每天加班四五個鐘頭,一個月只休息一天,一月超100小時加班工資居然不得超過50元。連日來,本報收到多起爆料稱,坐落于成都市青羊區的代林手袋廠\(下稱“代林”\),工人師傅長期較長加班加點無法得到正常補助。依據《勞動法》第41條規定,工人加班時間每日不能超過3鐘頭,且每月不能超過36鐘頭。而該廠的大部分員工向記者說,她們每月的加班加點都是在100個小時以上,且一小時加班工資僅有5角錢。

加班工資一小時僅五角

“來了這么久，我每月薪水都只有五六百元。最多的時候，我一個月添加了160鐘頭的班。”到代林已快1年多，小申(筆名)每天都要承擔四五個小時加班加點，每月的加班工資也僅有特別少的幾十元。“大家每月只休息一天。有一個月我添加了140鐘頭的班，只領取70塊的加班工資。”

記者在該廠工人所提供的員工薪資表里看到，工人加班工資為加班加點時長的一半，換句話說，加班工資為一小時五角錢。“我工廠快一年，工廠會計說工資是記件的，可是，計時工資是怎樣計算的，大家壓根還不知道。”記者在對該廠進行全方位采訪的時候發覺，確實沒工人清楚自己的薪酬計算公式。

自動離職將拿不到工資

針對不合理“加班工資”一事，諸多打工族選擇的權利了默認設置。“沒去加班加點得話，我們將要被工廠視作曠職，一次曠職要被工廠處罰40元。”阿申的工友們表明。針對為什么不去勞動局體現，他的回應一樣讓新聞記者驚訝。“無用的東西，曾有他們的工友向勞動局體現這件事情，結果，果然還是一樣。”

這種工人告知新聞記者，工廠僅有400多的人，可是天天都有人離開這個工廠。到發放工資時，走的人也會大量，發10月份的工資情況下，就走30多的人。如果離職不會被準許得話，僅有自動離職，而自動離職的人將沒拿到他應得的薪水。因為工廠壓著一個月薪水，很多人迫不得已再次從業面前的工作中。

當記者的面，阿申把自己的遭受向勞動局反饋，一位人員在聽后他敘述的現象后第一反應是，勸阿申離去那一個工廠，“這一工廠生產線工資是稍低。你能提早一個月辭職，離開那一個工廠，如今工人還是挺缺。”

工廠觀點:五角錢僅僅工人加班補貼

阿申向記者說，工廠以前向他們表示，五角錢的加班工資是工廠對她們加班的一種補助。可是工人師傅則廣泛認為，五角錢是他們的加班工資。

在接受采訪時，代林的廠家負責人表示，五角錢并不是工廠工人的加班工資的所有，而是一種在記件以后的補貼。

針對該廠計時工資計算公式，這名責任人以不方便表露為理由，拒絕回答。

勞動局:將勒令工廠進行整改

成都勞動局表明，代林應當告之工人得到酬勞計算方法。假如代林的“勞動定額”是不受勞動合同法的保護違反規定預算定額，工人師傅可以依據勞動法的規定規定代林廠對請求超時一部分按上班測算，加班工資按150%標準的付款。歇息日(即星期六、日)為200%，法律規定假期日為300%。

按規定，每月的加班時間不能超過36鐘頭。與此同時，工人師傅能夠主動與廠家商議撤銷該不合理勞動定額，拒絕調解時需向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，對仲裁裁決有異議的，能夠向法院起訴。

新聞記者在調查的時候發現，該廠不但存有員工工資比較低的難題，還存在著并沒有與工人簽訂合同，都沒有為員工選購社保等狀況。成都社保單位表明，該廠員工能夠向他舉報，他將勒令該廠為員工選購對應的社會發展福利。

當地勞動局向記者說，面對這種情況，她們會讓人在工廠調研，一旦發現工人所講的事兒確實，他將會勒令該工廠進行整改。針對整改的結論，本報將高度關注。