初入職場日常生活，企業一直無法留住老員工，這是為什么呢?138我梳理了在互聯網上，員工們對企業加薪和漲福利的二種工資待遇較為有興趣。

加薪

“加薪對一線員工太關鍵，要把蛋糕做大，提升總體工資待遇，創建全員保障體系，讓群眾有基本上的抵擋經濟發展風險性的‘我國合外力’。”

漲福利

“少掏錢多做事，福利更性價比高。對本人而言，拿福利無需繳稅，就醫掏錢少了，租房補貼高了，這種都是在協助員工降低平時花銷，相當于變向加薪。”

最近，包含浙江省、陜西省、江蘇省、北京市、廈門市等好幾個省份，在上漲最低工資標準規范僅數月的基本上，再度上漲這一規范。

提升企退工作人員養老保險金、提升中央企業收益上交占比這些，為社會各界所吁求的稅收制度改革創新，逐漸進到實際操作方面。

前不久，cctv2《對手》綜藝節目視頻錄制當場，多名權威專家就現階段加薪的機會，及其加薪與漲福利哪一個更性價比高等難題深入探討。

漲福利也許更性價比高

中國勞動學好副理事長兼薪酬技術專業聯合會會生長蘇海南覺得，少掏錢多做事，福利更性價比高。對本人而言，拿福利無需繳稅，就醫掏錢少了，租房補貼高了，這種都是在協助員工降低平時花銷，相當于變向加薪。

蘇海南說，“針對許多公司而言，加薪立即見效也許難以，公司僅有盈利增漲，才有可能給員工加薪，因此沒法強制性，比不上采用提升福利工資待遇的方式 。”

他然后強調，對企業管理者而言，好的福利工資待遇有益于引進人才、內部勞動力激勵機制的創建。政府部門也可強制性規定，根據制訂新的相關法律法規，提升診療、養老服務、商業保險、文化教育等，可操作性強。

而杰出新聞人孫虹鋼并不同意此說。他覺得，加薪對一線員工太關鍵，要把蛋糕做大，提升總體工資待遇，創建全員保障體系，讓群眾有基本上的抵擋經濟發展風險性的“我國合外力”。

孫虹鋼強調，在加薪層面，《勞動合同法》能給員工給予維護，漲的薪水不可以降。

對于此事，蘇海南辯駁道，加福利是普惠制，見者有份，因而在現階段環節，加福利的實際效果更快;而加薪是按勞分配，是依據經濟效益、工作能力多少明確薪水多少，打開差別。

均衡漲薪與公司經濟效益

公布材料表明，現階段在我國的基尼指數為0.46，遠超0.4的國際性警界線，貧富懸殊越來越大。

現階段，我國gdp的年均增速遠遠地高過人均收入的增速，1997年至2007年，勞務報酬占gdp的比例從53.4%降至39.74%，資產收益占有率持續增長，公司營業盈余占gdp的比例從21.23%升到31.29%。

中央財大高校政府部門與金融研究管理中心負責人王福重覺得，如今薪資差別大，總薪水占總gdp比例太低。2010年至今，全國各地都是在上漲最低工資標準規范，2011年，這一規范毫無疑問還會繼續再上漲。

但是，經濟師馬光遠卻擔憂薪水增漲過快會對在我國的出入口經濟發展產生沖擊性。“勞務成本提升，降低了在我國的制造業競爭能力。”馬光遠強調，如今，越南地區、印尼都是在與在我國爭奪加工制造業的市場份額。在他來看，薪水的太快增漲會把中小型企業“搞死”，經濟效益不太好的企業管理者為了更好地漲薪，只能降低學生就業職位，導致公共秩序的不穩定。

國研中心宏觀經濟政策發展部部長魏加寧向《每日經濟新聞》新聞記者表明，如今中國的運營自然環境早已在惡變，造成許多企業家進到“休眠狀態”情況。

魏加寧說，“假如光考慮到變小貧富差距，不考慮到公司經濟效益，也許會造成經濟下行;假如光考慮到項目投資，不考慮到貧富差距得話，社會穩定也有什么問題，這兩層面都必須予以考慮。”