引言：依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條的規(guī)定，醫(yī)療期主要是指職工因生病或者非因公負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。診療期限內(nèi)用人公司能夠解除勞動關(guān)系嗎?下邊看具體的事例剖析。

小趙上崗四年得多，肝臟生病早已請病假3個月，現(xiàn)階段醫(yī)治并未完畢，但企業(yè)不愿意他再次請病假，主要原因是超過參加工作時間規(guī)定的醫(yī)療期，部門的作法是否可行?

我國現(xiàn)階段勞動法律、政策法規(guī)、政策性文件將病事假列入有薪假期，就請病假的時間的長短，現(xiàn)階段從未有過明文規(guī)定。但是根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關(guān)系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。該規(guī)章制度對醫(yī)療期期限進行了明確的規(guī)定。

結(jié)合實際情況，若病況經(jīng)大夫或醫(yī)院評定歸屬于身患無法醫(yī)治的病癥，在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排工作的，須經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可解除勞動關(guān)系。

找法我友情提示：醫(yī)療期怎么計算?

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條的規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間測算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間測算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間測算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間測算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間測算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間測算。

醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。如：享有三個月醫(yī)療期職工，單純從1995年3月5日起第一次病休，那么這個員工的醫(yī)療期需在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作醫(yī)療期滿。別的以此類推。