康體檢，其檢視材料裝進健康管理檔案。

2、身患職業危害職工變化所在單位時，其職業危害工資待遇應當由原單位承擔或多個企業協商解決，彼此商妥后方可辦理調整辦理手續，并把它健康管理檔案、職業病診斷證明和職業危害處理結果等相關材料所有轉交新公司。調成、加入企業都應該將狀況報各所在地職業安全衛生職業病防治組織辦理備案。

3、 員工到新公司后，探索與發現的職業危害無論與現工作中有沒有關聯，其職業危害工資待遇由新公司承擔。

勞動合同制工人停止或解除勞動關系，下崗期內發覺職業危害該怎么辦？

勞動合同制工人停止或解除勞動關系后，在下崗期內探索與發現的職業危害和上一個勞動合同期相關的，其職業危害工資待遇將原停止或解除勞動關系的部門承擔；如原單位與其它單位合并，由合并后的部門承擔；如原單位已撤消的，由原單位的上級領導主管部門承擔。