引言：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫療期。醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。

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某貨運公司員工法律咨詢服務：我上崗四年得多，肝臟生病早已請病假3個月，現階段醫治并未完畢，但企業不愿意自身再次請病假，主要原因是超過參加工作時間規定的醫療期，請問一下部門的作法是否可行?

律師解答：我國現階段勞動法律、政策法規、政策性文件將病事假列入有薪假期，就請病假的時間的長短，現階段從未有過明文規定。但是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫療期。

醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。該規章制度對醫療期期限進行了明確的規定。

依據你的具體情況，如您的病況經大夫或醫院評定歸屬于身患無法醫治的病癥，在醫療期限內醫療終結，不可從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排工作的，須經勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，停止勞務關系，辦退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

依據《北京市工資支付規定》第21條之規定，企業員工在休病假期內，用人公司收取的病假工資不能低于當地最低工資的80%。2013年度當地最低工資規定為1400元。

若因您超出醫療期所以被解除勞動關系時，用人公司應按照您在本單位工作年限，除每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償外，另外還應發放不少于6個月的工資醫療補助費。